تعطیلات رسمی وانواتو

تعطیلات رسمی ملی و استانی

تقویم ملی شامل روز سال نو، روز لینی، روز رؤسای سنتی، جمعهٔ نیک، دوشنبهٔ عید پاک، روز کارگر، عید صعود مسیح، روز کودک، روز استقلال، عید عروج مریم، روز قانون اساسی، روز وحدت ملی، روز کریسمس و روز خانواده است. دفتر نخست‌وزیر تقویم سالانه مربوط را، از جمله مناسبت‌های متغیر مسیحی، منتشر می‌کند.[1][4]

وانواتو تعطیلات رسمی استانی را نیز به رسمیت می‌شناسد. راهنمای رسمی دولت روزهای جداگانه‌ای را برای شف‌آ، پناما، سانما، توربا، تافئا و مالامپا فهرست می‌کند. این تعطیلات برای افرادی است که در استان مربوط کار و زندگی می‌کنند؛ بنابراین این فرض اولیه که همه تعطیلات رسمی در سراسر مجمع‌الجزایر یکسان اعمال می‌شوند، نادرست است.[3]

قانون تعطیلات رسمی

قانون تعطیلات رسمی مبنای قانونی تقویم ملی را فراهم می‌کند. افزون بر تعطیلاتی که در جدول آن آمده‌اند، رئیس‌جمهور می‌تواند به توصیه نخست‌وزیر روزهای دیگری را تعطیل رسمی اعلام کند. این اختیار امکان ایجاد مناسبت‌های اضافی را در صورت نیاز فراهم می‌کند.[1]

این قانون برخی پیامدهای حقوقی و تجاری تعطیل رسمی را نیز تنظیم می‌کند. عموماً نمی‌توان شخصی را در روز تعطیل رسمی به پرداخت مبلغ یا انجام کاری ملزم کرد که انجام آن در یکشنبه نیز الزامی نبود؛ برای این منظور، انجام آن در روز بعد معادل محسوب می‌شود.[1]

روز لینی، استقلال و قانون اساسی

روز لینی یادبود پدر والتر لینی است که در تقویم‌های رسمی دولت از او به‌عنوان پدر استقلال یاد شده است. او از رهبران بومی‌ای بود که با جنبشی پیوند داشتند که نیوهبریدزِ سابق را از اداره استعماری مشترک بریتانیا و فرانسه به وانواتوی مستقل رساند.[4][5]

روز استقلال، تشکیل جمهوری مستقل وانواتو را پس از پایان کاندومینیوم انگلیسی‌ـ‌فرانسوی گرامی می‌دارد. روز قانون اساسی نیز به بخش مهم دیگری از این گذار اشاره دارد. پارلمان قانون اساسی را عالی‌ترین قانون کشور می‌داند و می‌گوید که این قانون جمهوری را بر پایه ارزش‌های سنتی ملانزی، ایمان به خدا و اصول مسیحی بنا نهاد و در عین حال تنوع قومی، زبانی و فرهنگی وانواتو را به رسمیت شناخت.[5]

روز رؤسای سنتی و کاستوم

روز رؤسای سنتی جایگاهی برجسته به رهبری سنتی در تقویم قانونی می‌دهد. نهادهای فرهنگی دولت این مناسبت را جشن رؤسا و نقش آنان در پاسداری از آداب، ارزش‌ها، زبان‌ها، آیین‌ها و هویت اجتماعی توصیف می‌کنند. از رؤسا همچنین به‌عنوان پاسداران فرهنگ، زمین، دریا و وحدت یاد می‌شود.[6]

این مناسبت پیش از استقلال وجود داشت و پس از تشکیل جمهوری نیز ادامه یافت. جشن‌های امروزی می‌توانند پوشش سنتی، مراسم و مشارکت جوامع نماینده استان‌های گوناگون وانواتو را دربرگیرند و پیوند تعطیل رسمی را با سنت‌های کاستوم کشور تقویت کنند.[6]

تعطیلات مسیحی و روز خانواده

مناسبت‌های مسیحی بخش چشمگیری از تقویم تعطیلات ملی وانواتو را تشکیل می‌دهند. جمعهٔ نیک، دوشنبهٔ عید پاک، عید صعود مسیح، عید عروج مریم و روز کریسمس همگی در این تقویم آمده‌اند و اهمیت پایدار مسیحیت را در زندگی ملی نشان می‌دهند. خود قانون اساسی نیز جمهوری را تا اندازه‌ای بر پایه ایمان به خدا و اصول مسیحی توصیف می‌کند.[1][5]

روز خانواده پس از کریسمس در تقویم قانونی قرار دارد و قاعده ویژه‌ای برای جابه‌جایی آن وجود دارد. قانون تعطیلات رسمی مقرر می‌کند اگر روز خانواده دوشنبه باشد، روز بعد نیز تعطیل رسمی می‌شود تا این مناسبت در تعطیلی جایگزین کریسمس ادغام نشود.[1]

