Riigipühad riigis Hiina

Seitse üleriigilist pühade kategooriat

Riiginõukogu määrus riiklike tähtpäevade ja mälestuspäevade kohta kehtestab kõigile kodanikele seitse pühade kategooriat: uusaasta, kevadfestival, Qingmingi festival, töörahvapüha, draakonipaatide festival, kesk-sügise festival ja riigipüha.[1] Iga püha seadusjärgne puhkeaeg ei pruugi olla sama pikk kui aastakalendris näidatud kogu pühadeperiood, sest nädalavahetused ja kohandatud puhkepäevad võivad järjestikust vaba aega pikendada.

Kehtiva raamistiku järgi on kevadfestivali, töörahvapüha ja riigipüha seadusjärgne puhkeaeg pikem kui teistel üleriigiliste pühade kategooriatel.[1] See eristus on töösuhete puhul oluline, sest seadusjärgne püha ja iga-aastase ajakavaga lisatud puhkepäev ei ole samatähenduslikud, eriti ületunnitasu arvestamisel.[2][3]

Kuidas nädalavahetusi kohandatakse

Hiina kalendris võidakse pikema järjestikuse puhkeaja loomiseks kasutada 调休-i, mida inglise keeles kirjeldatakse tavaliselt kohandatud puhkepäevade või pühade kohandamisena. Riiginõukogu reeglid lubavad selgesõnaliselt ühendada üleriigilised pühad kohandatud puhkepäevade ja tasustatud põhipuhkusega. Samuti sätestavad need, et erandlike asjaolude puudumisel peaks seaduspühade perioodiga vahetult külgnevate järjestikuste tööpäevade arv üldjuhul jääma riiklikes reeglites kehtestatud piiridesse.[1]

Selle süsteemi tõttu võib tavaliselt puhkepäevaks olev laupäev või pühapäev muutuda tööpäevaks. Samamoodi võib põhilisest seadusjärgsest pühast väljapoole jääv argipäev saada osaks järjestikusest puhkeajast.[1] Täpne kord kuulutatakse välja asjaomase aasta kalendri jaoks, mistõttu ei tohiks töötajad ega ettevõtted eeldada, et iga suurele pühale vahetult eelnev või järgnev nädalavahetus jääb tavapäraseks.

Eristus mõjutab ka töötasu. Ametlikud personalivaldkonna juhised eristavad tööd tegelikul seaduspühal tööst kohandatud puhkepäeval. Seaduspühal töötamise eest tuleb tööseaduse järgi maksta kõrgemat ületunnitasu, samas kui puhkepäeval töötamisele kehtivad eraldi puhkepäeva hüvitamise reeglid.[2][3]

Kevadfestival ja teised traditsioonilised pühad

Mitu üleriigilist püha on seotud Hiina traditsioonilise kalendriga. Seadusraamistikus on kevadfestival neist kõige pikema puhkusega; kõigile kodanikele mõeldud pühadena on selgesõnaliselt tunnustatud ka Qingmingi festivali, draakonipaatide festivali ja kesk-sügise festivali.[1] Kuna neid pühi arvestatakse traditsiooniliste kalendrireeglite, mitte Gregoriuse kalendri kindla kuupäeva järgi, muutub nende paiknemine tsiviilkalendris.

Õigusraamistik tunnustab ka Hiina kultuurilist mitmekesisust. Piirkondade kohalikel omavalitsustel, kus elavad koondunult rahvusvähemused, on õigus kehtestada nende kogukondade traditsiooniliste festivalide ajaks pühad.[1] Neid kohalikke korraldusi tuleks eristada seitsmest kõigile kodanikele kehtivast pühade kategooriast.

Osaline puhkeaeg teatavatele rühmadele

Mitte iga ametlikult tunnustatud püha või mälestuspäev ei anna vaba päeva kogu elanikkonnale. Riiklikud määrused näevad naistepäevaks, noortepäevaks, lastepäevaks ja Rahvavabastusarmee aastapäevaks ette osalise või kindlatele rühmadele mõeldud puhkuse.[1] Õigus puhkeajale sõltub määruses nimetatud rühmast ega laiene kõigile töötajatele.

Ka nädalavahetusele langemise korral on asendusreeglid erinevad. Kui kõigile kodanikele mõeldud püha langeb nädalavahetusele, näevad määrused ette hüvitava puhkepäeva tööpäeval. Ainult osale elanikkonnast mõeldud püha puhul samasugust nädalavahetuse asendust ei kohaldata, kui see langeb laupäevale või pühapäevale.[1]

Töötamine seaduspühadel

Hiina tööseadus kohustab tööandjaid korraldama töötajatele seaduspühade ajal puhkuse ning sätestab töötajate tööle rakendamise puhuks konkreetsed ületunnitöö tagatised. Seaduspühal töötama kohustatud töötajal on tööseaduse alusel õigus saada töötasu vähemalt kolm korda kehtivast palgamäärast.[2]

Puhkepäeval töötamisele kehtivad teised reeglid. Kui töötaja töötab puhkepäeval ja talle ei saa anda asenduspuhkust, nõuab tööseadus töötasu vähemalt kahekordses kehtivas määras.[2] Seetõttu soovitavad personaliasutused tööandjatel pikendatud pühadeperioodi ületunnitasu arvutamisel eristada seadusjärgseid pühi neid ümbritsevatest kohandatud puhkepäevadest.[3]

Töötajad saavad seaduspühade ajal oma tavapärast töötasu edasi. Personalivaldkonna juhistes on samuti öeldud, et kui ettevõte nõuab seaduslikult töötajalt seaduspühal töötamist, makstakse seadusjärgne ületunnitasu lisaks töötaja tavapärasele pühadeaegsele töötasule.[4]

Reiside ja äritegevuse planeerimine

Praktilisel planeerimisel on iga-aastane Riiginõukogu pühadekord kasulikum kui üksnes seadusjärgsete pühade loetelu. See näitab, kuidas üleriigilised pühad nädalavahetustega ühendatakse ja millised lähedased nädalavahetusepäevad vajaduse korral tööpäevadeks määratakse. Tööandjad peaksid neid muudatusi arvestama tööjõu, palgaarvestuse, koosolekukalendrite ja tarnegraafikute kavandamisel, selle asemel et pidada iga laupäeva ja pühapäeva automaatselt töövabaks.[1]

Reisijatel tasub suuremate pühade ajal transpordi kättesaadavust varakult kontrollida, mitte tugineda kindlale piletite broneerimise reeglile. Hiina Raudtee ametlik teenus 12306 avaldab kehtivaid piletimüügireegleid ning on raudteepiletiteabe ametlik platvorm.[5] Piletimüügi kord võib muutuda, mistõttu peaks üldine reisiplaan lähtuma kehtivatest 12306 reeglitest, mitte eeldusest, et kunagi kehtinud etteostuperiood on endiselt sama.