تعطیلات رسمی عربستان سعودی

تعطیلات رسمی بر اساس مقررات کار عربستان

قانون کار عربستان به کارکنان حق مرخصی با حقوق کامل برای تعطیلات و مناسبت‌هایی را می‌دهد که آیین‌نامه‌های اجرایی مشخص می‌کنند.[1] این آیین‌نامه‌ها برای کارکنان بخش خصوصی، عید فطر، عید قربان، روز ملی و روز بنیان‌گذاری را به‌عنوان تعطیلات دارای حق مرخصی در نظر می‌گیرند.[2]

تعطیلات عید چندروزه‌اند، نه مناسبت‌هایی یک‌روزه. آیین‌نامه‌های اجرایی چهار روز برای عید فطر، از پایان ماه رمضان، و چهار روز برای عید قربان، از روز عرفه، در نظر می‌گیرند. طبق مقررات بخش خصوصی، روز ملی و روز بنیان‌گذاری هر یک یک روز مرخصی دارند.[2]

عید فطر و عید قربان

عید فطر پایان ماه رمضان را نشان می‌دهد و عید قربان با موسم حج و سنت اسلامی قربانی پیوند دارد. هر دو از تقویم قمری هجری پیروی می‌کنند؛ ازاین‌رو جایگاهشان در تقویم میلادی هر سال تغییر می‌کند. بنابراین، تاریخ‌های سالانهٔ مربوط باید از تقویم‌ها و اطلاعیه‌های رسمی عربستان گرفته شوند، نه از تقویم سالی پیشین.[2][4]

ترتیبات تعطیلات ممکن است در بخش‌های مختلف نیز فرق کند. برای نمونه، برنامه‌های بانک مرکزی عربستان سعودی دوره‌های تعطیلی عید را برای مؤسسه‌های مالیِ تحت نظارت مشخص می‌کنند و ترتیبات جداگانه‌ای برای سامانهٔ انتقال سریع بین‌بانکی ریال سعودی در نظر می‌گیرند. بنابراین، نباید فرض کرد که برنامهٔ تعطیلات یک بانک با حق مرخصی قانونیِ بخش خصوصی یکسان است.[3]

روز ملی و روز بنیان‌گذاری

روز بنیان‌گذاری، تأسیس نخستین دولت سعودی را گرامی می‌دارد و برای جشن گرفتن ریشه‌های تاریخی پادشاهی در نظر گرفته شده است. روز ملی، اتحاد پادشاهی را یادآوری می‌کند و با هویت ملی و شکل‌گیری دولت مدرن سعودی پیوند دارد.[4]

بر اساس آیین‌نامه‌های اجرایی بخش خصوصی، هر دو مناسبت تعطیلِ باحقوق هستند.[2] این مناسبت‌ها در بخش دولتی نیز به‌رسمیت شناخته شده‌اند و اطلاعیه‌های رسمی دولت در صورت نیاز دامنهٔ تعطیلی را تأیید می‌کنند.[5]

هم‌زمانی تعطیلات با استراحت هفتگی

مقررات بخش خصوصی عربستان سازوکاری صریح برای جبران در نظر گرفته است، اگر تعطیلی عید یا مناسبت ملی با استراحت هفتگی کارمند هم‌زمان شود. به کارمند زمانی معادل پیش یا پس از دورهٔ تعطیلی داده می‌شود.[2]

برای هم‌زمانی تعطیلات با انواع دیگر مرخصی، قواعد متفاوتی اعمال می‌شود. اگر یکی از این تعطیلات در دورهٔ مرخصی سالانه قرار بگیرد، مرخصی سالانه به تعداد روزهای مربوط تمدید می‌شود. اگر با مرخصی استعلاجی هم‌زمان شود، کارمند فارغ از میزان حقوق مرخصی استعلاجی‌ای که در غیر این صورت برای آن روزها می‌گرفت، مستحق دریافت حقوق کامل تعطیلات است. بااین‌حال، اگر روز ملی یا روز بنیان‌گذاری با دورهٔ تعطیلات عید هم‌زمان شود، آیین‌نامه‌ها برای این هم‌زمانی روز جبرانیِ دیگری در نظر نمی‌گیرند.[2]