اگر تعطیل به آخر هفته بیفتد چه می‌شود؟

قاعده قانونی جابه‌جایی محدودتر از یک قاعده کلی برای آخر هفته است. طبق قانون تعطیلات رسمی، اگر یکی از تعطیلات رسمی فهرست‌شده به یکشنبه بیفتد، دوشنبه بعد تعطیل رسمی می‌شود. این قانون جابه‌جایی خودکار مشابهی برای تعطیلی که فقط به شنبه بیفتد مقرر نمی‌کند.[1]

تقویم‌های رسمی سالانه این تفاوت را نشان می‌دهند. ممکن است تعطیلیِ شنبه بدون دوشنبه جایگزین در همان شنبه باقی بماند، در حالی که تعطیلیِ یکشنبه در دوشنبه بعد برگزار می‌شود. بنابراین هنگام تنظیم برنامه نباید فرض کرد که هر تعطیل آخر هفته یک روز تعطیل کاری اضافی ایجاد می‌کند.[3][4]

کار در روز تعطیل رسمی

قانون کار عموماً مقرر می‌کند که نمی‌توان کارمند را ملزم به کار در یکشنبه یا روز تعطیل رسمی کرد، مگر آنکه داوطلبانه موافقت کند. این قانون برای فعالیت‌هایی که باید ادامه یابند استثناهایی دارد، از جمله حمل‌ونقل مسافر و بار، خدمات عمومی، هتل‌ها و رستوران‌ها، مراکز تفریحی، مراکز درمانی، پخش برنامه، دامداری و کارهای دیگری که مأمور کار تأیید کند.[2]

کارمندی که بر اساس این استثناهای تداوم فعالیت در یکشنبه یا روز تعطیل رسمی کار می‌کند، حق دارد در روز دیگری زمانی معادل را مرخصی بگیرد. اگر کار در تعطیل از ساعات معمول کار بیشتر باشد، قانون کار برای کارکنان مشمول، حداقل نرخ اضافه‌کاری معادل یک و نیم برابر نرخ معمول ساعتی را تعیین می‌کند.[2]

اداره کار به‌طور مشخص درباره این مقررات به کارفرمایان و کارکنان راهنمایی می‌دهد و حمل‌ونقل، خدمات عمومی، مهمان‌داری، بهداشت و درمان و دیگر خدمات پیوسته را از جمله فعالیت‌هایی می‌داند که می‌توانند در تعطیلات رسمی فعال باشند.[3]

مغازه‌ها و فروش کالاهای ضروری

تعطیل رسمی به‌طور خودکار به معنای بسته‌بودن همه مغازه‌های وانواتو نیست. قانون تعطیلات رسمی به رئیس‌جمهور اختیار می‌دهد با صدور دستوری، فروشگاه‌ها، مغازه‌ها و دیگر محل‌های کسب‌وکار را در سراسر وانواتو یا در مکان‌های مشخص، در روز تعطیل رسمی تعطیل کند. بنابراین الزام قانونی به تعطیلی به صدور چنین دستوری بستگی دارد و صرف تعطیل بودن روز، برای همه کسب‌وکارها به‌طور یکسان آن را ایجاد نمی‌کند.[1]

حتی اگر دستور تعطیلی صادر شود، قانون استثناهایی دارد. فروش دارو همچنان مجاز است؛ برخی مواد غذایی تازه و یخ را می‌توان در بازه زمانی مجاز فروخت؛ و مراکزی که معمولاً نوشیدنی و خوراکی برای مصرف در محل عرضه می‌کنند، می‌توانند این فروش را ادامه دهند. هتل‌ها نیز از جرم قانونی مربوط به بازماندن کسب‌وکارها برخلاف دستور تعطیلی مستثنا هستند.[1]

برنامه‌ریزی سفر و کسب‌وکار

برای تنظیم برنامه در سراسر کشور، از تقویم جاری منتشرشده از سوی دفتر نخست‌وزیر استفاده کنید و تنها به نسخه قدیمی قانون تعطیلات رسمی اتکا نکنید. جدول قانونی اصلاح شده است و تقویم رسمی کنونی روز قانون اساسی و روز وحدت ملی را به‌درستی در جایگاه امروزی‌شان نشان می‌دهد.[4][7]

برای سفر به بیرون از پورت ویلا، تعطیلات استانی نیز اهمیت دارند، زیرا ممکن است بر فعالیت‌های یک استان خاص اثر بگذارند، حتی اگر در بقیه وانواتو روز کاری عادی باشد. طبق مقررات کار مربوط، حمل‌ونقل، اقامت، رستوران‌ها و دیگر خدمات خصوصی می‌توانند در تعطیلات رسمی فعالیت کنند؛ بنابراین برنامه کاری واقعی آن‌ها را مستقیماً بررسی کنید.[2][3]