راهنمای تقویم تعطیلات رسمی گینه بیسائو
تقویم تعطیلات رسمی گینه بیسائو بازتاب‌دهندهٔ مبارزهٔ این کشور برای استقلال، سنت‌های کارگری، مناسبت‌های مسیحی و جامعهٔ بزرگ مسلمان آن است. مقررات ملی تعطیلات ثابت و متغیر را مشخص میکنند و دولت ممکن است برای مناسبت‌های مذهبی که زمانشان از سالی به سال دیگر تغییر میکند، اطلاعیه‌های ویژه منتشر کند.[1][2]
قواعد حاکم بر تعطیلات رسمی
قانون کار گینه بیسائو تعطیلات اجباری را ثابت یا متغیر می‌داند و پرداخت دستمزد کارکنان در تعطیلات ملی را تضمین میکند. همچنین سازوکار قانونی‌ای پیش‌بینی کرده است که بر اساس آن، قوانین ویژه می‌توانند برخی تعطیلات اجباری را به دوشنبهٔ بعد منتقل کنند.[1]
فرمان دولتی بعدی، مجموعه‌ای محدودتر از تعطیلات اجباری ملی را تعیین میکند که در آن کار در بخشهای دولتی و خصوصی متوقف میشود، جز فعالیتهایی که به‌دلیل ماهیتشان نمی‌توان آنها را متوقف کرد. بنابراین برای برنامه‌ریزی محیط کار باید چارچوب رسمی قانونی را مبنا قرار داد، نه تقویمی غیررسمی که از سال قبل کپی شده باشد.[2]
تاریخ ملی و مبارزه برای استقلال
روز قهرمانان ملی و روز استقلال دو مناسبت مهم مدنی هستند. فرمان دولتی روز قهرمانان ملی را به افتخار قهرمانان کشور و مبارزان آزادی میهن نام می‌برد و روز استقلال، بنیان‌گذاری گینه بیسائوی مستقل را گرامی میدارد.[2]
پیشینهٔ تاریخی این مناسبت‌ها با مبارزهٔ آزادی‌بخش به رهبری PAIGC علیه سلطهٔ استعماری پرتغال پیوند نزدیک دارد. اسناد سازمان ملل امیلکار کابرال را رهبر اصلی این مبارزه معرفی میکنند و ثبت میکنند که گینه بیسائو پس از جنگی طولانی برای آزادی، استقلال خود را اعلام کرد.[3] این رویدادها توضیح می‌دهند که چرا یادبود جنبش آزادی‌بخش جایگاه برجسته‌ای در تقویم تعطیلات ملی دارد.
رمضان و تاباسکی، تعطیلات متغیر
چارچوب تعطیلات ملی شامل جشن‌های مسلمانان به مناسبت پایان ماه رمضان است که عموماً کوریته نامیده میشود، و نیز تاباسکی، یعنی عید قربان. این مناسبت‌ها برخلاف تعطیلات مدنی ثابت، از تقویم قمری اسلامی پیروی میکنند و در نتیجه در تقویم میلادی جابه‌جا می‌شوند.[1][2]
مناسبت‌های مسیحی و مرخصی کارکنان بخش عمومی
عید پاک و کریسمس در شمار تعطیلات اجباری ملی قرار دارند که دولت تعیین کرده است.[2] قانون کار نیز یکشنبهٔ عید پاک و کریسمس را تعطیلات اجباری می‌داند.[1]
برخی مناسبت‌های دیگر وضعیت قانونی متفاوتی دارند. فرمان دولتی به کارکنان دستگاه‌های اداری مرکزی و محلی، مؤسسات عمومی و شرکت‌های دولتی، برای چند مناسبت مشخص که همهٔ آنها تعطیلات اجباری ملی در بخش خصوصی نیستند، مرخصی میدهد. این تفاوت هنگام برنامه‌ریزی قرارها یا فعالیت‌های تجاری اهمیت دارد: ممکن است اداره‌ای دولتی بسته باشد، حتی اگر همان روز برای اشتغال خصوصی تعطیلی سراسری نباشد.[2]
حقوق کارکنان در تعطیلات ملی
طبق قانون کار، کارکنان مستحق دریافت دستمزد مربوط به تعطیلات ملی هستند و کارفرما نمیتواند این حق را با کار اضافه جبران کند.[1] فرمان دولتی دربارهٔ تعطیلات اجباری نیز توقف کار در بخشهای دولتی و خصوصی را در تعطیلات ملی مشمول خود الزامی میکند، با استثنای فعالیتهایی که امکان توقف ندارند.[2]
فعالیت‌های ضروری یا ذاتاً پیوسته می‌توانند ادامه یابند و معافیت‌های کارکنان بخش عمومی ممکن است با تعطیلات اجباری سراسری تفاوت داشته باشند.[2]
برنامه‌ریزی بر اساس تقویم تعطیلات
فرض نکنید که هر تعطیلیِ مصادف با آخرهفته خودبه‌خود به دوشنبهٔ جایگزین منتقل میشود. قانون کار میگوید اگر قوانین ویژه چنین مقرر کنند، برخی تعطیلات اجباری ممکن است در دوشنبهٔ بعد برگزار شوند؛ اما برای همهٔ تعطیلات قاعدهٔ عمومی و خودکاری برای انتقال به دوشنبه تعیین نمی‌کند.[1]
برای قرارهای دولتی یا دیگر امور زمان‌حساس، بررسی کنید که آیا معافیت از کار در بخش عمومی اعلام شده است؛ حتی اگر تعطیلی عمومی در بخش خصوصی وجود نداشته باشد.[2]
پرسش‌های متداول دربارهٔ تعطیلات گینه بیسائو
آیا کوریته و تاباسکی تعطیلات رسمی گینه بیسائو هستند؟
آیا هر تعطیلی رسمی که در آخرهفته قرار بگیرد به دوشنبه منتقل میشود؟
خیر. قانون کار قاعدهای خودکار با چنین دامنهای ندارد. این قانون مقرر میکند برخی تعطیلات اجباری ممکن است بهموجب قوانین ویژه در دوشنبهٔ بعد برگزار شوند؛ بنابراین باید تقویم یا اطلاعیهٔ رسمی مربوط را بررسی کرد و روز جایگزینی را از پیش قطعی ندانست.[1]
آیا کارکنان بخش دولتی و خصوصی از تعطیلیهای یکسان برخوردارند؟
تعطیلات اجباری ملی که در فرمان دولتی تعیین شدهاند، توقف کار را در بخشهای دولتی و خصوصی الزامی میکنند، بهجز فعالیتهایی که امکان توقف ندارند. با این حال، فرمان جداگانه به کارکنان بخش عمومی برای چند مناسبت اضافی مرخصی میدهد؛ بنابراین تعطیلی ادارات دولتی همیشه بهمعنای تعطیلی عمومی در بخش خصوصی نیست.[2]
آیا کارکنان در تعطیلات ملی دستمزد میگیرند؟
قانون کار میگوید کارکنان مستحق دریافت دستمزد مربوط به تعطیلات ملی هستند و کارفرما نمیتواند بهجای این حق، از آنها بخواهد اضافهکاری کنند.[1]
چرا تعطیلات مرتبط با استقلال در گینه بیسائو اهمیت دارند؟
منابع
- Lei núm. 7/2022, de 18 de julho, que aprova o Código do Trabalho- International Labour Organization, NATLEX
- Decreto n.º 1/2023 — Feriados Nacionais Obrigatórios- República da Guiné-Bissau, Boletim Oficial
- Background- United Nations Integrated Peacebuilding Office in Guinea-Bissau