راهنمای تقویم تعطیلات رسمی مالت
تقویم قانونی مالت، پنج تعطیلی ملی را که رویدادهای مهم تاریخ سیاسی و نظامی کشور را یادآوری می‌کنند با تعطیلات رسمی‌ای ترکیب می‌کند که عمدتاً ریشه در سنت کاتولیک رومی دارند. مقررات اشتغال برای کارکنان تماموقت، حق برخورداری از تعطیلات رسمی باحقوق را در نظر می‌گیرد و این حق را زمانی که تعطیلی با روز استراحت هفتگی همزمان شود نیز حفظ می‌کند.[1][2][3]
تعطیلات ملی و تعطیلات رسمی
قانون مالت میان تعطیلات ملی و دیگر تعطیلات رسمی تفاوت می‌گذارد. پنج تعطیلی ملی عبارت‌اند از روز آزادی، سته جونیو، عید بانوی پیروزی‌ها، روز استقلال و روز جمهوری. این مناسبت‌ها رویدادهای گوناگون تاریخ قانون اساسی، سیاسی و جنگی مالت را گرامی می‌دارند.[1][2]
دیگر تعطیلات رسمی قانونی شامل روز سال نو، عید کشتی‌شکستگیِ سنت پلِ مالت، روز سنت جوزف، جمعهٔ نیک، روز کارگر، روز قدیسان پطرس و پولس، عید عروج مریم، عید لقاح مطهر و روز کریسمس است. جمعهٔ نیک بر اساس تقویم عید پاک تعیین میشود، در حالی که جایگاه دیگر تعطیلات در تقویم قانونی ثابت است.[1][2]
اگر تعطیلی با روز استراحت همزمان شود چه میشود؟
در مالت همهٔ تعطیلات رسمی آخر هفته به‌سادگی به دوشنبهٔ بعد منتقل نمی‌شوند. در عوض، نظام اشتغال از حق کارمند به مرخصی سالانه محافظت می‌کند. برای کارمند تماموقت، اگر تعطیلی ملی یا رسمی در شنبه، یکشنبه یا روز استراحت هفتگی دیگری باشد که کارمند مستحق آن است، معادل یک روز کاری به ساعت‌های مرخصی سالانهٔ او در همان سال تقویمی افزوده میشود.[3]
در عمل، دامنهٔ این قاعده از آنچه توصیف صرفاً آخرهفته‌ای نشان می‌دهد گسترده‌تر است. ادارهٔ روابط صنعتی و اشتغال توضیح می‌دهد که اگر تعطیلی رسمی در هر روزی از هفته‌ای باشد که کارمند تماموقت طبق برنامه کار نمی‌کند، چون آن روز، روز تعطیل معمول اوست، معادل یک روز کاری به استحقاق مرخصی سالانهٔ او افزوده میشود.[3]
تعطیلات باحقوق و کار در روز تعطیل رسمی
کارکنان تماموقت مستحق برخورداری از تعطیلات ملی و رسمی با دریافت حقوق کامل هستند. اگر روز تعطیلی رسمی، روز کاری برنامه‌ریزی‌شده باشد اما کارمند آن را به‌عنوان روز تعطیل مربوط بگیرد، حقوق کامل عادی آن روز را دریافت می‌کند.[3][4]
مبلغ اضافی برای کار واقعی در روز تعطیل رسمی در همهٔ بخش‌ها یکسان نیست. مالت برای بسیاری از صنایع از دستورهای تنظیم دستمزد استفاده می‌کند و ادارهٔ روابط صنعتی و اشتغال مقررات ویژهٔ هر بخش را منتشر می‌کند. در بسیاری از بخش‌های مشمول، کارمندی که در تعطیلی رسمیِ روز کاری معمول خود کار می‌کند، حقوق عادی به‌علاوهٔ نرخ بالاتری برای ساعت‌های کار دریافت می‌کند؛ اما ضریب و شرایط دقیق ممکن است متفاوت باشد.[4]
بنابراین، کارکنان باید دستور تنظیم دستمزد مربوط به صنعت خود یا، در صورت نبود دستور ویژهٔ آن بخش، استاندارد ملی را بررسی کنند و فرض نگیرند که در همهٔ مشاغل مالت، کار در تعطیلات با یک نرخ اضافهٔ ثابت پرداخت میشود.[2][4]
اهمیت تعطیلات ملی مالت
پنج تعطیلی ملی مالت، تقویمی فشرده از تاریخ ملی مدرن این کشور را شکل میدهند. سته جونیو یادآور قربانیان مالتایی ناآرامی‌های مدنی در دورهٔ حکومت بریتانیاست؛ روز استقلال به استقلال مالت به‌عنوان یک کشور اشاره دارد؛ روز جمهوری تأسیس جمهوری را گرامی می‌دارد؛ و روز آزادی با پایان حضور نظامی خارجی پیوند دارد.[1]
