Riigipühad riigis Suriname

Mitmekultuuriline riigipühade kalender

Suriname valitsuse ametlikus materjalis on nimetatud mitme usulise ja kultuurilise traditsiooniga seotud riiklikud puhkepäevad. Nende hulka kuuluvad kristlikud tähtpäevad, nagu suur reede, ülestõusmispühad ja jõulud; hinduistlikud pühad, sealhulgas Holi Phagwa ja Divali; moslemite pühad Id al-Fitr ja Id al-Adha; Hiina ja jaava uusaasta; ning kodaniku- või ajaloolised tähtpäevad, sealhulgas töörahvapüha, orjuse kaotamise päev, Põlisrahvaste päev, Maruunide päev ja iseseisvuspäev. [1][2]

See ulatus peegeldab Suriname mitmekultuurilist ühiskonda, mitte ühe usutraditsiooni valitsetud kalendrit. Näiteks kirjeldab valitsus Holi Phagwat ja Divali pühi, mis on saanud osaks riigi laiemast rahvuskultuurist ega piirdu enam hindustani kogukonnaga. [3] Sama kalender annab üleriigilise nähtavuse ka teiste kogukondade traditsioonidele.

Riiklik puhkepäev ja mälestuspäev on eri asjad

Mitte iga ametlikult tunnustatud mälestuspäev ei ole puhkepäev. Valitsuse õppematerjal eristab sõnaselgelt riiklikke puhkepäevi mälestus- ja meenutuspäevadest. Viimastel võib asjaomane kogukond sündmust või tähtpäeva tähistada nii, et valitsusasutused, ettevõtted ja koolid ei pruugi sulgeda. [1] Seetõttu tuleks kontrollida päeva õiguslikku või ametlikku liigitust, mitte eeldada, et iga nimetatud riiklik tähtpäev on riigipüha.

Valitsus võib määrata ka ühekordseid erakorralisi riiklikke puhkepäevi. Näiteks on presidendi otsusega määratud ühe konkreetse mälestussündmuse puhuks täiendav ühekordne riiklik puhkepäev. [4] Sellist otsust ei tohiks lisada püsivalt kehtivasse korduvasse kalendrisse, kui hilisem seadus või ametlik poliitika ei muuda tähtpäeva alaliseks.

Pühapäeval ja sellega võrdsustatud puhkepäeval töötamine

Suriname tööõigus käsitab teatavaid pühi tööaja arvestamisel pühapäevaga võrdsena. Ametlik puhkepäevade määrus nimetab kristlikke, hinduistlikke, moslemi ja kodaniku tähtpäevi, millele tööseaduse alusel selline staatus laieneb. [5] Ajaloolist määrust on muudetud ning laiem riigipühade kalender on aja jooksul kujunenud, mistõttu konkreetse püha staatuse määramisel tuleks lähtuda kehtivatest ametlikest teadaannetest ja tööjuhistest.

Töö eest vastutav ministeerium selgitab, et tavalisel päeval tehtud ületunnitöö eest makstakse üldjuhul poolteist korda kehtestatud töötasu, pühapäeval või sellega võrdsustatud puhkepäeval töötamise eest aga kahekordset tasu. Samuti märgib ministeerium, et pühapäeval töötama kohustatud töötajale tuleb üldjuhul anda samal nädalal muu kahekümne nelja tunni pikkune puhkeaeg. [6] Kui kollektiivlepingus või kirjalikus kokkuleppes on pühapäevaga võrdsustatud pühal töötamise eest ette nähtud kolmekordne tasu, siis ministeeriumi kirjeldatud täiendava puhkepäeva nõue selles olukorras ei kehti. [6]

Holi, Divali, Id-pühad ja muud liikuvad tähtpäevad

Mitut Suriname püha ei saa täpselt väljendada ühe alalise Gregoriuse kalendri kuupäevaga. Holi Phagwa, Id al-Fitr, Id al-Adha, hiina uusaasta, jaava uusaasta ja Divali järgivad usulisi või pärimuslikke kalendreid ning nende kuupäevad liiguvad seetõttu Gregoriuse kalendri suhtes. Ametlikes kooli- ja valitsuse kalendrites avaldatakse vastava perioodi kuupäevad ning mõned usupühad võidakse märkida muutuvaks. [2]

Orjuse kaotamise, põlisrahvaste ja maruunide tähtpäevad

Suriname riiklik kalender tunnustab ametlikult mitut osa riigi ajaloost. Orjuse kaotamise päev, mida tuntakse laialdaselt nime Keti Koti all, tähistab orjuse kaotamist. Põlisrahvaste päev tunnustab Suriname põlisrahvaste kogukondi ning Maruunide päev tõstab riiklikult esile riigi maruunide kogukondade ajaloo ja pärandi. Valitsuse õppematerjalis on need tähtpäevad nimetatud riiklike puhkepäevadena. [1][2]

Töö, ostude ja reisimise planeerimine

Riiklikust puhkepäevast ei tohiks järeldada, et iga pood, turg, restoran või transporditeenus suletakse. Tööreeglites arvestatakse selgesõnaliselt pühapäevadel ja nendega võrdsustatud puhkepäevadel töötamise võimalusega ning sätestatakse selle eest makstav tasu. [6] Seetõttu sõltuvad pühadeaegsed lahtiolekuajad sektorist, tööandjast ja teenusepakkujast.

Aastalõpu pühade ajal võidakse kehtestada ka erikord tööaja kohta. Tööametiasutused on andnud ajutisi lube, mis võimaldavad kindlatel sektoritel pühadega kaasneva erakorralise töökoormuse korral pikemat tööaega, kuid ületunnitasu, puhkeaja ja vaheaegade nõudeid tuleb endiselt järgida. [7] Kuna sellised load on ajutised ega kuulu püsivalt pühadekalendrisse, peaksid ettevõtted kontrollima tööametiasutuste kehtivaid teadaandeid, mitte eeldama, et varasem kord endiselt kehtib.