Riigipühad riigis Panama

Tööseadustikus sätestatud kohustuslikud puhkepäevad

Panama tööseadustik määrab kindlaks päevad, mil riiklike pidustuste või riikliku leina tõttu on puhkamine kohustuslik. Kalendrisse kuuluvad uusaasta, vastlapäev, töörahvapüha, mitu Panama ajalooga seotud patriootlikku tähtpäeva, Emadepäev, esimene jõulupüha, Märtrite päev, suur reede ning Ameerika Ühendriikide sissetungi ohvrite mälestamiseks tähistatav riiklik tähtpäev. Kohustusliku puhkepäevana on kirjas ka põhiseadusliku presidendi ametisseastumine.[1]

Riikliku pidustuse või leinapäeva kohustuslik puhkus on töötajale tasustatud nagu tavaline tööpäev, kui ta sel päeval ei tööta.[1] Need reeglid käsitlevad töösuhteid, mitte pelgalt tseremooniakuupäevi, mistõttu on riikliku tähtpäevaga kaasneva seadusjärgse puhkepäeva määramisel peamiseks aluseks tööseadustik.

Pühapäevale langev püha nihutab puhkepäeva esmaspäevale

Kui seadusega sätestatud riiklik pidustus- või leinapäev langeb pühapäevale, saab järgneval esmaspäeval kohustusliku iganädalase puhkepäeva. Kui püha langeb hoopis teisele päevale, mis on töötaja kohustuslik iganädalane puhkepäev, on töötajal õigus saada vastaval nädalal teine hüvitav puhkepäev.[1]

Seda ei tohiks segi ajada Panama varasema sildpäevade süsteemiga. Seadusega tühistati säte, mis lubas teatud kesknädalale langevad pühad automaatselt esmaspäevale üle kanda, ning tööministeerium on tööandjatele ja töötajatele sõnaselgelt meelde tuletanud, et see automaatne sildpäevade kord enam ei kehti.[2] Seega ei tohiks eeldada, et teisipäevale, kolmapäevale, neljapäevale või reedele langev püha nihutatakse pika nädalavahetuse tekitamiseks.

Töötamine riigipühal

Töötajale, kes töötab seadusega sätestatud riiklikul pidustus- või leinapäeval, makstakse tavalisele päevatasule lisaks sada viiskümmend protsenti ning tal on õigus ka samal nädalal hüvitavale puhkepäevale.[1][3] Tööministeerium kordab seda reeglit regulaarselt, kui suuremate patriootlike pühade või karnevali ajal peavad mõned töötajad tööl olema.[3][4]

Teistsugune hüvitis kehtib juhul, kui töötaja töötab esmaspäeval, mis sai asenduspuhkepäevaks seetõttu, et seadusjärgne püha langes pühapäevale. Ministeeriumi juhistes eristatakse algsel pühal töötamist asendusesmaspäeval töötamisest, seega tuleb palgaarvestuses järgida tööseadustiku konkreetset reeglit, mitte käsitleda mõlemat päeva ühtemoodi.[1][3]

Panama patriootlikud tähtpäevad

Kalendris on eriti olulisel kohal Panama riikliku ajaloo mälestamine. Tööseadustik tunnustab mitut kohustuslikku puhkepäeva, mis on seotud Kolumbiast eraldumise, Colóni sündmuste, sisemaal alguse saanud iseseisvusliikumise ja Hispaaniast iseseisvumisega.[1][3] Üheskoos moodustavad need tähtpäevad Fiestas Patriasena tuntud perioodi tuuma.

Panama turismiamet kirjeldab seda perioodi kui riigi ajaloo suurt tähistamist, mille käigus meenutatakse nii Hispaaniast iseseisvumise kui ka Kolumbiast eraldumise olulisi etappe.[5] Külastajate jaoks ei tähenda see pelgalt järjestikuseid asutuste sulgemisi: patriootlikud pidustused, paraadid ja kultuuriüritused võivad kohalikku elu märgatavalt mõjutada.

Karneval kuulub seadusjärgsesse kalendrisse

Vastlapäev on tööseadustikus sõnaselgelt kirjas kohustusliku puhkepäevana.[1][4] Seetõttu erineb selle õiguslik staatus eeldusest, et kogu laiem karnevaliperiood on automaatselt üleriigiline seadusjärgne püha.

Töötajatel, kes peavad vastlapäeval töötama, on tööseaduse alusel õigus pühade lisatasule ja hüvitavale puhkepäevale.[4] Karnevali ajaks reisi planeerides tasub otse vedajalt ja majutusasutuselt graafik üle kontrollida, sest püha õiguslik staatus ei määra busside, lendude, hotellide ega muude äriteenuste jaoks ühtset üleriigilist graafikut.

Riiklikud leinapäevad on samuti kohustuslikud puhkepäevad

Tööseadustik eristab riiklikke pidustusi riiklikest leinapäevadest, kuid mõlemaga võib kaasneda kohustuslik puhkus. Märtrite päev ja suur reede kuuluvad riikliku leina kategooriasse, nagu ka Ameerika Ühendriikide sissetungi ohvritele pühendatud riiklik mälestustähtpäev.[1][6]

Riikliku leina väljakuulutamisel võib täitevvõim lisaks kohustada ettevõtteid ja asutusi sulgema, arvestades seaduses sätestatud erandeid tegevustele, millel lubatakse jätkata.[1] Seega võib erakorraline riiklik leinakuulutus mõjutada tegevust ka juhul, kui sündmus ei kuulu tavapärasesse korduvasse kalendrisse.

Äri- ja reisiplaanide tegemine

Algne eeldus, et supermarketid, pangad, valitsusasutused ja transporditeenused järgivad alati ühtset pühadeaegset sulgemiskorda, on liiga üldine. Tööseadus määrab töötajate puhkuse ja hüvitise, tegelik lahtiolek sõltub aga asutusest, ettevõttest ja seadusjärgsetest eranditest. Mõned tegevused on seadusega lubatud ka puhkepäevadel.[1]