Riigipühad riigis Venemaa

Föderaalne riigipühade kalender

Töökoodeks määratleb föderaalsed töövabad pühad: uusaastapuhkuse periood, õigeusu jõulud, Isamaa kaitsja päev, rahvusvaheline naistepäev, kevade ja töö püha, võidupüha, Venemaa päev ja rahvusliku ühtsuse päev.[1] Need moodustavad kogu riigis kasutatava pühade kalendri põhiosa.

Töövaba riigipüha olemasolu kalendrikuus ei vähenda kindla kuupalgaga töötajate töötasu. Töötajatel, kes kindlat kuupalka ei saa, on õigus lisatasule nende töövabade riigipühade eest, mil nad ei pea töötama; lisatasu suurus ja maksmise kord määratakse töökoodeksis sätestatud mehhanismide alusel.[1]

Piirkondlikud pühad võivad föderaalset kalendrit täiendada

Föderaalne loetelu ei pruugi olla iga piirkonna täielik kalender. Venemaa õigusjuhistes tunnistatakse, et piirkondlikud võimud võivad kehtestada täiendavaid töövabu riigipühi ning kohaldatava föderaalse raamistiku alusel võidakse lisatöövabadeks pühadeks kuulutada ka usupühi.[2]

Seetõttu võib ühele föderatsiooni subjektile sobiv kalender jätta teises piirkonnas kohalikult tunnustatud puhkepäeva märkimata. Mitmes piirkonnas tegutsevad ettevõtted peaksid lisaks föderaalsele loetelule kontrollima ka kohaldatavat piirkondlikku kalendrit, mitte eeldama, et kõikjal kehtivad täpselt samad töövabad päevad.[2]

Nädalavahetuse ja pühade ümbertõstmise kord

Kui tavapärane iganädalane puhkepäev langeb kokku töövaba riigipühaga, viiakse puhkepäev üldjuhul üle pühale järgnevale tööpäevale.[1] Uusaastapuhkuse perioodile kehtib erand: kõiki sellega kattuvaid puhkepäevi ei viida automaatselt üle järgmisele tööpäevale, vaid valitsus tõstab kindlaksmääratud puhkepäevad kalendris mujale.[1]

Töökoodeks lubab puhkepäevi ümber tõsta ka föderaalseaduse või valitsuse õigusaktiga, et kasutada iganädalasi puhkeaegu ja riigipühi mõistlikumalt.[1] Seetõttu võib tööpäevade ja pikemate puhkepauside täpne muster eri kalendriaastatel muutuda, kuigi seadusjärgsete pühade nimetused jäävad samaks.

Valitsuse ümbertõstmised kujundavad töökalendrit

Puhkepäevade ümbertõstmine valitsuse otsustega on Venemaa töökalendri tavapärane osa. Ametlike ümbertõstmismäärustega võib nädalavahetuse puhkepäevi viia kalendris mujale, tekitades riigipühade ümber pikemaid järjestikuseid puhkeperioode.[3]

Töötasu riigipühal töötamise eest

Töövabal riigipühal tehtud töö eest tuleb üldjuhul maksta kõrgemat tasu. Töökoodeks sätestab miinimumiks kahekordse töötasu; täpne arvestus sõltub sellest, kas töötajale makstakse tükitöö-, tunni- või päevamäära järgi või kuupalka.[4] Kollektiivlepingutes, kohalikes tööreeglites või töölepingutes võib kehtestada konkreetseid tasumäärasid, mis vastavad seaduse nõuetele.

Töötaja soovil võib kõrgendatud pühadetasu asemel üldjuhul anda teise puhkepäeva. Sel juhul makstakse pühal tehtud töö eest tavalist tasu ning asenduspuhkepäev on tasustamata.[4] Seadus sätestab ka kasutamata asenduspuhkepäeva säilitamise või hüvitamise korra töösuhte lõppemisel.

Riigipühad ja põhipuhkus

Töötaja põhi- või lisapuhkuse ajale langevaid töövabu riigipühi ei arvata puhkuse kalendripäevade hulka.[5] Seega ei kuluta puhkuse ajale langev seadusjärgne püha lihtsalt üht töötaja tasustatud põhipuhkuse päeva.

Ettevõtete ja reisijate praktiline planeerimine

Kõige mõistlikum on lahus hoida kolm küsimust: kas päev on föderaalne seadusjärgne püha, kas kehtib täiendav piirkondlik püha ning kas valitsus on vastavas kalendris iganädalase puhkepäeva mujale üle viinud.[1][2][3] Nii ei peeta seadusjärgsete pühade põhinimekirja täielikuks tööpäevade graafikuks.

Püha staatus ei määra iseenesest kõigi kaupluste, transporditeenuste, pangakontorite, vaatamisväärsuste ega muude organisatsioonide lahtiolekuaegu. Tegutsemist vajavad ettevõtted võivad korraldada pühade ajal tööd tööõiguse nõudeid järgides, sealhulgas maksta kõrgemat tasu või anda asenduspuhkust.[4] Ajatundlikud teenused tuleks teenusepakkujalt otse üle kontrollida.