Riigipühad riigis Vietnam

Tasustatud pühad tööseadustiku alusel

Töötajatel on seadusega ette nähtud pühade ajal õigus vabale ajale koos lepingujärgse täispalgaga. Tööseadustik näeb ette ühe päeva Gregoriuse kalendri uusaastaks, viis päeva kuukalendri uusaastaks, ühe päeva Hùngi kuningate mälestuspäevaks, ühe päeva Lõuna vabastamise ja rahvusliku taasühinemise päevaks, ühe päeva rahvusvaheliseks töörahvapühaks ja kaks päeva rahvuspühaks.[1][2]

Vietnami välismaalastest töötajatel on õigus samadele seadusega ette nähtud pühadele ning lisaks ühele oma riigi traditsioonilisele pühale ja ühele rahvuspühale.[1] Need õigused on osa üleriigilisest töökorraldusest ega sõltu provintsist või linnast, kus töötaja töötab.

Kuukalendri uusaasta puhkuse korraldus on paindlik

Kuukalendri uusaasta ehk üldtuntud Tết annab seaduse alusel õiguse viiele tasustatud puhkepäevale.[1][2] Vana ja uue kuukalendriaasta vahele jäävate päevade täpne korraldus tehakse teatavaks vastava aasta kalendri jaoks ning erasektori tööandjatele on nende seadusega ette nähtud päevade korraldamiseks antud lubatud valikud.[2]

Konkreetse aasta kalendris nähtav järjestikune puhkus võib olla pikem kui Tếti viis seadusega ette nähtud päeva, kui sellele langevad nädalased puhkepäevad või ametlikult korraldatud tööpäevade vahetused.[2] Sellist pikemat puhkust ei tohiks esitada Tếti püsiva kestusena.

Rahvuspüha koosneb kahest tasustatud päevast

Rahvuspüha on kahepäevane seadusega ette nähtud püha. Üks päev on peamine riiklik tähistamispäev, teine aga sellega külgnev päev, mis valitakse vastava aasta ametliku korralduse alusel.[1][2]

Erasektori töötajate puhul määrab tööandja ametlike juhiste kohaselt lubatud külgneva päeva ning peab korraldusest ette teatama.[2] Nagu Tếti puhul, võivad nädalased puhkepäevad või tööpäevade vahetused järjestikust vaba aega pikendada, kuid sellised kalendripõhised pikendused on eraldi alusõigusest saada seadusega ette nähtud puhkeaega.

Hüvitav puhkeaeg, kui püha langeb nädalasele puhkepäevale

Vietnami tööõigus eristab riigipühi nädalastest puhkepäevadest. Kui seadusega ette nähtud püha langeb töötaja nädalasele puhkepäevale, saab töötaja sellele järgneval tööpäeval asendava nädalase puhkepäeva.[2] See reegel tagab nädalase puhkeaja õiguse ega lase sellel püha tõttu kaduda.

Seda korda ei tohiks segi ajada valikulise sillapäeva korraldusega. Valitsusasutused võivad konkreetse aasta kalendris järjestikuse puhkuse loomiseks tööpäevi vahetada, samas kui väljaspool avalikku haldust tegutsevaid tööandjaid võidakse vajaduse korral julgustada samamoodi toimima.[2] Sellised vahetused kehtivad konkreetse aasta kalendri kohta ega ole püsivad riigipühad.

Tasu riigipühal töötamise eest

Töötajatel, kes töötavad seadusega ette nähtud riigipühal, on tööseadustiku järgi õigus kõrgendatud tasule. Pühade ajal tehtud töö eest makstakse vähemalt kolmsada protsenti tavalisest töötasust, arvestamata töötajale makstavat tavalist pühatasu, kui talle makstakse päevapõhist töötasu.[3]

Öötöö ning öösel tehtud ületunnitöö puhul võidakse maksta täiendavaid seaduses ette nähtud lisatasusid.[3] Seetõttu peaksid tööandjad, kes kavandavad tegevust riigipüha ajal, käsitlema pühade ajal töötamist tööjõukulude ja töötajate komplekteerimise küsimusena, mitte eeldama, et kehtib tavaline tööpäeva tasumäär.

Hùngi kuningate mälestuspäev on üleriigiline tasustatud püha

Hùngi kuningate mälestuspäev kuulub Vietnami seadusega ette nähtud tasustatud pühade hulka ning järgib kuukalendrit.[1] Sellega austatakse Hùngi kuningaid, keda peetakse Vietnami rahva rajajateks.

Pikemate pühade kavandamine

Valitsus võib korraldada avaliku sektori töötajatele tööpäevade vahetusi, et luua järjestikuseid puhkepäevi, säilitades samal ajal tööaja kogumahu.[4] Eratööandjaid võidakse julgustada kasutama samalaadset korraldust, kuid nad peavad jätkuvalt järgima töötajate seadusest tulenevaid õigusi pühadele ja töötingimustele.[4]

Reisi või äritegevuse kavandamisel erista seadusega ette nähtud õigust pühadele konkreetses ametlikus kalendris märgitud järjestikuse puhkuse kogukestusest. Kontrolli valitsusasutuste vastuvõtuaegu, transpordi, pankade, majutuse ja muude ajakriitiliste teenuste toimimist otse teenuseosutajalt, eriti Tếti ja rahvuspüha ajal, mil nädalased puhkepäevad ja konkreetse aasta korraldus võivad tegelikku puhkust märkimisväärselt pikendada.[2][4]