Uruguay riigipühade kalendri juhend
Uruguay pühade korralduses eristatakse olulisel määral tasustatud pühi ja tavalisi pühi. Väikesele üleriigiliste tähtpäevade rühmale kehtib seadusega eriline palgakaitse, teiste pühade tasustamisel aga järgitakse teistsuguseid reegleid. Uruguays on ka seaduslik kord, mille alusel viiakse teatud pühad esmaspäevale, kuid mitu olulist tähtpäeva on sellest sõnaselgelt välja jäetud ja jäävad kalendris oma päevale. [1][2]
Tasustatud pühad ja tavalised pühad
Uruguay tööõiguses on nimetatud viis üleriigilist tasustatud püha, mille puhul kehtib tugevam palgakaitse: uusaasta, töörahvapüha, Põhiseaduse päev, iseseisvuspäev ja esimene jõulupüha. Üldreegliga hõlmatud töötajad saavad nende päevade eest tasu nii, nagu oleksid nad töötanud; kui töötaja ka tegelikult töötab, makstakse talle seaduse kohaselt topelttasu. [1][3]
Teisi riigipühi nimetatakse tavaliselt tavalisteks pühadeks. Nende tasustamise kord on erinev: töö- ja sotsiaalkindlustusministeeriumi selgituse kohaselt saab kuupalgaline töötaja üldjuhul tavapärast kuupalka, päevapalgaline töötaja aga ei saa tavaliselt üksnes tavalise püha tõttu töölt puudutud päeva eest tasu. Valdkondlikud kokkulepped võivad ette näha soodsamaid tingimusi. [1]
Kuidas esmaspäevale üleviimise reegel tegelikult toimib
Uruguays viiakse mõned seadusjärgsed pühad esmaspäevale, kuid reegel on täpsem kui üldine pikkade nädalalõppude korraldus. Üleviimisele kuuluv püha jääb laupäevale, pühapäevale või esmaspäevale langedes sellele päevale. Teisipäevale või kolmapäevale langevat püha tähistatakse vahetult eelneval esmaspäeval, neljapäevale või reedele langevat püha aga järgmisel esmaspäeval. [1][2]
Mitu olulist püha on sellest üleviimise korrast sõnaselgelt välja jäetud. Karneval, turisminädal ja rühm nimetatud riiklikke tähtpäevi jäävad nädalapäevale, millele need kalendris langevad. Seetõttu peaksid reisijad ja tööandjad enne eeldamist, et mõni püha viiakse esmaspäevale, kontrollima, kas see kuulub üleviimisele. [2]
Põhiseaduse päev ja iseseisvuspäev
Kaks Uruguay viiest tasustatud pühast tähistavad riigi põhiseadusliku ja rahvusliku ajaloo alussündmusi: Põhiseaduse päev ja iseseisvuspäev. Nende kuulumine erilise kaitsega tasustatud pühade hulka annab neile tööõiguses teistsuguse staatuse kui paljudele teistele kodanikutähtpäevadele. [1][3]
Mõlemad on ka nende pühade seas, mis on üldisest esmaspäevale üleviimise korrast välja jäetud. Seetõttu jäävad need seaduses määratud kalendripäevadele, olenemata sellest, millisele nädalapäevale need langevad. [2]
Karneval ja turisminädal
Karnevalil ja turisminädalal on Uruguay pühadekalendris eriline koht. Riiklik pühade üleviimise seadus jätab mõlemad tavapärasest esmaspäevale nihutamise korrast sõnaselgelt välja, säilitades nende väljakujunenud koha aastakalendris. [2]
Nende tööõiguslikku käsitlust ei tohiks segi ajada viie seadusjärgse tasustatud püha omaga. Tööministeerium eristab tasustamise selgitustes tavalisi ja tasustatud pühi ning valdkondlikud kollektiivlepingud võivad ette näha täiendavaid õigusi. Seetõttu peaksid töötajad kontrollima oma kutseala kohta kehtivaid reegleid, mitte eeldama, et iga riiklikult tunnustatud püha annab samasuguse õiguse tasule. [1]
Töötamine tasustatud pühal
Viie tasustatud püha põhireegel on lihtne: töötaja saab tasu nii, nagu oleks ta töötanud, ning tegelikult töötades on tal seaduse järgi õigus topelttasule. Tööministeeriumi selgituse kohaselt tähendab see kuupalgalise töötaja puhul üldjuhul tavapärast kuupalka ja lisaks ühe päeva tasu, mis arvutatakse kuupalga alusel. Päevapalgaline töötaja saab töötamise korral kahekordse päevapalga. [1][3]
Ministeerium näeb muutuva töötasuga töötajatele ette ka eraldi arvutusmeetodi, mille puhul kasutatakse kohaldatavas reeglis määratletud eelneva tööperioodi töötasu keskmist. Õigust tasule võivad mõjutada ka asjaolud, näiteks teatud puudumised, töö peatamine või sotsiaalkindlustusega seotud olukorrad. [1]
Valdkondlikud pühad võivad anda lisahüvesid
Töötajate puhul ei piirdu kogu korraldus üleriigilise kalendriga. Uruguay kollektiivläbirääkimiste süsteem võimaldab kehtestada kutseala- või valdkonnapõhiseid tasustatud pühi, millel on oma reeglid. Tööministeerium avaldab regulaarselt teateid, mis selgitavad konkreetsete tegevusaladega seotud õigusi. [4]
Seega võib ka samas riigis töötavatel inimestel olla erinev õigus pühadele. Töö korraldamisel tuleks riiklikke pühadereegleid kontrollida koos kohaldatava palganõukogu kokkuleppe, kollektiivlepingu või muu valdkondliku õigusaktiga. [1][4]
Avalik haldus ja vältimatud tööülesanded
Keskvalitsuse töötajate puhul eristab avaliku teenistuse kord samuti tasustatud puhkepäevi, tavalisi tööpühi ja turisminädalat. Asutused võivad koostada valvegraafikuid, kui seda nõuavad vältimatud ülesanded või teenuse laad. [5]
See tuletab meelde, et ka kaitstud püha ei tähenda kõigi avalike teenuste täielikku seiskumist.[5]
Korduma kippuvad küsimused Uruguay pühade kohta
Millistel pühadel on Uruguays eriline tasustatud püha staatus?
Kas kõik riigipühad viiakse esmaspäevale?
Ei. Nädalapäeva järgi viiakse edasi üksnes seadusliku üleviimiskorraga hõlmatud pühad. Karneval, turisminädal ja mitu nimetatud riiklikku püha on sõnaselgelt välja jäetud ning jäävad tavapärastele kalendripäevadele. [2]
Kuidas toimib üleviimise reegel nende pühade puhul, mida saab edasi tõsta?
Millist tasu saab töötaja, kes töötab tasustatud pühal?
Kas töötajal võib oma tegevusala tõttu olla õigus lisatasustatud pühadele?
Jah. Kollektiivlepingute ja palganõukogu kokkulepetega saab kehtestada valdkondlikke pühi ning tasustamise reegleid, mis täiendavad üleriigilist korda. Töötajad peaksid kontrollima oma kutseala või tegevusala kohta kehtivat kokkulepet. [4]
Allikad
- Feriados- Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, Uruguay
- Ley N° 16805- IMPO - Centro de Información Oficial, Uruguay
- Ley N° 12590- IMPO - Centro de Información Oficial, Uruguay
- Día del Molinero y Día del Trabajador de las Fábricas de Pastas- Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, Uruguay
- Ley N° 19121- IMPO - Centro de Información Oficial, Uruguay