Valgevene riigipühade kalendri juhend
Valgevenes eristatakse riigipühi, üleriigilisi tähtpäevi ja mälestuspäevi. Seadusjärgsesse kalendrisse kuuluvad ilmalikud tähtpäevad, mis seostuvad riigi institutsioonide ja sõjaajalooga, traditsioonilised pidustused ning nii õigeusu kui ka katoliku kiriku pühad.[1] Tööseadus määrab, millised neist on puhkepäevad, ja sätestab eraldi reeglid tööle, mida tuleb pühal jätkata.[2]
Kuidas riigipühade süsteem toimib
Peamiste riigipühade, tähtpäevade ja mälestuspäevade loetelu kehtestatakse kogu riigi jaoks presidendi dekreediga.[1] Töötajate jaoks on tähtis, kas tähtpäev on määratud puhkepäevaks. Tööseadustik käsitleb tööd puhkepäevaks kuulutatud riigipühal või tähtpäeval eraldi kategooriana ning reguleerib, millal selline töö on lubatud ja kuidas selle eest hüvitatakse.[2]
Seega ei tähenda Valgevenes iga ametlikus kalendris olev mälestuspäev automaatselt töölt vaba päeva. Palga, töötajate graafikute või reisi kavandamisel tuleks eristada ametlikult tunnustatud tähtpäeva seadusega puhkepäevaks määratud pühast.[1][2]
Riigi ajalugu, mälestamine ja riiklikud pidustused
Mitu olulist püha peegeldab Valgevene riikluse ja 20. sajandi ajaloo ametlikku käsitlust. Iseseisvuspäeva seostatakse Minski vabastamisega natside okupatsiooni alt ning Võidupühaga tähistatakse võitu Suures Isamaasõjas. Ametlikus kalendris on ka Isamaa kaitsja ja relvajõudude päev ning riigilipu, riigivapi ja riigihümni päev.[1]
Neid tähtpäevi ei tohiks käsitada samaväärsetena. Osa neist on puhkepäevad, teised aga riiklikud või mälestustähtpäevad, mis ei mõjuta tavapärast töögraafikut samamoodi.[1][2] Riigipühade kalendri puhul on tähtsam tähtpäeva õiguslik staatus kui pelgalt see, et see esineb laiemas riiklikus kalendris.
Usupühad ja kalendritraditsioonid
Valgevene puhkepäevade kalender kajastab nii õigeusu kui ka katoliku kiriku traditsioone. Jõule tunnustatakse mõlema kalendri järgi ning puhkepäev on ka Radunitsa, õigeusu lahkunute mälestuspüha.[1] Ülestõusmispühi tunnustatakse ametlikult nii õigeusu kui ka katoliku traditsioonis, kuid nende mõju erineb pühadest, mis annavad lisaks ühe töövaba argipäeva, sest ülestõusmispüha langeb pühapäevale.[1]
Kalendris on ka uusaastapidustused ja traditsiooniline kevadpüha, mida tuntakse üldiselt naistepäevana.[1] Kuna liikuvad kristlikud pühad ei lange igal aastal samale tsiviilkalendri kuupäevale, tuleks nende ajastamisel lähtuda vastava aasta ametlikust kalendrist, mitte varasemast kavast.
Tööpäevade üleviimine ja pikemad puhkepausid
Valgevenes on planeerimise seisukohalt üks olulisemaid asjaolusid tööpäevade üleviimine. Tööseadustik lubab valitsusel kokkuleppel presidendiga viia üksikuid tööpäevi üle laupäevadele, mis muidu oleksid puhkepäevad.[2] Nii saab ühendada riigipüha nädalavahetusega ja tekitada pikema katkematu puhkeaja; üle viidud laupäevast saab sel juhul tööpäev.
Tööpäevade üleviimine ei ole ühegi kindla pühaga püsivalt seotud. See sõltub vastavaks kalendriperioodiks vastu võetud ametlikust kavast. Seetõttu peaksid tööandjad, töötajad ja reisijad enne kõrvalasuva argipäeva puhkepäevaks pidamist kontrollima valitsuse kehtivat tööpäevade üleviimise kava.[2][3]
Töö jätkamine pühal
Puhkepäevaks määratud püha ei tähenda, et kõik tegevused Valgevenes peavad peatuma. Tööseadustik lubab jätkata tööd, mida ei saa tootmis- või tehnoloogilistel põhjustel katkestada, elanikele osutatavaid pidevaid avalikke teenuseid ning kiireloomulisi remondi- ja laadimistöid.[2] Nii saavad hädavajalikud ja pidevad tegevused jätkuda, samal ajal kui tavapärased pühapiirangud kehtivad.
Töötajatele, kes töötavad riigipühal või puhkepäevaks määratud tähtpäeval, kehtivad tööseadustikus sätestatud erihüvitise reeglid.[2] Tööandja peab rakendama töötaja olukorrale vastavaid seadusesätteid, mitte eeldama, et pühal töötamist hüvitatakse samamoodi nagu tavalist vahetust.
Praktiline planeerimine külastajatele ja ettevõtetele
Töökorralduse kavandamisel on kõige kindlam kontrollida eraldi kolme asja: kas tähtpäev on ametlikult tunnustatud, kas see on seaduse järgi puhkepäev ning kas valitsus on kõrvalasuva tööpäeva üle viinud.[1][2][3] Nii välditakse levinud viga, kus eeldatakse, et mälestuspäev sulgeb töökohad või käsitatakse üle viidud argipäeva tavapärase tööpäevana.
Kaupluste, transpordi, pankade ja erateenuste lahtiolekuajad tuleks teenusepakkujalt üle küsida. Valgevene tööõigus lubab teatavatel tegevusaladel puhkepäevadel tööd jätkata, seega ei tähenda riigipüha iseenesest, et kõik äri- ja transporditeenused on suletud.[2] Mõju võib olla suurem ka valitsuse kehtestatud pikema puhkepausi ajal, sest tavapäraseid tööpäevi võidi ümber korraldada.
Korduma kippuvad küsimused Valgevene riigipühade kohta
Kas kõik Valgevenes ametlikult tunnustatud pühad on töövabad päevad?
Kas Valgevene võib pikema puhkeaja loomiseks tööpäevi üle viia?
Kas üle viidud tööpäev tähendab, et töötajad saavad lihtsalt ühe lisapuhkepäeva?
Millised kristlikud traditsioonid on Valgevene pühade kalendris esindatud?
Ametlikus kalendris tunnustatakse nii õigeusu kui ka katoliku kiriku tähtpäevi. Jõule ja ülestõusmispühi tunnustatakse mõlema traditsiooni järgi ning õigeusu Radunitsa kuulub puhkepäevade hulka.[1]
Kas töötajad võivad töötada puhkepäevaks määratud riigipühal?
Jah, tööseadustikus lubatud juhtudel. Nende hulka kuuluvad tööd, mida ei saa tootmis- või tehnoloogilistel põhjustel katkestada, pidevad elanikele osutatavad teenused ja teatavad kiireloomulised tööd.[2] Nõuetele vastava pühadel tehtud töö eest kehtivad seaduses sätestatud erihüvitise reeglid.
Allikad
- Указ Президента Республики Беларусь от 26 марта 1998 г. № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь»- Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь
- Трудовой кодекс Республики Беларусь- Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь
- Совет Министров определил, как белорусы будут работать и отдыхать- Совет Министров Республики Беларусь