Riigipühad riigis Filipiinid

Tavalised riigipühad ja erilised töövabad päevad

Filipiinide seadustes määratletakse põhilised tavalised riigipühad ja üleriigilised erilised päevad, kuid hilisem seadusandlus ja presidendi väljakuulutused on kalendrit laiendanud või muutnud.[1][3] Tavaliste riigipühade hulka kuuluvad olulised riiklikud tähtpäevad, nagu Vapruse päev, iseseisvuspäev, Riiklik kangelaste päev, Bonifacio päev ja Rizali päev, samuti töörahvapüha, esimene jõulupüha, suure nädala pühad ning kaks üleriigilist Eidi püha.[1][3]

Erilised töövabad päevad moodustavad eraldi kategooria. Osa neist on kehtestatud seadusega, teised võidakse määrata presidendi väljakuulutusega.[3] Kuna täiendavate eriliste päevade täpne loetelu võib muutuda, peaksid elanikud, tööandjad ja reisijad lähtuma kehtivast ametlikust väljakuulutusest, mitte eeldama, et kõik erilised päevad korduvad alatiseks.

Miks on pühade liigitus palga seisukohalt oluline

Hõlmatud erasektori töötajatele makstakse tavaliselt töötamata tavalise riigipüha eest kogu päevapalk, kui kohaldatavad õiguse saamise tingimused on täidetud. Tavalise riigipüha ajal tehtud töö eest makstakse üldjuhul esimese kaheksa tunni eest kahekordset põhipalka.[2] Lisatasu makstakse siis, kui püha langeb ka töötaja puhkepäevale või tehakse ületunnitööd.

Eriliste töövabade päevade puhul kehtib teistsugune reegel. Kui töötaja ei tööta, on üldpõhimõte „tööd ei tee, palka ei saa“, välja arvatud juhul, kui soodsama maksmise näeb ette ettevõtte kord, väljakujunenud tava või kollektiivleping. Erilisel töövabal päeval töötavale töötajale makstakse üldjuhul esimese kaheksa tunni eest lisaks kolmkümmend protsenti põhipalgast; kui eriline päev langeb ka töötaja puhkepäevale, kehtib suurem lisatasu.[2]

Suur nädal riiklikus kalendris

Suur neljapäev ja suur reede on riikliku korra järgi tavalised riigipühad.[1][3] Vaikne laupäev on seevastu tavapäraselt määratud presidendi kohaldatava pühadeväljakuulutusega eriliseks töövabaks päevaks ega kuulu samasse tavaliste riigipühade kategooriasse.[3]

See eristus on töötajate jaoks oluline, sest tavaliste riigipühade ja eriliste päevade palgareeglid erinevad.[2] Samuti tasub seda silmas pidada kalendreid vaadates, kus kõiki kolme päeva nimetatakse pühadeks, kuid nende õiguslikku liigitust ei täpsustata.

Eid'l Fitr ja Eid'l Adha on üleriigilised tavalised riigipühad

Eid'l Fitr on kogu Filipiinidel tavaline riigipüha ning tähistab ramadaani paastuaja lõppu.[4] Ohvripüha (Id al-Adha) on samuti seadusega kehtestatud riiklik püha.[5] Tänu nende tunnustamisele kuuluvad kaks suurt islami püha üleriigilisse seadusjärgsesse kalendrisse ega piirdu moslemite enamusega piirkondadega.

Mõlemad pühad on liikuvad, sest lähtuvad islami kalendrist. Täpne töövaba päev määratakse presidendi kohaldatava väljakuulutusega, mille ajastamisel võetakse arvesse asjaomast islami kalendrit ja Filipiinide moslemite rahvuskomisjoni soovitusi.[3][4][5] Seetõttu tuleks ajakava koostades lähtuda ametlikust väljakuulutusest, mitte prognoositud Gregoriuse kalendri kuupäevast.

Iga-aastaste väljakuulutustega võidakse lisada erilisi päevi

Seaduslik raamistik lubab pühi ja erilisi päevi seaduse, korralduse või väljakuulutusega muuta.[1] Praktikas avaldab president ametliku kalendri, kus on nimetatud tavalised riigipühad ja erilised töövabad päevad, ning võib määrata täiendavaid erilisi päevi konkreetsete kultuuriliste või ühiskondlike tähtpäevade puhul.[3]

Seega ei tohiks eeldada, et igas ametlikus kalendris leiduv eriline töövaba päev kordub alatiseks. Suurte pidustuste ajaks võidakse lisapäevi kehtestada, et toetada pereüritusi või siseturismi.[3] Püsivalt ajakohastatavas pühadejuhendis tuleks seetõttu eristada alalisi seadusjärgseid pühi kohaldatava väljakuulutusega kehtestatud päevadest.

Kohalikud erilised päevad on eraldi kategooria

Haldusseadustik annab presidendile samuti õiguse kuulutada konkreetse koha või rühma jaoks välja kohalik eriline päev.[6] Kohalikku püha ei tohiks automaatselt käsitada üleriigilise töövaba päevana.

Töö ja reisi kavandamine Filipiinide pühade ajal

Tööd kavandades tehke kõigepealt kindlaks, kas tähtpäev on tavaline riigipüha, eriline töövaba päev, eriline tööpäev või kohalik eriline päev. Need liigitused võivad palgale ja töökorraldusele erinevalt mõjuda.[2][3][6] Seega võib kalender, kus on kirjas üksnes pühade nimed, olla eksitav.