Riigipühad riigis Island

Kuidas Islandi pühade kord toimib

Islandil ei reguleeri puhkuseõigust üksainus eraldiseisev riigipühade seadus. Seadused määravad üldised puhkepäevad, kuid tööaja ja töötasu õiguste määratlemisel on suur roll kollektiivlepingutel. Islandi Tööliitude Keskliit eristab töösuhete seisukohalt suuri pühi ja muid riigipühi ning neil töötamise eest kehtivad erinevad tasustamiskorrad.[1][2]

Pühade kalendrisse kuuluvad kristlikud tähtpäevad, nagu Suur neljapäev, suur reede, ülestõusmispühad, taevaminemispüha, Nelipühad ja jõulud, samuti Suve esimene päev, töörahvapüha, rahvuspüha ning Kaubanduse päev. Islandi Tööliitude Keskliidu kirjeldatud kollektiivlepingute korra järgi omandavad jõululaupäev ja vana-aastaõhtu keskpäevast erilise püha staatuse.[1]

Suured pühad ja muud riigipühad

Asjaomaste kollektiivlepingutega hõlmatud töötajate jaoks kuuluvad suurte pühade hulka uusaasta, suur reede, ülestõusmispühade esimene püha, nelipühade esimene püha, Islandi rahvuspüha, esimene jõulupüha ning jõululaupäeva ja vana-aastaõhtu keskpäevast algav osa. Islandi Tööliitude Keskliidu kirjeldatud korra järgi makstakse neil aegadel töötamise eest suurte pühade eritasu.[1]

Muude riigipühade hulka kuuluvad Suur neljapäev, ülestõusmispühade teine püha, taevaminemispüha, Suve esimene päev, töörahvapüha, nelipühade teine püha, teine jõulupüha ja Kaubanduse päev. Neil päevadel tehtud töö eest makstakse kohaldatavate kokkulepete ületunnitöö sätete alusel.[1]

Kuna Islandi töötingimusi reguleeritakse suurel määral kollektiivläbirääkimiste kaudu, peaks töötaja kontrollima, milline kollektiivleping tema ametikohale või töökohale kehtib, mitte eeldama, et iga püha eest makstakse sama tasu.[2]

Suve esimene päev

Suve esimene päev on üks tähtpäevadest, mis annab Islandi kalendrile eripärase ilme. Islandi seadusandlus tunnustab seda üldise puhkepäevana koos töörahvapüha, Kaubanduse päeva ja rahvuspühaga.[3]

Rahvuspüha ja Kaubanduse päev

Islandi rahvuspüha on üks riigi seadusega sätestatud üldistest puhkepäevadest ning Islandi Tööliitude Keskliidu kirjeldatud kollektiivlepingute korra järgi käsitatakse seda tasustamisel suure pühana.[1][3]

Kaubanduse päev on Islandi kalendri teine eripära. See on määratluse järgi esmaspäev, moodustades korrapärase pika nädalavahetuse, mitte ei sõltu asenduspäeva reeglist. See kuulub riigipühade hulka, mil töötamise eest makstakse ületunnitöö sätete alusel.[1][3]

Kas neljapäevased pühad võib üle viia?

Islandil on kindel kord, mis võib mõjutada kahte neljapäevast püha. Kui kohaldatav kollektiivleping seda lubab, võivad tööandjad ja töötajad kokku leppida taevaminemispüha või Suve esimese päeva üleviimises teisele tööpäevale või selle ühendamises teiste puhkepäevadega.[4]

Püha üleviimine ei toimu automaatselt kogu riigis. Selleks peab kollektiivleping seda lubama ning tööandja ja töötajad peavad kokku leppima. Korraga saab korraldada töönädala nii, et järjestikuseid tööpäevi oleks pikem lõik.[4]

Töötasu ja vaba aeg riigipühadel

Islandi Tööliitude Keskliidu andmetel ei pea tavapäraseks päevatööks palgatud töötajad üldjuhul suurtel pühadel ega riigipühadel töötama, välja arvatud juhul, kui nad sellega nõustuvad. Kui pühad, millele vastav kord kehtib, langevad tavalisele tööpäevale, saavad päevatöötajad tavapärast päevatasu, arvestades kohaldatavaid töötingimusi.[1]

Pühadel töötamise eest makstakse lisatasu. Tasu määr erineb suurte pühade ja muude riigipühade puhul ning kollektiivlepingud sisaldavad töötasu ja tööaega reguleerivaid üksikasjalikke sätteid.[1][2]

Seadusega ette nähtud põhipuhkus on riigipühadest eraldi. Islandi puhkusealaste õigusaktide järgi ei arvestata pühapäevi ega muid riigipühi põhipuhkuse päevade hulka puhkuseõiguse arvutamisel.[5]

Usupühad ja jõulud

Kristlikud tähtpäevad moodustavad suure osa Islandi pühade korrast. Usulisi tähtpäevi käsitlev riiklik seadusandlus loetleb Islandi kiriku pühade päevadena uusaasta, Suure neljapäeva, Suure reede, ülestõusmispühade esimese püha ja teise püha, taevaminemispüha, nelipühade esimese püha ja teise püha, õhtust algava jõululaupäeva, Esimese jõulupüha ning Teise jõulupüha.[6]

Töösuhete kokkulepped võivad anda mõnele neist ajavahemikest tööaja seisukohalt laiema tähenduse. Eeskätt käsitletakse kollektiivlepingute juhistes jõululaupäeva ja vana-aastaõhtut tasustamisel keskpäevast alates suurte pühadena, mis algavad varem kui eraldi seaduses usuliste tähtpäevade jaoks määratud aeg.[1][6]

Teenuste ja lahtiolekuaegade planeerimine

Külastajatel tasub seetõttu kontrollida konkreetse teenuse lahtiolekuaegu, eriti ülestõusmispühade ning jõulu- ja aastavahetuse ajal. Ka riigiasutused võivad avaldada eraldi pühadeaegse lahtioleku korra, mistõttu tuleks ametiasutusse kohtumine otse üle kinnitada, mitte järeldada selle aega tavapärase tööpäeva lahtiolekuaegade põhjal.[7]