عید بانوی پیروزی‌ها هم اهمیت مذهبی و هم اهمیت تاریخی دارد و یکی از پنج تعطیلی ملی نیز هست. ترکیب سالگردهای مدنی و مناسبت‌های کاتولیک از ویژگی‌های تقویم قانونی مالت است.[1][2]
جشنهای مذهبی و فِستاهای محلی
مناسبت‌های کاتولیک جایگاه برجسته‌ای در تقویم تعطیلات رسمی مالت دارند. عید کشتی‌شکستگیِ سنت پلِ مالت، روز سنت جوزف، جمعهٔ نیک، روز قدیسان پطرس و پولس، عید عروج مریم، عید لقاح مطهر و روز کریسمس همگی جایگاه قانونی تعطیلی رسمی دارند.[2]
در کنار تقویم سراسری، مالت و گوزو برنامهٔ گسترده‌ای از جشنهای روستایی دارند که به قدیسان حامی محلی و دیگر سنت‌های مذهبی اختصاص یافته‌اند. VisitMalta جشنهای روستایی را به‌عنوان دسته‌ای مستقل از رویدادها معرفی می‌کند و جشن‌هایی را در شهرها و روستاهای متعدد جزایر نشان می‌دهد.[5] این فِستاهای محلی را نباید خودبه‌خود تعطیلات رسمی سراسری به شمار آورد.
برای بازدیدکنندگان، یک فِستای محلی می‌تواند به اندازهٔ تعطیلی ملی در برنامه‌های روزمره اهمیت داشته باشد، زیرا جشن‌ها ممکن است شامل مناسک مذهبی و رویدادهای اجتماعی در یک محل خاص باشند. اگر در فصل سنتی فِستا سفر می‌کنید، برنامهٔ رویدادهای مقصد را بررسی کنید.[5]
برنامه‌ریزی کار و سفر در روزهای تعطیل
درگاه رسمی دولت مالت تقویم تعطیلات رسمی مربوط را منتشر می‌کند و ادارهٔ روابط صنعتی و اشتغال، حقوق و مزایای شغلی مرتبط با این تعطیلات را توضیح می‌دهد.[1][2][3] هنگام برنامه‌ریزی برای نیروی کار، مرخصی یا امور تجاری زمان‌حساس، باید به این منابع مراجعه کرد.
رویدادهای محلی نیز شایان توجه‌اند. تقویم رسمی گردشگری مالت، تعطیلات رسمی، رویدادهای مذهبی و جشنهای روستایی را در بر می‌گیرد و برای یافتن جشن‌هایی مفید است که ممکن است بر مقصدی خاص اثر بگذارند، حتی اگر تعطیلات قانونی سراسری نباشند.[5]
پرسش‌های متداول دربارهٔ تعطیلات مالت
مالت چند تعطیلی ملی و رسمی قانونی دارد؟
اگر تعطیلی رسمی در مالت با آخر هفته همزمان شود چه میشود؟
برای کارمند تماموقت، اگر تعطیلی ملی یا رسمی در شنبه، یکشنبه یا روز استراحت هفتگی دیگری باشد که مستحق آن است، معادل یک روز کاری دیگر به استحقاق مرخصی سالانهٔ او افزوده میشود. تعطیلی صرفاً برای همه به دوشنبهٔ بعد منتقل نمیشود.[3]
آیا تعطیلات رسمی برای کارکنان مالت باحقوق است؟
آیا کار در تعطیلات مالت همیشه دو برابر پرداخت میشود؟
نباید برای همهٔ کارکنان یک ضریب ثابت فرض کرد. دستورهای تنظیم دستمزد ویژهٔ هر بخش مقررات متفاوتی دارند، هرچند در بسیاری از بخش‌ها مقررات پرداخت دوبرابر وجود دارد. کارکنان باید مقررات مربوط به صنعت خود را بررسی کنند.[4]
منابع
- Public Holidays in Malta- Government of Malta
- National and Public Holidays- Department for Industrial and Employment Relations, Government of Malta
- Vacation Leave- Department for Industrial and Employment Relations, Government of Malta
- Public Holiday Entitlements- Department for Industrial and Employment Relations, Government of Malta
- Events- VisitMalta