Jours fériés en Australie

Fonctionnement du régime des jours fériés australien

L’Australie n’a pas un calendrier unique et uniforme des jours fériés pour tout le territoire. Les normes nationales de l’emploi définissent un groupe central de jours fériés, notamment le Jour de l’An, le Jour de l’Australie, le Vendredi saint, le Lundi de Pâques, le Jour de l’Anzac, le jour férié de l’anniversaire du Roi tel qu’il est célébré localement, Noël et le Lendemain de Noël, ainsi que d’autres journées ou demi-journées déclarées fériées par un État ou un territoire.[1]

Chaque État et territoire publie son propre calendrier et peut ajouter des jours fériés qui ne s’appliquent pas à l’échelle nationale. Certains jours fériés sont régionaux ou limités à certaines zones métropolitaines, tandis que des célébrations comme la Fête du Travail et le jour férié de l’anniversaire du Roi peuvent avoir lieu à des dates différentes selon les juridictions. Victoria, par exemple, a des jours fériés liés à la grande finale de l’AFL et à la Melbourne Cup, tandis que l’Australie-Occidentale célèbre le Western Australia Day et le Territoire du Nord, le Picnic Day.[2]

Jours fériés le week-end et jours de remplacement

Lorsqu’un jour férié tombe un samedi ou un dimanche, les modalités de remplacement ne sont pas automatiquement les mêmes dans toute l’Australie. Les règles de chaque État et territoire déterminent si un jour férié supplémentaire ou de remplacement s’applique ; celles-ci peuvent varier selon le jour férié et la juridiction.[1][2]

Cette distinction est particulièrement importante pour le Jour de l’Anzac. Selon la juridiction et le jour de la semaine où il tombe, certains salariés peuvent bénéficier d’un jour férié supplémentaire, tandis qu’ailleurs, seule la journée de l’Anzac elle-même est célébrée. Les voyageurs et les employeurs devraient donc consulter le calendrier officiel de l’État ou du territoire concerné plutôt que de supposer que le jour ouvrable suivant est automatiquement férié.[2]

Droits des salariés les jours fériés

Les jours fériés font partie des normes nationales de l’emploi applicables aux salariés relevant du système national australien de relations professionnelles. Les salariés ont le droit de s’absenter du travail un jour férié, même si l’employeur peut leur demander raisonnablement de travailler. Un salarié peut refuser si la demande est déraisonnable ou s’il a des motifs raisonnables de la refuser.[1][3]

Le caractère raisonnable d’une demande ou d’un refus dépend de facteurs tels que la nature et les exigences opérationnelles du lieu de travail, le poste et la situation personnelle du salarié, la possibilité de prévoir raisonnablement du travail un jour férié, le préavis donné et toute rémunération supplémentaire ou autre compensation pertinente.[1][3]

Travailler un jour férié ne donne pas droit à un taux de majoration unique pour tous les salariés australiens. Les droits applicables peuvent dépendre de la décision ou convention sectorielle (award), de l’accord d’entreprise ou d’autres modalités de travail du salarié, qui peuvent prévoir des majorations, un jour de congé supplémentaire ou d’autres avantages.[2]

Jour de l’Anzac et commémoration nationale

Le Jour de l’Anzac est à la fois un jour férié et une grande journée nationale de commémoration. Les cérémonies comprennent traditionnellement des cérémonies à l’aube et d’autres événements commémoratifs plus tard dans la journée ; l’Australian War Memorial fait partie des institutions qui organisent des cérémonies officielles.[4]

Le caractère commémoratif de cette journée peut également avoir une incidence sur l’activité commerciale. Les règles commerciales sont réglementées au niveau des États et des territoires, et non par une règle nationale unique. Par exemple, la Nouvelle-Galles du Sud classe le Jour de l’Anzac parmi les jours où le commerce est soumis à des restrictions, sous réserve de dérogations et de conditions légales précises.[5]

Achats, services et déplacements

Un jour férié ne garantit pas la fermeture de toutes les entreprises. Les restrictions commerciales varient selon les juridictions et les jours fériés. En Nouvelle-Galles du Sud, par exemple, la plupart des commerces de détail doivent fermer certains jours où le commerce est soumis à des restrictions, sauf dérogation ; Victoria impose également des restrictions à l’ouverture des commerces certains jours fériés.[5][6] Les restaurants, pharmacies, stations-service, hébergements et autres services peuvent être soumis à des règles ou dérogations différentes selon la juridiction.

Quel calendrier s’applique aux salariés travaillant dans un autre État ?

Pour les droits professionnels, les jours fériés pertinents sont généralement ceux qui s’appliquent là où le salarié est basé pour son travail, plutôt que ceux du lieu où il travaille temporairement ce jour-là. Le Fair Work Ombudsman donne l’exemple d’un salarié basé à Melbourne qui travaille temporairement à Sydney, mais conserve son droit au jour férié de Melbourne applicable à son lieu de rattachement professionnel.[2]