Riigipühad riigis Guadeloupe

Guadeloupe'i riigipühade kord

Prantsusmaa tööõigus sätestab Guadeloupe'is kehtivad peamised seaduslikud riigipühad. Nende hulka kuuluvad kodanikuühiskonna, kristlikud ja töörahva pühad, näiteks uusaasta, ülestõusmispühade teine püha, töörahvapüha, võidupüha, taevaminemispüha, nelipühade teine püha, rahvuspüha, Neitsi Maarja taevassevõtmise püha, kõigi pühakute päev, vaherahu päev ja jõulud. Mitu neist on gregooriuse kalendris kindlaks kuupäevaks määratud, ülestõusmispühadega seotud pühade kuupäevad aga liiguvad kristliku liturgilise kalendri järgi.[1]

Guadeloupe'is on ka eraldi seaduslik riigipüha orjanduse kaotamise mälestamiseks. Töökoodeks nimetab Guadeloupe'i selgesõnaliselt Prantsusmaa ülemereterritooriumide hulgas, kus kohapeal määratud orjanduse kaotamise mälestuspäev on riigipüha.[2]

Orjanduse kaotamise mälestamine

Orjanduse kaotamise mälestuspüha annab Guadeloupe'i pühadekalendrile erilise ajaloolise mõõtme. Prantsusmaa seadusandlus kehtestab Guadeloupe'is riigipüha, millega mälestatakse orjanduse kaotamist ja avaldatakse austust selle ohvritele; töökoodeks määrab kindlaks kohapeal kehtiva tähistamise.[2][3]

Seda territooriumi püha ei tohiks segi ajada Prantsusmaa eraldi riiklike mälestuspäevadega, mis on seotud orjakaubanduse, orjanduse, selle kaotamise ja orjanduse ohvritega. Guadeloupe'i pühal on territooriumil riigipühana omaette õiguslik staatus.[2][3]

Mida riigipühad töötajate jaoks tähendavad

Kõik seadusjärgsed riigipühad ei kohusta automaatselt kõiki töötajaid töölt vabaks jääma. Töökoodeksi üldkorras võivad kollektiivlepingud määrata, millised riigipühad on töövabad; kui kohaldatavat lepingut ei ole, määrab tööandja, milliseid pühi peetakse töövabadeks.[4]

Kui tavapärane riigipüha on töövaba, ei tohi seaduses ette nähtud tööstaažinõude täitnud töötajate palka töökatkestuse tõttu vähendada. Töökoodeksi kohaselt ei tehta riigipüha tõttu tegemata jäänud töötunde hiljem tasa. Töörahvapüha puhul kehtivad teistsugused ja töötajatele soodsamad reeglid, sest Prantsusmaa tööõiguses on sellel eristaatus.[4]

Sillapäevad ja pikemad puhkepausid

Kui riigipüha langeb iganädalase puhkepäeva lähedale, võib sellest mõnikord kujuneda „sillapäev” (pont): tööandja annab lisapuhkepäeva riigipüha ja tavapärase puhkepäeva vahele. Sillapäev ei teki automaatselt üksnes seetõttu, et kalender seda võimaldab. Selle kehtestamine sõltub tööandjast või töökohal kehtivatest kokkulepetest.[5]

Sillapäeva reeglid erinevad ka riigipüha enda reeglitest. Prantsusmaa ametlikes juhistes märgitakse, et tööandja antud sillapäeva tõttu kaotatud töötunde võib hiljem tasa teha. Seetõttu ei tohiks reisijad eeldada, et kõik ettevõtted suletakse alati, kui püha võimaldab pikemat nädalavahetust.[5]

Külastuste, teenuste ja äritegevuse kavandamine

Riigipüha õiguslikku staatust ei tohiks käsitada reeglina, mis nõuab kõigi ettevõtete sulgemist. Kui pühadele ei kehti eraldi seaduslikke piiranguid, võib töötamine sõltuda kollektiivlepingutest ja tööandja otsustest.[4] Seetõttu võivad restoranide, majutusasutuste, poodide, vaatamisväärsuste, transpordiettevõtete ja muude teenuste pühadeaegsed lahtiolekuajad erineda.