Gruusia riigipühade kalender
Gruusia töökoodeksis on loetletud riigipühad, mille hulka kuuluvad kodanikutähtpäevad, perekondlikud tähtpäevad ja Gruusia õigeusu traditsiooni pühad. Samuti sätestab see pühade ajal töötamise reeglid ning annab valitsusele võimaluse määrata täiendavaid puhkepäevi.[1]
Kuidas Gruusia riigipühad määratletakse
Töökoodeks sätestab üleriigilise seadusjärgsete pühade loetelu. Selles on uusaasta, jõulud, kolmekuningapäev, emadepäev, rahvusvaheline naistepäev, riiklikud tähtpäevad, fašismi üle saavutatud võidu päev, iseseisvuspäev ja õigeusu kristlikud tähtpäevad. Loetellu kuulub ka perekonna puhtuse ja vanemate austamise päev.[1]
Ülestõusmispühad on liikuvad: seadusjärgne püha kestab Suurest reedest vaikse laupäeva, ülestõusmispühade esimese püha ja ülestõusmispühade teise pühani, mida koodeks nimetab hingedepäevaks. Kuupäevad leiate vastava aasta kalendrist.[1][2]
Õigeusk riigipühade kalendris
Seadusjärgsete pühade loetelus on jõulud, kolmekuningapäev ja ülestõusmispühad, samuti Neitsi Maarja taevassevõtmise püha ehk Mariamoba, Mtskhetoba ehk Svetitskhovloba ning Püha Jüri päev. 12. mai on loetletud kui Gruusia päev Püha Ema elupaigana, apostel Andrease mälestuspäev ja lootuse päev.[1][2]
Need tähtpäevad on töökoodeksi järgi seadusjärgsed pühad. Seaduse kohaselt käsitatakse neil töötamist ületunnitööna.[1]
Kodanikutähtpäevad ja mälestuspäevad
Gruusia seadusjärgsete pühade hulka kuuluvad iseseisvuspäev ja 9. aprill, millega tähistatakse iseseisvuse taastamise akti vastuvõtmist ning rahvuslikku ühtsust ja üksmeelt ning mälestatakse neid, kes hukkusid riigi territoriaalse terviklikkuse eest. Fašismi üle saavutatud võidu päev on loetletud eraldi.[1][2]
Kalendris on ka emadepäev ja rahvusvaheline naistepäev. Seega hõlmab seadusjärgsete pühade loetelu kodaniku-, perekondlikke ja usulisi tähtpäevi.[1][2]
Töötamine riigipühal
Seadusjärgsel pühal töötamist käsitatakse ületunnitööna. Töökoodeks nõuab ületunnitöö eest kõrgendatud tunnitasu, mille suurus lepitakse kokku poolte vahel. Pooled võivad selle asemel kokku leppida täiendavas proportsionaalses puhkeajas.[1]
Töötaja võib seadusjärgsete pühade asemel taotleda teisi puhkepäevi; kord määratakse kindlaks töölepingus.[1]
Täiendavad puhkepäevad ja praktiline planeerimine
Gruusia valitsus võib määrusega kehtestada täiendavaid puhkepäevi. Sellise puhkepäeva korral võib tööandja nõuda, et töötaja töötaks selle asemel järgmisel puhkepäeval.[1]
Planeerimisel vaadake vastava aasta kalendrist ülestõusmispühade liikuvaid kuupäevi ja valitsuse määrusi, millega kehtestatakse täiendavaid puhkepäevi.[1][2]
Korduma kippuvad küsimused Gruusia pühade kohta
Kas Gruusia ülestõusmispühad langevad igal aastal samadele kuupäevadele?
Mis juhtub, kui töötaja töötab seadusjärgsel pühal?
Tööd käsitatakse ületunnitööna. Seadus näeb ette poolte kokkuleppel määratava kõrgendatud tunnitasu või poolte kokkuleppel täiendava proportsionaalse puhkeaja.[1]
Kas töötaja võib loetletud pühade asemel taotleda teisi puhkepäevi?
Jah. Töötaja võib taotleda teisi puhkepäevi ning kord määratakse kindlaks töölepingus.[1]
Kas Gruusia võib määrata puhkepäevi lisaks seadusjärgsete pühade loetelule?
Jah. Valitsus võib määrusega kehtestada täiendavaid puhkepäevi. Kontrollige kehtivaid valitsuse meetmeid, sest need päevad ei kuulu püsivasse seadusjärgsete pühade loetellu.[1]
Allikad
- ORGANIC LAW OF GEORGIA – LABOUR CODE OF GEORGIA- Legislative Herald of Georgia (Matsne)
- DIPLOMATIC LIST (Georgian National Holidays section)- Ministry of Foreign Affairs of Georgia