Riigipühad riigis Moldova

Kuidas Moldova määratleb puhkepühi

Töökoodeks määrab kindlaks Moldova seadusjärgsed puhkepühad. Loendisse kuuluvad uusaasta, mõlemad seadusega tunnustatud jõulupühad, rahvusvaheline naistepäev, ülestõusmispühade esimene ja teine päev kirikukalendri järgi, töörahvapüha, Euroopa päev, rahvusvaheline lastekaitsepäev, iseseisvuspäev, Limba Noastră ja muud nimetatud tähtpäevad. [1][2]

Seega ei ole iga mälestus- või ametipäev seadusjärgne puhkepäev. Töö- ja reisiplaanide tegemisel tuleb kontrollida, kas tähtpäev kuulub töökoodeksis kehtestatud puhkepühade hulka või on see määratud puhkepäevaks mõne muu seaduslikult lubatud korra alusel. [1]

Ülestõusmispühad ja Paștele Blajinilor

Moldova seadusjärgses kalendris on ülestõusmispühadel ebatavaliselt tähtis koht. Ülestõusmispühade esimene ja teine päev kirikukalendri järgi on töövabad riigipühad ning töövaba riigipühana on sõnaselgelt tunnustatud ka ülestõusmispühadele järgneva nädala esmaspäev, mida tuntakse nimega Paștele Blajinilor. [1][3]

Paștele Blajinilor on seotud lahkunute mälestamise ning esivanemate ja surnud sugulastega seotud külastustega. Kuna ülestõusmispühad järgivad kirikukalendrit, mitte kindlat tsiviilkalendri kuupäeva, muutuvad need pühad igal aastal. Kindla kuupäeva asemel tuleks vaadata asjaomase aasta ametlikku kalendrit. [1][3]

Kohalikud kaitsepühakute päevad

Moldova pühade süsteemil on oluline kohalik mõõde. Töökoodeks tunnustab kohaliku kiriku kaitsepühaku päeva ehk hram’i puhkepühana, kui see kuulutatakse puhkepäevaks vastava omavalitsuse, linna, kommuuni või küla volikogu kehtestatud korra järgi. [1]

Hram ei tähenda pelgalt halduslikku asutuste sulgemist. Moldova kultuuriministeerium nimetab kiriku ja kohaliku kaitsepühaku festivali riigi kogukonnatraditsioonide hulgas, kus toimuvad usutalitused, ühised söömaajad ja traditsioonilised seltskondlikud kogunemised. Kuupäev sõltub paikkonnast, seega peaksid külastajad ja tööandjad kontrollima asjaomase kohaliku omavalitsuse otsust või kalendrit. [4]

Kes võib riigipühal töötada

Seadusjärgne puhkepüha ei tähenda, et kogu majandustegevus peab seiskuma. Töökoodeks lubab töötada tegevusaladel, kus tööd ei saa tehnilistel või tootmisega seotud põhjustel peatada, rahvast teenindavatel tegevusaladel ning kiireloomulise remondi- ja laadimis- või mahalaadimistöö korral. Samuti piirab see teatud töötajate kategooriate tööle määramist pühadel. [1][2]

Riigipühade ja pühadel tehtava töö tasustamine

Töökoodeks näeb puhkepühade puhul ette konkreetsed tasukaitse reeglid. Tükitöö alusel või ajaühiku, näiteks tunni või päeva järgi tasustatud töötajad saavad loetletud riigipühade eest keskmist töötasu, kui need ei lange kokku nende iganädalase puhkepäevaga. Kindla kuupalga saajate puhul ei vähenda kuusse jäävad puhkepühad kindlat kuupalka. [1][5]

Töötajatele, kes töötavad puhkepäeval või seadusjärgsel puhkepühal, kehtivad eraldi hüvitamise reeglid. Olenevalt tasustamise süsteemist ja sellest, kas töö mahub töötaja kuu tööaja normi sisse, nõuab töökoodeks suuremat tasu, mis võib ulatuda vähemalt kahekordse kehtiva tükitöö-, tunni- või päevatasuni. Töötaja kirjalikul soovil võib tööandja seaduses sätestatud korras anda selle asemel veel ühe tasustamata puhkepäeva. [6]

Töö- ja puhkepäevade üleviimine

Moldova pikki nädalavahetusi ei tohiks käsitada kindla nähtusena, mis langeb alati kokku konkreetsete pühadega. Töökoodeks lubab tööandjal pärast töötajate esindajatega konsulteerimist viia töö- või puhkepäevi üle teistele kuupäevadele, et kasutada puhkeaega ja puhkepühi paremini. Avaliku sektori asutuste ja institutsioonide puhul kuulub see pädevus valitsusele. [2]

Selle mehhanismi alusel võib kalendrisse lisanduda vaba päev, millele vastab mujal kalendris asendustööpäev. Kuna sellised korraldused sõltuvad konkreetsest otsusest, mitte üldisest nädalavahetuse asendamise reeglist, peaksid tööandjad, töötajad ja külastajad võimaliku sildpäeva kavandamisel kontrollima kehtivaid ametlikke teateid. [2][7]

Praktilised nõuanded Moldova pühade ajal

Ametikohtumiste ja tööplaanide puhul kontrollige esmalt, kas tegemist on riikliku seadusjärgse püha, kohapeal välja kuulutatud hram’i või üleviimisotsusega määratud täiendava puhkepäevaga. Nende kategooriate geograafiline ulatus ja mõju töökohale võivad erineda. [1][2]

Transpordi-, jaekaubandus-, panga- ja majutusteenuste toimimist tuleks eraldi kontrollida. Töökoodeks lubab mõnel rahvast teenindaval tegevusalal puhkepühadel jätkata, seega ei määra riigipüha iseenesest iga ettevõtte või teenuse lahtiolekuaegu. [1]