Riigipühad riigis Liibüa

Usulised, riiklikud ja ühiskondlikud pühad

Seadusjärgsesse kalendrisse kuuluvad islami uusaasta, prohvet Muhamedi sünnipäev, ramadaani lõpp (Id al-Fitr), Arafati päev ja ohvripüha (Id al-Adha). Samuti tunnustatakse seal Liibüa revolutsiooni, vabastamise, Omar al-Mukhtari, iseseisvuse ja rahvusvahelise töörahvapühaga seotud riiklikke ja ühiskondlikke tähtpäevi.[1]

Seadus ei piirdu üksikute tähtpäevade nimetamisega. See sätestab nii Ramadaani lõpu kui ka ohvripüha jaoks mitmepäevase seadusjärgse perioodi ning annab seadusandlikule võimule õiguse vajaduse korral lisada muid päevi või muuta ametlike pühade kehtestatud kestust.[1]

Eid-pühadel on seadusjärgne mitmepäevane kestus

Seadusjärgse ajakava alusel on ramadaani lõpp kolm ametlikku püha. Enne ohvripüha on eraldi tunnustatud Arafati päev ning ohvripühale endale on ette nähtud kolm ametlikku püha.[1] Seetõttu erinevad need kaks Eid-perioodi ülesehituselt ühepäevastest usupühadest, näiteks islami uusaastast või prohvet Muhamedi sünnipäevast.

Valitsuse otsustega võidakse avaliku sektori töötajatele seadusjärgsele perioodile lisapuhkust anda. Näiteks pikendati ametliku Eid-püha teadaandega avaliku sektori töötajate puhkust ühe päeva võrra lisaks kolmele seadusjärgsele Eid-päevale, jättes samal ajal erandi kiireloomulistele humanitaar- ja julgeolekuteenustele.[2] Selline lisakorraldus on haldusotsus, mitte alusliku pühadeseaduse püsiv osa, mistõttu tuleks alati kontrollida kohaldatavat valitsuse teadaannet.

Islami pühad järgivad kuukalendrit

Liibüa seadusjärgses ajakavas määratakse usupühad islami kalendri, mitte kindlate Gregoriuse kalendri kuupäevade järgi.[1] Seetõttu muutuvad nende kuupäevad Gregoriuse kalendris kalendritsüklist kalendritsüklisse ning vana Gregoriuse pühadekalendrit ei tohiks tuleviku planeerimisel uuesti kasutada.

Valitsusasutused annavad välja otsuseid, millega kinnitatakse usuliste riigipühade tähistamine avalikes asutustes ja rajatistes.[3] Islami püha ümbrusse kohtumisi, töötajate graafikuid, reisi või tarneid kavandades lähtuge kohaldatavast ametlikust teadaandest, mitte ligikaudsest Gregoriuse kalendri vastearvestusest.

Reede on tavapärane iganädalane puhkepäev

Liibüa tööseadusandlus annab igale töötajale õiguse vähemalt kahekümne neljale järjestikusele tunnile tasustatud iganädalasele puhkeajale, mis langeb tavaliselt reedele.[4] Kaugemates piirkondades või tegevusaladel, kus töö iseloom nõuab katkematut toimimist, võib iganädalasi puhkepäevi ja ametlikke pühi seaduses sätestatud piirides koguda ning anda need koos.

Töösuhete seadus näeb ette ka võimaluse töötada teisiti kui tavapärase iganädalase puhkeaja korra alusel, sealhulgas vahetustega töötamise ja avalikke vajadusi teeniva tegevuse puhul.[4] Seega ei tähenda reede ega seadusjärgne püha tingimata, et kõik teenused või töökohad tegevuse lõpetavad.

Avalikud teenused võivad pühade ajal jätkuda

Ametlikes pühadeteadaannetes tehakse sageli erand kiireloomulisi humanitaar- ja julgeolekuteenuseid osutavatele asutustele, säilitades samal ajal töötajate seadusjärgse õiguse saada pühade ajal töötamise eest hüvitist.[2][3] Praktiliselt on oluline eristada ametlikku riigipüha olukorrast, kus kogu riik tegevuse lõpetab.

Sillapäevad ei ole automaatselt riigipühad

Liibüa töösuhete eeskirjad eristavad ametlikke pühi lisapuhkusest, mida antakse iganädalase puhkepäeva ja ametliku püha vahele jääval päeval. Rakendusmäärused lubavad anda sellise vahepäeva vabaks ja arvata selle töötaja põhipuhkuse arvestusest maha.[5] Samuti näevad need ette võimaluse hüvitada olukord, kus iganädalane puhkeaeg langeb kokku ametliku pühaga.

See eristus on oluline, kui valitsuse teadaanded pikendavad seadusjärgse püha ümber puhkeaega. Täiendav halduslik puhkepäev ei pruugi muutuda püsivaks seadusjärgseks riigipühaks ning selle võib hoopis arvata põhipuhkuse arvestusest maha.[5] Pikaajalises planeerimises tuleks eeldada üksnes seadusjärgset püha, kui kohaldatavas ametlikus otsuses pole sätestatud teisiti.

Liibüa riigipühade arvestamine

Usaldusväärse ajakava koostamiseks kontrollige kõigepealt, kas tähtpäev on seadusjärgsete pühade nimekirjas, ning seejärel, kas pädevad asutused on teinud lisakorrad selle kestuse või avalike asutuste töökorralduse kohta.[1][2] See on eriti kasulik kahe Eid-püha ja muude kuukalendri tähtpäevade puhul.