Rumeenia riigipühade kalender
Rumeenia töökoodeks kehtestab üleriigilise tasustatud puhkepäevade kalendri, mis ühendab kodanikutähtpäevad ja olulisemad kristlikud pühad. Samuti annab see seadusega tunnustatud mittekristlike usundite liikmetele õiguse saada oma usupühade ajal tasustatud vabu päevi.[1][2] Eraldi reeglid käsitlevad töötajaid, kelle tööd ei saa riigipühal peatada, ning annavad valitsusele võimaluse kehtestada avaliku sektori töötajatele täiendavaid sillapäevi. Seetõttu tuleb püsivat pühade kalendrit eristada konkreetse aasta korraldustest.[1]
Rumeenia seadusjärgsed riigipühad
Töökoodeks loetleb riigi üldised töövabad riigipühad. Nende hulka kuuluvad kaks päeva uusaasta ajal, Rumeenia vürstiriikide ühinemise päev, Kolmekuningapäev, Ristija Johannese püha, suur reede, ülestõusmispühade esimene ja teine püha, töörahvapüha, lastepäev, nelipühade esimene ja teine püha, Neitsi Maarja taevassevõtmise püha, Andresepäev, rahvuspüha ning esimene ja teine jõulupüha.[1][2]
Mitu neist pühadest liigub vastavalt kristlikule liturgilisele kalendrile. Seadusega tunnustatud kristlikku konfessiooni kuuluvatele töötajatele antakse suure reede, ülestõusmispühade ja nelipühade puhul vabad päevad kuupäevadel, mil nende konfessioon neid tähistab.[1] See on Rumeenias oluline, sest kristlikud kogukonnad võivad mõnel aastal järgida eri ülestõusmispühade kalendreid.
Usupühad väljaspool kristlikku kalendrit
Rumeenia tööõigus kaitseb eraldi ka seadusega tunnustatud mittekristlikesse usukogukondadesse kuuluvaid töötajaid. Neil on õigus saada vabad päevad kolmel nende usukogukonna määratud iga-aastasel usupühal, igaühel kaks päeva.[1][2] Need päevad antakse seadusjärgsetest riigipühadest ja põhipuhkusest eraldi.[1]
Töökoodeks käsitleb ka olukordi, kus töötaja saab kristlike usupühade puhul vabu päevi nii oma seadusega tunnustatud kristliku konfessiooni kalendri kui ka teise kristliku kalendri järgi. Sel viisil saadud lisapäevad tuleb tööandja kehtestatud töögraafiku alusel tasa töötada.[1]
Töötamine riigipühal
Reeglil, et riigipühad on töövabad päevad, on erandid. Töökoodeks nõuab tervishoiu- ja toitlustusasutuste töökorralduse tagamist ning lubab tööd jätkata, kui tegevust ei saa tootmisprotsessi või töö iseloomu tõttu katkestada.[1]
Sellistes tingimustes töötavatele töötajatele tuleb seaduses sätestatud hüvitamisperioodi jooksul anda samaväärne tasustatud vaba aeg. Kui põhjendatud asjaoludel ei saa tööandja vaba aega anda, tuleb töötajale maksta selle asemel lisatasu, mis on vähemalt võrdne tavapärasel tööajal tehtud tööle vastava põhipalgaga.[1] Tööinspektsiooni juhistes on miinimumina märgitud asjaomase töö eest makstav täiendav põhipalk täies ulatuses.[2]
Rahvuspüha ja Suur Ühinemine
Rumeenia rahvuspühaga mälestatakse Suurt Ühinemist ja ajaloolist Alba Iulia kogunemist, kus kuulutati välja Transilvaania ühinemine Rumeeniaga. Valitsuse materjalides nimetatakse seda Rumeenia rahvuspühaks ja seostatakse otseselt Suure Ühinemisega.[3][4]
Ametlikud mälestusüritused hõlmavad tavaliselt sõjaväe- ja usutseremooniaid, pärgade asetamist ning muid avalikke üritusi.[4] Kava erineb paikkonniti ja aastati, seega peaksid kindlast paraadist, tseremooniast või kohalikust tähistamisest huvitatud külastajad tutvuma asjaomaste ametiasutuste avaldatud ajakohase kavaga.
Avaliku sektori töötajate sillapäevad
Rumeenias on seadusjärgsete pühade ümber sillapäevade kehtestamiseks ametlik kord, kuid neid ei tohiks käsitada püsivate üleriigiliste riigipühadena. Töökoodeks kohustab valitsust määrama avaliku sektori töötajatele seadusjärgsetele pühadele vahetult eelnevad või järgnevad tööpäevad, mis loetakse vabaks, ning sätestama vastava tööaja tasa tegemise korra.[1]
Seda sätet rakendavate valitsuse otsustega võidakse eelarvesektori töötajatele määrata konkreetsed tööpäevad vabaks ning nõuda tegemata tundide tasa töötamist avaliku sektori asutuste ja institutsioonide kehtestatud graafikute järgi.[5] Need korraldused kehtivad konkreetse aasta kohta ja puudutavad peamiselt avalikku sektorit; seetõttu tuleks neid kontrollida kohaldatavast valitsuse otsusest, mitte võtta üle varasemast kalendrist.
