Riigipühad riigis Saint Pierre ja Miquelon

Seadusjärgsete pühade kalender

Prantsuse tööseadustik määratleb üldise korra järgi kehtivad peamised seadusjärgsed pühad: uusaasta, ülestõusmispühade teine püha, töörahvapüha, Võidupüha, taevaminemispüha, nelipühade teine püha, Prantsusmaa rahvuspüha, Neitsi Maarja taevassevõtmise püha, kõigi pühakute päev, Vaherahu päev ja esimene jõulupüha. [1]

Saint Pierre ja Miquelon kuulub sõnaselgelt tööseadustiku ülemereterritooriumi sätete kohaldamisalasse. Need sätted muudavad kollektiivis mõningaid reegleid; eelkõige ei kohaldata seal tööseadustiku solidaarsuspäeva reguleerivaid artikleid. Seadustiku eriloend orjuse kaotamisega seotud riigipühadest kehtib mitmel teisel Prantsusmaa territooriumil, kuid Saint Pierre'i ja Miqueloni selles loetelus ei ole. [2]

Riigipüha ei tähenda alati kohustuslikku puhkepäeva

Eeldus, et kõik seadusjärgsed pühad sulgevad automaatselt töökohad, on liiga üldistav. Tööseadustiku kohaselt määrab ettevõtte või asutuse kokkulepe või selle puudumisel valdkondlik kokkulepe, millised seadusjärgsed pühad on puhkepäevad. Kui kohaldatavat kokkulepet pole, määrab need tööandja. [3]

Kui seadusjärgset püha tähistatakse puhkepäevana, ei saa sulgemise tõttu tegemata jäänud töötunde hiljem tasa teha. Nõutava tööstaažiga töötajale ei tohi püha pidamine kaasa tuua palgakadu, arvestades tööseadustikus täpsustatud töötajakategooriaid ja tingimusi. [3]

Töörahvapühal on erikaitse

Töörahvapüha käsitletakse teistest seadusjärgsetest pühadest erinevalt. Tööseadustik sätestab töötajatele selle kohustusliku tasustatud puhkepäevana, välja arvatud ettevõtetes ja teenistustes, mille tegevust ei saa katkestada. [4]

Kui töötajad peavad töötama, sest tegevust ei saa katkestada, on neil tehtud töö eest õigus saada tavapärast töötasu ning lisaks sama suurt hüvitist. Seda seadusjärgset erihüvitist ei tohiks laiendada kõigile muudele riigipühadele, mille käsitlemine sõltub tööseadustiku kohaldatavatest sätetest ja asjakohastest kollektiivkokkulepetest. [4]

Sillapäev ei ole lisariigipüha

Kui püha langeb nädalavahetuse lähedale, võib töökoht mõnikord sulgeda vahele jääval tööpäeval, et võimaldada pikemat puhkust. Selline sillapäev ei kuulu tööseadustikus loetletud seadusjärgsete riigipühade hulka. Selle andmine sõltub töökohas kehtivatest kokkulepetest ega toimu automaatselt. [1][3]

Teenuste ja reisimise kavandamine saarestikus

Ainuüksi seadusjärgne püha ei kehtesta üldist sulgemisreeglit poodidele, pankadele, restoranidele ega muudele eraettevõtetele. Kuna tööseadustik lubab enamiku seadusjärgsete pühade puhkepäevana käsitlemise kindlaks määrata kollektiivkokkuleppe või tööandja kaudu, võivad eri asutuste lahtiolekuajad erineda. [3]