مرخصی حج، حقی جداگانه در رابطهٔ کاری

قانون کار جداگانه به کارکنان واجد شرایطی که پیش‌تر حج نرفته‌اند، یک بار در طول دورهٔ اشتغالشان مرخصی باحقوق برای انجام حج می‌دهد. این حق شامل تعطیلات عید قربان نیز می‌شود، اما از نظر قانونی با حق برخورداری از تعطیلات رسمیِ معمول تفاوت دارد.[1]

مرخصی حج مشروط به الزامات قانونی است و کارفرما شمار کارکنانی را که هم‌زمان می‌توانند از آن استفاده کنند، سازمان‌دهی می‌کند. بنابراین، کارکنانی که برای زیارت برنامه‌ریزی می‌کنند باید میان تعطیلات عادی عید قربان و مرخصی جداگانهٔ حج که قانون کار در نظر گرفته است، تفاوت بگذارند.[1]

خدمات بانکی و مالی در تعطیلات

مؤسسه‌های مالی عربستان از برنامه‌های تعطیلاتی پیروی می‌کنند که بانک مرکزی عربستان سعودی صادر می‌کند. ساما برنامه‌های جداگانه‌ای برای عید فطر، عید قربان، روز ملی و روز بنیان‌گذاری، همراه با دستورالعمل‌های فعالیت برای مؤسسه‌های تحت نظارت و زیرساخت‌های پرداخت، منتشر می‌کند.[3]

تعطیلی بخش مالی لزوماً به این معنا نیست که همهٔ خدمات بانکی متوقف می‌شوند. ساما در صورت نیاز، فعالیت شعب و خدمات مشخصی را الزامی می‌داند؛ از جمله شعبی که به زائران، فرودگاه‌ها، گذرگاه‌های مرزی و مکان‌های دیگری که دسترسی پیوسته به خدمات در آن‌ها ضروری است، خدمت می‌کنند. مؤسسه‌های مالی باید شعب و ساعات کاریِ در دسترس در دوره‌های تعطیلات مربوط را اعلام کنند.[3]

هرکس در تعطیلات بزرگ به خدمات شعبهٔ بانک، تبدیل ارز، انتقال وجه یا خدمات مالیِ حساس به زمان نیاز دارد، باید ساعات تعطیلات اعلام‌شده از سوی مؤسسه را بررسی کند و تنها به تقویم کلی تعطیلات رسمی اتکا نکند.[3]

برنامه‌ریزی کسب‌وکار و سفر

دوره‌های عید به بیشترین انعطاف‌پذیری نیاز دارند، زیرا تعطیلات شغلی چندروزه‌اند و ممکن است با فعالیت‌های مذهبی و خانوادگی گسترده هم‌زمان شوند. کسب‌وکارها باید ترتیبات نیروی کار را با مقررات کار مربوط تطبیق دهند و مسافران باید ساعات حمل‌ونقل، اقامت و خدمات را مستقیماً از ارائه‌دهندگان بررسی کنند.[1][2]

از نظر اشتغال، برنامه‌ریزی برای روز ملی و روز بنیان‌گذاری ساده‌تر است، زیرا حق مرخصی در بخش خصوصی معمولاً یک روز است؛ بااین‌حال، هم‌زمانی با استراحت هفتگی می‌تواند بر زمان واقعی تعطیلی کارمند اثر بگذارد.[2] بخش‌های تحت نظارت نیز ممکن است قواعد مشخصی برای جایگزینی یا زمان‌بندی داشته باشند؛ برای نمونه، ساما ترتیبات جایگزینی تعطیلیِ آخر هفته را برای مؤسسه‌های مالی منتشر می‌کند.[3]