تعطیلات رسمی سورینام

تقویم تعطیلات ملی چندفرهنگی

منابع رسمی دولت سورینام روزهای تعطیل ملی مرتبط با چندین سنت مذهبی و فرهنگی را فهرست می‌کنند. این روزها شامل مناسبت‌های مسیحی مانند جمعهٔ نیک، عید پاک و روز کریسمس؛ جشن‌های هندو از جمله هولی فاگوا و دیوالی؛ عیدهای مسلمانان، عید فطر و عید قربان؛ سال نوی چینی و سال نوی جاوه‌ای؛ و مناسبت‌های مدنی یا تاریخی از جمله روز کارگر، روز رهایی، روز مردمان بومی، روز مارون‌ها و روز استقلال است. [1][2]

این گستردگی بازتاب جامعهٔ چندفرهنگی سورینام است، نه تقویمی که یک سنت مذهبی بر آن غالب باشد. برای نمونه، دولت هولی فاگوا و دیوالی را جشن‌هایی توصیف می‌کند که بخشی از فرهنگ ملی گسترده‌تر کشور شده‌اند و دیگر به جامعهٔ هندتبار محدود نیستند. [3] همین تقویم به سنت‌های مرتبط با جوامع دیگر نیز در سطح ملی جایگاه می‌دهد.

تفاوت میان روزهای تعطیل ملی و روزهای بزرگداشت

هر بزرگداشت رسمی لزوماً روز تعطیل نیست. راهنمای آموزشی دولت صریحاً میان روزهای تعطیل ملی و روزهای بزرگداشت یا یادبود تفاوت می‌گذارد. در روزهای دستهٔ دوم، جامعهٔ مربوط می‌تواند مراسم یا مناسبت مهمی را برگزار کند، بی‌آنکه اداره‌های دولتی، کسب‌وکارها و مدارس الزاماً تعطیل شوند. [1] بنابراین، خوانندگان باید طبقه‌بندی قانونی یا رسمی هر روز را بررسی کنند و فرض نگیرند که هر مناسبت ملی نام‌گذاری‌شده‌ای تعطیل رسمی است.

دولت همچنین می‌تواند برای موارد استثنایی، روز تعطیل ملی یک‌باره اعلام کند. برای نمونه، تصمیم ریاست‌جمهوری یک بار برای بزرگداشتی مشخص، روز تعطیل ملی دیگری برقرار کرده است. [4] چنین تصمیم‌هایی را نباید در تقویمی دائمی و سالانه گنجاند، مگر آنکه قانون یا سیاست رسمی بعدی آن مناسبت را دائمی کند.

کار در روزهای یکشنبه و روزهای استراحت معادل

چارچوب کار سورینام برای محاسبهٔ ساعات کار، برخی تعطیلات را معادل یکشنبه می‌داند. فرمان رسمی روزهای تعطیل، تعطیلات مسیحی، هندو، مسلمان و مدنی‌ای را مشخص می‌کند که طبق قانون کار این جایگاه را دارند. [5] این فرمان تاریخی اصلاح شده و تقویم ملی گسترده‌تر نیز تحول یافته است؛ بنابراین برای تعیین وضعیت یک تعطیلی مشخص باید به اطلاعیه‌های رسمی و راهنمای کارِ جاری مراجعه کرد.

وزارت مسئول امور کار توضیح می‌دهد که اضافه‌کاری در یک روز عادی عموماً با دستمزدی معادل یک‌ونیم برابر مزد تعیین‌شده جبران می‌شود، حال آنکه کار در روز یکشنبه یا روز استراحت معادل، مشمول جبران دوبرابری است. همچنین اعلام می‌کند که کارمندی که ملزم به کار در روز یکشنبه باشد، عموماً باید در همان هفته دورهٔ استراحت دیگری به مدت بیست‌وچهار ساعت دریافت کند. [6] اگر توافق‌نامهٔ کار جمعی یا توافق کتبی برای کار در تعطیلی‌ای که معادل یکشنبه محسوب می‌شود، پرداخت سه‌برابری مقرر کند، در آن وضعیت الزام به روز استراحت اضافی که وزارت شرح داده است اعمال نمی‌شود. [6]

هولی، دیوالی، عیدها و مناسبت‌های متغیر دیگر

چند تعطیلی سورینام را نمی‌توان با یک تاریخ میلادی ثابت به‌درستی نشان داد. هولی فاگوا، عید فطر، عید قربان، سال نوی چینی، سال نوی جاوه‌ای و دیوالی از تقویم‌های مذهبی یا سنتی پیروی می‌کنند و به همین دلیل نسبت به تقویم میلادی جابه‌جا می‌شوند. تقویم‌های رسمی مدارس و دولت تاریخ‌های مربوط به هر دوره را منتشر می‌کنند و ممکن است برخی تاریخ‌های مذهبی را قابل تغییر اعلام کنند. [2]

بزرگداشت‌های رهایی، بومیان و مارون‌ها

تقویم ملی سورینام چندین جنبه از تاریخ کشور را به رسمیت می‌شناسد. روز رهایی که با نام کتی کوتی نیز شناخته می‌شود، لغو برده‌داری را گرامی می‌دارد. روز مردمان بومی، جوامع بومی سورینام را به رسمیت می‌شناسد و روز مارون‌ها نیز تاریخ و میراث جوامع مارون کشور را در سطح ملی گرامی می‌دارد. منابع آموزشی دولت این مناسبت‌ها را در میان روزهای تعطیل ملی آورده‌اند. [1][2]

برنامه‌ریزی برای کار، خرید و سفر

تعطیل ملی به این معنا نیست که همهٔ فروشگاه‌ها، بازارها، رستوران‌ها یا خدمات حمل‌ونقل بسته خواهند بود. مقررات کار صریحاً کار در روزهای یکشنبه و روزهای استراحت معادل را پیش‌بینی می‌کنند و در صورت انجام آن، جبران دستمزد را تنظیم می‌کنند. [6] بنابراین، ساعات فعالیت در تعطیلات به بخش، کارفرما و ارائه‌دهندهٔ خدمات بستگی دارد.

دوره‌های تعطیلات پایان سال نیز ممکن است به ترتیبات ویژهٔ ساعات کار بینجامند. مراجع کار مجوزهای موقتی صادر کرده‌اند که به بخش‌های مشخص اجازه می‌دهد هنگام افزایش استثنایی حجم کار بر اثر تقاضای تعطیلات، ساعات کاری بیشتری داشته باشند؛ با این حال، رعایت مقررات اضافه‌کاری، استراحت و وقفه همچنان الزامی است. [7] چون این مجوزها موقتی‌اند و جزء دائمی تقویم تعطیلات نیستند، کسب‌وکارها باید اطلاعیه‌های جاری مراجع کار را بررسی کنند و فرض نگیرند که ترتیبات پیشین همچنان معتبر است.