Riigipühad riigis Saudi Araabia

Riigipühad Saudi Araabia tööreeglite järgi

Saudi Araabia tööseadus annab töötajatele õiguse täielikult tasustatud puhkusele rakendusmäärustes nimetatud pühade ja tähtpäevade ajal.[1] Need määrused näevad erasektori töötajatele ette puhkuse Ramadaani lõpu (Id al-Fitri), ohvripüha (Id al-Adha), rahvuspüha ja asutamispäeva puhul.[2]

Id-pühade puhul on ette nähtud mitmepäevane puhkus, mitte üksik puhkepäev. Rakendusmäärused näevad ette neli päeva Id al-Fitri puhul, alates ramadaani lõpust, ning neli päeva Id al-Adha puhul, alates Arafati päevast. Erasektori reeglite kohaselt on rahvuspüha ja asutamispäeva puhul kummagi eest ette nähtud üks puhkepäev.[2]

Id al-Fitr ja Id al-Adha

Id al-Fitr tähistab ramadaani lõppu, Id al-Adha aga on seotud hadžihooaja ja islami ohverdamistraditsiooniga. Mõlemad järgivad hidžra kuukalendrit, mistõttu nende koht Gregoriuse kalendris muutub aastati. Vastava aasta kuupäevad tuleks võtta ametlikest Saudi Araabia kalendritest ja teadetest, mitte kopeerida varasemast aastast.[2][4]

Puhkusekorraldus võib sektoriti erineda. Näiteks Saudi Araabia Keskpanga ajakavad määravad reguleeritud finantsasutuste Id-pühade aegsed sulgemisperioodid ning Saudi Araabia riaali pankadevahelise kiirmaksete süsteemi töökorralduse jaoks eraldi korra. Seetõttu ei tohiks eeldada, et panga pühade ajakava kattub täielikult seadusjärgse erasektori puhkusega.[3]

Rahvuspüha ja asutamispäev

Asutamispäevaga tähistatakse esimese Saudi riigi rajamist ning kuningriigi ajaloolisi juuri. Rahvuspüha tähistab kuningriigi ühendamist ning on seotud riikliku identiteedi ja tänapäevase Saudi riigi arenguga.[4]

Mõlemad tähtpäevad on erasektori rakendusmääruste järgi tasustatud puhkepäevad.[2] Neid peetakse ka avalikus sektoris ning vajaduse korral kinnitavad ametlikud valitsuse teated puhkuse ulatust.[5]

Kui pühad kattuvad iganädalase puhkepäevaga

Saudi Araabia erasektori reeglites on selgesõnaline hüvitamiskord juhuks, kui Id-püha või riikliku tähtpäeva puhkus kattub töötaja iganädalase puhkepäevaga. Töötaja saab samaväärse vaba aja enne või pärast pühadeperioodi.[2]

Muud puhkused kattuvad pühadega teiste reeglite alusel. Kui üks neist pühadest jääb põhipuhkuse ajale, pikeneb põhipuhkus kattuvate päevade võrra. Kui see kattub haiguspuhkusega, on töötajal õigus pühade eest täistöötasule, sõltumata nende päevade eest muidu makstavast haigushüvitisest. Kui rahvuspüha või asutamispäev langeb aga Id-pühade perioodile, ei näe määrused kattumise eest ette täiendavat hüvitavat puhkepäeva.[2]

Hadži puhkus on eraldiseisev tööalane õigus

Tööseadus annab eraldi tingimustele vastavatele töötajatele tasustatud puhkuse hadži sooritamiseks üks kord töösuhte jooksul, kui nad pole varem palverännakul käinud. See puhkus hõlmab Id al-Adha püha, kuid on õiguslikult tavalisest riigipühaõigusest eraldi.[1]

Hadži puhkuse suhtes kehtivad seaduses sätestatud tingimused ning tööandja korraldab, kui palju töötajaid võib samal ajal puhkusele minna. Palverännaku puhkust kavandades tuleb seetõttu eristada tavapärast Id al-Adha puhkust tööseadusega ette nähtud eraldi hadži puhkusest.[1]

Pangandus ja finantsteenused pühade ajal

Saudi Araabia finantsasutused järgivad Saudi Araabia Keskpanga väljastatud pühade ajakavasid. SAMA avaldab eraldi ajakavad Id al-Fitri, Id al-Adha, rahvuspüha ja asutamispäeva kohta koos reguleeritud asutuste ja maksetaristu töökorralduse juhistega.[3]

Finantssektori püha ei tähenda tingimata, et kõik pangateenused kaovad. SAMA nõuab vajaduse korral, et kindlaksmääratud filiaalid ja teenused oleksid kättesaadavad, sealhulgas palverändureid teenindavates filiaalides, lennujaamades, piiripunktides ja muudes kohtades, kus teenuste jätkuv kättesaadavus on vajalik. Finantsasutused peavad teatama, millised filiaalid ja lahtiolekuajad jäävad asjakohastel pühadeperioodidel kehtima.[3]

Kes vajab suure püha ajal kontoripanganduse teenuseid, valuutavahetust, ülekandeid või muid ajakriitilisi finantsteenuseid, peaks kontrollima asutuse avaldatud pühadeaegu, mitte tuginema üksnes üldisele riigipühade kalendrile.[3]

Ettevõtluse ja reisimise kavandamine

Id-pühade perioodidel tasub jätta kõige rohkem paindlikkust, sest nendega kaasneb mitmepäevane tööpuhkus ning need võivad langeda kokku ulatusliku usulise ja perekondliku tegevusega. Ettevõtted peaksid töötajate graafikud kinnitama asjakohaste tööreeglite alusel, reisijad aga kontrollima transpordi-, majutus- ja teenuseaegu otse teenuseosutajatelt.[1][2]

Töösuhte seisukohalt on rahvuspüha ja asutamispäeva arvestamine lihtsam, sest erasektori töötajatel on tavaliselt õigus ühele puhkepäevale, kuid kattumine iganädalase puhkepäevaga võib mõjutada töötaja tegelikku puhkeaega.[2] Reguleeritud sektoritel võivad olla ka konkreetsed asendamise või ajakava reeglid; näiteks avaldab SAMA finantsasutustele nädalavahetuse asendamise korra.[3]