Riigipühad riigis Ukraina

Seadusjärgne pühade kord

Töökoodeksis on kehtestatud Ukraina seadusjärgsete pühade põhinimekiri. Sellesse kuuluvad uusaasta, Rahvusvaheline naistepäev, töörahvapüha, Teise maailmasõja natsismi üle saavutatud võidu ja mälestamise päev, Põhiseaduse päev, Ukraina riikluse päev, iseseisvuspäev, Ukraina kaitsjate päev ja esimene jõulupüha. Koodeks nimetab ka lihavõtted ja kolmainupüha usupühadeks, mil töötamine pole ette nähtud.[1]

Loend on muutunud, kuna Ukraina on oma tähtpäevade kalendrit ajakohastanud. Näiteks kajastab kehtiv Töökoodeks praeguseid Teise maailmasõja mälestuspäeva, Ukraina riikluse päeva ja Ukraina kaitsjate päeva tähistamisi. Seetõttu ei tohiks eeldada, et vanemad pühade loendid vastavad praegusele seadusjärgsele korrale.[1]

Sõjaseisukord muudab pühade mõju töökorraldusele

Ukraina sõjaaegsed tööseadused muudavad ajutiselt tavapäraste pühadereeglite praktilist mõju. Sõjaseisukorra kehtimise ajal ei kohaldata töösuhetes Töökoodeksi sätteid, millega kehtestatakse seadusjärgsed pühad ja usupühad, mil töötamine pole ette nähtud. Samad erisätted peatavad ka mitu seotud sätet, mis reguleerivad pühade-eelse tööaja lühendamist, puhkepäevade üleviimist ja puhkepäeval töötamise piiranguid.[1][2]

Seetõttu oleks eksitav kirjeldada seadusjärgseid pühi sõjaoludes automaatselt tasustatud puhkepäevadena. Pühade põhinimekiri jääb Töökoodeksisse, kuid sõjaseisukorra ajal on tavapärased töösuhtealased tagajärjed erilise töökorra alusel peatatud.[1][2]

Puhkepäevade üleviimine tavakorra ja sõjaaja reeglite järgi

Töökoodeksi tavapärase reegli kohaselt viiakse puhkepäev, mis langeb kokku seadusjärgse püha või usupühaga, mil töötamine pole ette nähtud, üle järgmisele päevale. See kord kuulub Ukraina püsivasse tööõiguse raamistikku.[1]

Sõjaseisukorra ajal ei kohaldata aga sätet, milles see automaatse üleviimise reegel on kirjas. Seega ei anna seadusjärgse püha langemine tavalisele nädalavahetusele sõjaaegse töökorra alusel automaatselt täiendavat vaba tööpäeva.[1][2]

Püsiva kalendriteabe puhul tuleks see eristus alles hoida: puhkepäeva üleviimine kuulub Ukraina tavapärasesse õiguslikku korda, kuid on peatatud kogu selle aja, mil kehtivad sõjaaegsed eritööõiguse sätted.[1][2]

Iseseisvus, põhiseadus ja riiklus

Mitu seadusjärgset püha tähistab tänapäevase Ukraina riikluse kujunemist. Iseseisvuspäev märgib Ukraina iseseisvumist, Põhiseaduse päev meenutab riigi põhiseaduslikku korda ning Ukraina riikluse päev toob esile Ukraina riigi kujunemise pikema ajaloolise traditsiooni. Ukraina kaitsjate päevaga austatakse neid, kes on riiki kaitsnud.[1]

Kalendris on ka Teise maailmasõja natsismi üle saavutatud võidu ja ohvrite mälestamise riiklik päev. Need kodanikutähtpäevad kuuluvad seadusjärgsesse loendisse kõrvuti töö-, hooaja- ja usupühadega.[1]

Jõulud, lihavõtted ja kirikukalender

Esimene jõulupüha kuulub Töökoodeksi seadusjärgsete pühade loendisse, samas kui lihavõtted ja kolmainupüha on püsivas korras nimetatud usupühadena, mil töötamine pole ette nähtud. Nende mõju töösuhetele on sõjaseisukorra kehtimise ajal peatatud.[1][2]

Ukraina Õigeusu Kirik tähistab fikseeritud pühi üldjuhul parandatud Juliuse kalendri järgi. Kirik võttis selle kalendri kasutusele, jättes lihavõtete ja nendega seotud liikuvate pühade tsükli jaoks alles traditsioonilise paasaarvestuse. Üksikud kogudused ja kloostrid võivad jätkata Juliuse kalendri kasutamist, kui kiriku kehtestatud tingimused on täidetud.[3]

Seetõttu ei tohiks kirikukalendrit ja riiklikku tööõiguse kalendrit pidada samaks süsteemiks. Liturgilisi tähistamisi reguleerivad kirikureeglid, seadusjärgseid töökohale avalduvaid tagajärgi aga Töökoodeks ja kohaldatavad eriseadused.[1][3]

Usupühadega seotud puhkus teistele usukogukondadele

Ukraina püsiv Töökoodeks käsitleb ka suuremaid usupühi, mida tähistavad registreeritud kogukonnad väljaspool õigeusu traditsiooni. Sellise usukogukonna taotlusel annab tööandja taotluse korral selle usukogukonna järgijatele kogukonna suurte pühade puhul täiendavaid puhkepäevi, mis töötatakse hiljem seaduses ette nähtud korra alusel tagasi.[1]

Nagu muude asjaomases Töökoodeksi artiklis sätestatud pühadekorralduste puhul, tuleb ka nende praeguse praktilise mõju hindamisel arvestada sõjaseisukorra ajal kehtivate erireeglitega.[1][2]

Töö ja teenuste kavandamine

Tööandjate ja töötajate jaoks pole esimene küsimus üksnes see, kas kuupäev on Töökoodeksi pühade loendis, vaid ka see, kas tavapärased pühadesätted praegu kehtivad. Sõjaseisukorra ajal peaksid ettevõtted kavandama töögraafikuid erilise tööseaduse alusel, mitte käsitlema iga seadusjärgset püha automaatselt puhkepäevana.[1][2]