Riigipühad riigis Slovakkia

Riigipühad ja muud puhkepäevad

Slovakkia õigusaktides on määratletud riigipühad, näiteks Slovakkia Vabariigi loomise päev, Pühade Cyrilluse ja Methodiuse päev, Slovakkia rahvusülestõusu aastapäev, põhiseaduse päev, Tšehhoslovakkia iseseisva riigi loomise päev ning vabadus- ja demokraatiavõitluse päev.[1] Eraldi on loetletud usulised ja kodaniku tähtpäevad, mis on puhkepäevad, sealhulgas Kolmekuningapäev, suur reede, ülestõusmispühade teine püha, töörahvapüha, Valude Jumalaema päev, kõigi pühakute päev, jõululaupäev, esimene jõulupüha, teine jõulupüha ning fašismi üle saavutatud võidu päev.[1]

Riigipühade nimekirjas esinemine ei tähenda tingimata, et päev on ka seadusega ette nähtud puhkepäev. Kehtivad õigusaktid jätavad mitu riigipüha sõnaselgelt sellest staatusest välja.[1] Seetõttu on oluline eristada tseremoniaalset tunnustamist töötamisest vabaks päevaks olemisega kaasnevatest tööõiguslikest tagajärgedest.

Ajutiste muudatuste puhul tuleb lähtuda kehtivast kalendrist

Slovakkia pühade seadusandlus võib sisaldada üleminekusätteid, mis muudavad ajutiselt seda, kas teatud tähtpäevad on puhkepäevad.[1] Selliseid üleminekukorraldusi ei tohiks pidada asjaomase püha püsivaks tunnuseks.

Tähtpäev võib olla jätkuvalt õiguslikult tunnustatud, kuigi selle mõju tavapärasele töögraafikule on ajutiselt teistsugune.[1][3]

Pühal töötamise tasustamine

Töötajal, kes töötab tingimustele vastaval pühal, on üldjuhul õigus saada tehtud töö eest töötasu ning lisaks vähemalt töötaja keskmise töötasu suurust pühadel töötamise lisatasu.[2] Lisatasu kehtib ka siis, kui püha langeb töötaja iganädalasele puhkepäevale.

Tööandja ja töötaja võivad selle asemel kokku leppida hüvitavas vabas ajas. Sel juhul saab töötaja iga pühal töötatud tunni eest ühe tunni hüvitavat vaba aega ning nende tundide eest pühadel töötamise lisatasu ei saa.[2] Kui hüvitavat vaba aega ei anta seaduses või muul viisil kokkulepitud tähtaja jooksul, tekib töötajal õigus pühadel töötamise lisatasule.

Tasu juhul, kui pühal ei töötata

Kui püha langeb töötaja tavapärasele tööpäevale ja töötaja püha tõttu ei tööta, näeb tööseadustik ette töötasu hüvitamise juhul, kui selle tagajärjel jääb töötaja töötasust ilma.[2] Kuutasu saava töötaja puhul käsitatakse tavapärasele tööpäevale langevat püha üldjuhul töötatud päevana, mille eest saab töötaja vastava osa kuupalgast.

Jaekaubanduse piirangud kehtivad vaid valitud päevadel

Levinud arusaam, et Slovakkia poed peavad sulgema igal riigipühal, ei vasta enam tõele. Kehtivad tööreeglid piiravad tööandjatel jaekaubanduses müügitöö määramist või kokkuleppimist kitsamal hulgal nimetatud pühadel, mitte kogu seadusjärgsete pühade kalendri ulatuses.[3]

Ka jaekaubanduse piiranguga hõlmatud päevadel lubavad seaduses sätestatud erandid teatud müügitegevust. Nende hulka kuulub jaemüük tanklates, apteekides, lennujaamades, sadamates, ühistranspordirajatistes ja haiglates, samuti piletite ja suveniiride müük.[3] Seetõttu võib teenuste tegelik kättesaadavus tavalistes kaubanduskeskustes ja erandiga hõlmatud kohtades märkimisväärselt erineda.

Usulised ja ajaloolised traditsioonid

Slovakkia kalender peegeldab nii kristlikku traditsiooni kui ka tänapäevast rahvusajalugu. Suur reede, ülestõusmispühade teine püha, Kolmekuningapäev, Valude Jumalaema päev, kõigi pühakute päev ja jõuluaeg esindavad usulist poolt, teised tähtpäevad aga meenutavad Slovakkia riiklust, rahvusülestõusu, põhiseaduse arengut, fašismivastast vastupanu ning vabadus- ja demokraatiavõitlust.[1]

Mõned neist tähtpäevadest on endiselt olulised riigipühad või mälestuspäevad ka siis, kui seadus ei anna neile töötamisest vaba päeva staatust.[1] Seetõttu ei tohiks termineid riigipüha ja puhkepäev kasutada nii, nagu oleksid need õiguslikult samatähenduslikud.

Praktilised soovitused külastajatele ja ettevõtetele

Praktiliseks planeerimiseks selgitage kõigepealt välja, kas tähtpäev on asjaomasel perioodil kehtivate reeglite järgi seadusjärgne puhkepäev. Seejärel kontrollige, kas töökoht või teenuseosutaja võib või peab tegutsema ning kas kehtivad eripiirangud jaekaubandusele.[1][3]