Riigipühad riigis Leedu

Millised päevad on seadusega kehtestatud pühad?

Leedu seadusega kehtestatud pühad määrab töökoodeks. Nende hulka kuuluvad uusaasta, Leedu riigi taastamise päev, Leedu iseseisvuse taastamise päev, ülestõusmispühade esimene ja teine püha, Tööpüha, emadepäev, isadepäev, Rasos ja Jaani päev, Riikluse ja hümni päev, Neitsi Maarja taevassevõtmise püha, kõigi pühakute päev, Hingedepäev, jõululaupäev ja jõulupühad.[1]

Kalendris on nii kindla kuupäevaga kui ka liikuvad tähtpäevad. Ülestõusmispühi peetakse läänekristliku kalendri järgi, emade- ja isadepäev määratakse aga nädalapäeva järgi, mitte kindla kalendrikuupäevaga.[1] Aasta tegevusi kavandades tuleks vaadata vastava aasta kalendrit, mitte eeldada, et iga püha langeb igal aastal samale nädalapäevale.

Riiklus ja iseseisvus pühadekalendris

Kolm kodanikutähtpäeva on eriti tihedalt seotud Leedu tänapäevase riiklusekäsitusega. Leedu riigi taastamise päevaga meenutatakse iseseisva Leedu riigi taastamist, Leedu iseseisvuse taastamise päev tähistab iseseisvuse taastamist pärast Nõukogude okupatsiooni. Riikluse ja hümni päev viib ajas kaugemale tagasi, kuningas Mindaugase kroonimise ja keskaegse Leedu riigi algusaegadesse.[1][3]

Riikluse päeval on ka omapärane tänapäevane traditsioon: Leedus ja mujal maailmas elavad leedulased kogunevad laulma riigihümni „Tautiška giesmė“. Valitsusasutuste kirjelduste järgi meenutatakse selle tähtpäevaga nii Mindaugase kroonimist kui ka tähistatakse sündmust, mis ühendab Leedu kogukondi kogu maailmas.[3]

Rasos ja Jaani päev

Seadusega kehtestatud kalendris kannab suvistepüha nime Rasos ja Jaani päev.[1] Kaks nimetust peegeldavad Leedu traditsiooni eri kihte: Rasos seostub vanemate balti suvistepühakommetega, Joninės aga on kristlik püha Jaani päev, mis põimus hooajalise tähistamisega.

Töötamine riigipühal

Üldjuhul ei tööta töötajad töökoodeksis loetletud seadusega kehtestatud pühadel. Pühal töötamiseks on tavaliselt vaja töötaja nõusolekut, kuigi koodeks näeb ette erandeid, sealhulgas summeeritud tööaja arvestuse alusel tehtava töö ja kollektiivlepinguga hõlmatud juhtumite puhul.[1][2]

Kui töötaja töötab riigipühal, peab töökoodeksi järgi talle maksma vähemalt kahekordset tavapärast töötasu. Riigipühal tehtud ületunnitöö eest tuleb maksta kõrgema miinimummäära järgi.[2] Tööandjad peaksid hüvitise arvutamisel eristama tavapärast graafikujärgset töötamist pühal ja pühadel tehtud ületunnitööd.

Pühade eel on tööpäev lühem

Leedus kehtib tähtis reegel, mis puudutab seadusega kehtestatud pühadele eelnevat päeva. Enamiku töötajate tööaega tuleb pühade eel ühe tunni võrra lühendada. Riiklik tööinspektsioon selgitab, et reegel kehtib nii täistööajaga kui ka osalise tööajaga töötajatele, samuti summeeritud tööaja arvestuse alusel töötavatele ja valvekorras töötavatele inimestele; erandiks on töötajad, kellele kohaldatakse juba seaduse alusel lühendatud tööajanormi.[4]

Kui tööandja tegevuse laad ei võimalda tööaega lühendada, käsitatakse lühendamata jäänud tundi ületunnitööna ja see tuleb vastavalt hüvitada.[4] Reegel on kasulik ka reisijatele, sest teenused võivad pühade eel tavalisest varem lõppeda, kuigi eelnev päev ise ei ole seadusega kehtestatud püha.

Nädalavahetusele langev püha ei anna automaatselt asenduspäeva

Kui seadusega kehtestatud püha langeb töötaja nädalavahetusele või muule puhkepäevale, ei teki automaatselt õigust täiendavale vabale tööpäevale. Riiklik tööinspektsioon märgib konkreetselt, et töökoodeksi järgi ei kanta sellist püha üle järgmisele tööpäevale.[5]

Laupäevale või pühapäevale langevat püha ei tohiks pidada esmaspäevaseks puhkepäevaks, välja arvatud juhul, kui mõni eraldi õigusnorm või töökorraldus seda ette näeb.[5]

Poodide, teenuste ja reisimise praktiline kavandamine

Seadusega kehtestatud püha ei tähenda, et kõik Leedu poed, restoranid või transporditeenused peaksid olema ühtmoodi suletud. Töökoodeks reguleerib töötamist pühal ja selle eest makstavat hüvitist, kuid lahtiolekuotsused sõltuvad ka töötajate korraldusest, ettevõtte liigist ja käitaja graafikust.[1][2] Seetõttu võivad jaemüüjad ja transpordiettevõtted avaldada üksikute pühade kohta erigraafikuid.

Ajatundliku reisi või asjaajamise puhul kontrollige graafikut otse teenusepakkujalt, mitte ärge eeldage, et kehtib kõigile sama pühapäevane sõiduplaan. Ka lühendatud tööpäeva reegel muudab pühade-eelse päeva oluliseks: selle reegliga hõlmatud töötajatega kontorite ja teenuste töö võib lõppeda tavalisest varem.[4]