Riigipühad riigis Réunion

Réunionis kehtivad Prantsusmaa riigipühad

Prantsusmaa ülemeredepartemangu ja -piirkonnana kehtib Réunionis Prantsusmaa tööseadustiku üldine seadusjärgsete pühade loetelu. Sinna kuuluvad uusaasta, ülestõusmispühade teine püha, töörahvapüha, Võidupüha, taevaminemispüha, nelipühade teine püha, Prantsusmaa rahvuspüha, Neitsi Maarja taevassevõtmise püha, kõigi pühakute päev, Vaherahu päev ja esimene jõulupüha.[1]

Réunionil on ka saarele eriomane seadusjärgne püha: orjuse kaotamise mälestuspäev.[2] See lisapüha on sätestatud Prantsusmaa ülemereterritooriume käsitlevates tööseadustiku sätetes ning kuulub seega Réunioni seaduslikku pühadekalendrisse, mitte üksnes kohalike kultuurifestivalide hulka.

Orjuse kaotamine ja Fèt Kaf

Réunioni orjuse kaotamise mälestuspäev tähistab kuulutust, millega saarel orjusele lõpp tehti. Prefektuuri andmetel jõudis orjuse kaotamise dekreet Réunionile vabariigi komissari Joseph Sarda Garriga kaudu, kes kuulutas pärast saarele saabumist ametlikult välja emantsipatsiooni.[3] Seadusjärgne püha meenutab seda sündmust, ilma et lugejatele mõeldud juhendis tuleks ajaloolist aastapäeva kuupäeva korrata.[2]

Tähtpäeva tuntakse laialdaselt nime Fèt Kaf all ning sellest on kujunenud nii mälestuspäev kui ka Réunioni kultuuri ja vabaduse tähistamine. Réunioni ametlik turismiorganisatsioon kirjeldab üle saare toimuvaid programme, kuhu kuuluvad tänavaüritused, rongkäigud, traditsiooniline laul ja tants, kontserdid ja kabar’id, moringue, näitused, õpitoad ning orjuse ja maloya ajalugu käsitlevad üritused.[4]

Riigipüha ei tähenda alati kohustuslikku puhkepäeva

Prantsusmaa õigus eristab päeva seaduslikku määratlemist riigipühana sellest, kas töötaja saab sel päeval tingimata vabaks. Muude riigipühade kui töörahvapüha puhul määravad ettevõtte või asutuse kokkulepe või selle puudumisel valdkondlik kokkulepe, millised pühad on puhkepäevad. Kokkuleppe puudumisel määrab need tööandja.[5]

Nõutava tööstaažiga töötajate palka ei tohi vähendada, kui riigipüha on määratud puhkepäevaks, arvestades tööseadustikus sätestatud töötajate kategooriaid ja tingimusi.[5] Seetõttu on liiga üldine väita, et iga seadusjärgne püha annab automaatselt õiguse tasustatud puhkusele või hüvitisele.

Töörahvapühal on erikaitse

Töörahvapüha suhtes kehtivad teistsugused reeglid kui tavaliste seadusjärgsete pühade puhul. Tööseadustik sätestab sõnaselgelt, et see on riigipüha ja puhkepäev.[5] Töötaja töötasu ei tohi kohaldatavate seadusesätete järgi vähendada, kui ta sel päeval püha tõttu ei tööta.

Töörahvapühal on lubatud töötada asutustes ja teenuste valdkondades, kus tegevust ei saa selle iseloomu tõttu peatada. Sellistes tingimustes töötavad töötajad saavad tehtud töö eest tavapärast töötasu ning lisaks sama suure hüvitise.[5] Seega ei tohiks erireeglit kahekordse tasu kohta üldistada kõigile teistele riigipühadele.

Sulgemiste ja transpordi planeerimine

Eeldus, et pangad, ametiasutused ja kauplused on kõigil seadusjärgsetel pühadel suletud, on liiga üldine. Prantsusmaa tööõigus sätestab riigipühad ja töösuhte reeglid, kuid ei kehtesta kõikidele jaemüüjatele, restoranidele, vaatamisväärsustele ega transpordiettevõtetele ühtset lahtiolekukorda.[1][5] Teenuste tegelik kättesaadavus sõltub pühast, tegevusalast, tööandjast ja kohaldatavatest kokkulepetest.