Riigipühad ja põhipuhkus
Seadusjärgsed riigipühad on põhipuhkusest eraldi. Rumeenia tagab töötajatele minimaalse iga-aastase põhipuhkuse ning töövabu riigipühi ja muid tasustatud vabu päevi põhipuhkuse hulka ei arvestata.[2] Kollektiivlepingutega võib kehtestada ka lisapuhkepäevi peale nende, mis on töökoodeksis sõnaselgelt loetletud.[1]
Puhkust planeerides tähendab see, et põhipuhkuse perioodile langev seadusjärgne püha ei kuluta üht töötaja põhipuhkuse tööpäevadest.[2]
Teenuste, ostlemise ja reisimise planeerimine
Seadusjärgset riigipüha ei tohiks tõlgendada nii, et kõik Rumeenia ettevõtted on sel päeval suletud. Töökoodeks näeb sõnaselgelt ette tegevuse jätkumise tervishoius, toitlustuses ja töökohtades, kus tööd ei saa katkestada.[1] Seetõttu võivad jaemüügikohtade, restoranide, kaubanduskeskuste ja teiste ettevõtete lahtiolekuajad pühade ajal erineda.
Külastajad peaksid olulised lahtiolekuajad ja sõiduplaanid otse üle kontrollima, eriti ülestõusmispühade, jõulude ja rahvuspüha ajal. Avalikke asutusi võib mõjutada nii seadusjärgne püha ise kui ka valitsuse kehtestatud sillapäevad avaliku sektori töötajatele.[1][5] Kuna sillapäevade korraldus muutub, tasub kasutada kehtivat ametlikku kalendrit, mitte eeldada, et varasemast kalendrist tuntud pikk nädalavahetus kordub.
Korduma kippuvad küsimused Rumeenia pühade kohta
Kas ülestõusmispühad ja nelipühad on Rumeenias riigipühad?
Jah. Suur reede, ülestõusmispühade esimene ja teine püha ning nelipühade esimene ja teine püha on seadusjärgsed töövabad pühad.[1][2] Seadusega tunnustatud kristlikku konfessiooni kuuluvatele töötajatele antakse need usupühadega seotud vabad päevad kuupäevadel, mil nende konfessioon neid tähistab.[1]
Kas mittekristlike usundite liikmed saavad oma usupühade puhul vabu päevi?
Mis juhtub, kui töötaja peab riigipühal töötama?
Kui pühade ajal töötamine on seadusega lubatud, tuleb töötajale tavaliselt seaduses sätestatud perioodi jooksul anda samaväärne tasustatud vaba aeg. Kui põhjendatud asjaoludel seda hüvitist anda ei saa, on töötajal õigus saada lisatasu, mis vastab vähemalt täiendavale täispõhipalgale tavapärasel tööajal tehtud töö eest.[1][2]
Kas Rumeenia valitsus kehtestab sillapäevi?
Jah. Töökoodeks näeb ette, et valitsus võib kehtestada avaliku sektori töötajatele seadusjärgsetele pühadele vahetult eelnevad või järgnevad lisapuhkepäevad ning määrata kindlaks, kuidas tegemata tööaeg tasa töötatakse.[1] Need on konkreetse aasta korraldused, mitte püsivad lisandused seadusjärgsete pühade loetelule.
Kas riigipühad arvestatakse põhipuhkuse hulka?
Ei. Töövabu seadusjärgseid riigipühi ega muid tasustatud vabu päevi töötaja iga-aastase tasustatud põhipuhkuse kestuse hulka ei arvata.[2]
Kas kõik poed ja restoranid on Rumeenia riigipühadel suletud?
Ei. Rumeenia tööõigus lubab selgesõnaliselt mõnel tegevusalal riigipühadel tööd jätkata ning eraettevõtted võivad tegutseda neile kohalduva töögraafiku järgi.[1] Seetõttu tuleks lahtiolekuajad üle kontrollida konkreetsest kauplusest, restoranist või teenusepakkujalt.
Allikad
- CODUL MUNCII (A) 24/01/2003- Portal Legislativ - Ministerul Justiției
- Labor Code- Inspecția Muncii
- Mesajul ministrului Afacerilor Interne, Cătălin Predoiu, cu ocazia Zilei Naționale a României- Ministerul Afacerilor Interne
- Lista ceremoniilor oficiale desfăşurate de către Instituţia Prefectului – Judeţul Cluj- Instituția Prefectului - Județul Cluj
- HOTĂRÂRE privind stabilirea zilelor lucrătoare pentru care se acordă zile libere, zile care precedă și/sau care succedă zilelor de sărbătoare legală în care nu se lucrează, pentru anul 2024- Monitorul Oficial al României