Riigipühad riigis Šveits

Föderaalsed ja kantonipõhised pühadereeglid

Šveitsi rahvuspüha on riigi ainus föderaalne riigipüha ning tööõiguses käsitatakse seda pühapäevaga samamoodi.[1] Kantonid võivad nimetada veel kuni kaheksa püha, mida käsitatakse tööseaduse tähenduses samuti pühapäevadena, ning eri kantonipiirkondades võivad kehtida erinevad pühad.[1][2]

Föderaalse ülesehituse tõttu ei tohiks eeldada, et sellised tuntud pühad nagu suur reede, Teine ülestõusmispüha, Kristuse ihu püha, kõigi pühakute päev või muud usu- ja kodanikutähtpäevad on kogu Šveitsis ühesuguse õigusliku staatusega. Föderaalse tööõiguse alusel määrab kohaldatav kantoni kalender, millised lisapühad on pühapäevaga samaväärselt seadusega tunnustatud.[1]

Mida tunnustatud püha töötajate jaoks tähendab

Üldreeglina ei tohi tööseadusega hõlmatud töötajaid kohustada töötama pühadel, mida käsitatakse õiguslikult pühapäevadena. Nende pühade suhtes võivad kehtida samad erandid, mis lubavad töötada pühapäeviti, ning erandiga hõlmamata ettevõtted vajavad töötajate tööle rakendamiseks üldjuhul luba.[1][2]

Kuupalgalised töötajad saavad palka edasi, kui tunnustatud püha tõttu jääb tööaega tegemata. Tunnipalgaliste töötajate puhul kehtivad teised reeglid: kantoni pühade eest maksmine sõltub individuaalsest töölepingust või kohaldatavast kollektiivlepingust. Erandiks on Šveitsi rahvuspüha, mille eest tuleb seaduse kohaselt maksta ka tunnipalgalistele töötajatele.[1]

Usupühad väljaspool ametlikku kalendrit

Föderaalne tööõigus reguleerib ka usupühi, mida kanton pole ametlikuks pühaks määranud. Töötajad võivad muudel usupühadel töö peatada, kui nad teatavad sellest tööandjale seaduses nõutud etteteatamisajaga.[1] Tööandjad peavad võimaluse korral võimaldama töötajatel nende taotlusel võtta vajalikku aega usupidustustel osalemiseks.[2]

See säte on eriti oluline riigis, kus seadusjärgne pühade kalender on piirkonniti erinev ega hõlma kõiki usutraditsioone. Töölt puudumine tunnustamata usupüha tähistamiseks ei tähenda lisaseadusjärgset riigipüha, mistõttu peaksid töötajad puudumise tööandjaga kohaldatavate eeskirjade kohaselt kokku leppima.[1][2]

Kui püha langeb tavapärasele puhkepäevale

Šveitsi tööõigus ei näe ette automaatset asenduspäeva, kui tunnustatud püha langeb päevale, mil töötaja tavaliselt ei tööta. Ärajäänud püha ei pea hiljem uuesti andma.[1] Samas ei pea ka tavapärasele tööpäevale langenud tunnustatud püha tõttu tegemata jäänud töötunde hiljem järele tegema.

Kaupluste lahtiolek ja pühadereeglid

Riigipüha staatus ei tähenda, et kõik Šveitsi kauplused peavad järgima ühesugust lahtiolekukorda. Kuna tunnustatud pühi käsitatakse tööõiguse järgi üldiselt pühapäevadega samamoodi, kehtivad kaupluste töötajate tööle rakendamisel pühapäevatöö piirangud ja erandid. Kantonite õigusaktid reguleerivad eraldi, kas kauplused võivad pühapäeviti avatud olla.[3]

Föderaalsed eeskirjad näevad ette erandid teatavatele reisijaid teenindavatele ettevõtetele raudteejaamades, lennujaamades, muudes ühistransporditerminalides ja piiripunktides. Tavapärase pühapäevatöö loakohustuse erand võib kehtida ka teatavatele turismipiirkondade ettevõtetele ning teistele konkreetselt määratletud asutustele.[3] Reisijad peaksid seepärast kontrollima tegelikke lahtiolekuaegu, mitte eeldama, et kõik kohad on suletud või avatud.

Šveitsi riigipühade järgi kavandamine

Pühade usaldusväärseks kontrollimiseks tehke kindlaks, millises kantonis ja vajaduse korral millises kantonipiirkonnas asub töökoht, kohtumispaik või teenus. Föderaalseadus lubab kantonitel eri piirkondades erinevaid pühi tunnustada.[2] Seetõttu ei tohiks ühe Šveitsi asukoha kalendrit automaatselt teise asukoha puhul kasutada.

Ettevõtted peaksid eristama ka püha õiguslikku staatust konkreetse organisatsiooni lahtiolekuaegadest. Osa tegevusalasid on tavapärastest pühapäevatöö piirangutest vabastatud ning kantoni puhkepäeva- ja kaupluste lahtioleku reeglid võivad kehtestada lisanõudeid.[2][3] Oluliste kohtumiste, ostude, saadetiste või teenuste puhul on kõige kindlam lähtuda kohaldatavast kantoni kalendrist ja teenusepakkuja enda ajakavast.