Guía del calendario de días festivos de Estonia
La legislación de Estonia establece un día nacional y una lista aparte de días festivos y días de importancia nacional. El Día de la Independencia es el día nacional y un día de descanso; los días festivos incluyen celebraciones de Pascua, el Día de la Victoria, el Día de San Juan y los días festivos de Navidad. La legislación laboral también establece normas para el trabajo durante los días festivos y jornadas laborales reducidas antes de cuatro días festivos concretos.[1][2][3]
Día nacional, días festivos y días conmemorativos
La Ley de Días Festivos y Días de Importancia Nacional distingue entre el día nacional, los días festivos y los días de importancia nacional. El Día de la Independencia, el 24 de febrero, es el día nacional de Estonia y un día de descanso. Entre los días festivos y de descanso figuran Año Nuevo, Viernes Santo, Domingo de Pascua, el Día del Trabajo, Pentecostés, el Día de la Victoria, el Día de San Juan, el Día de la Restauración de la Independencia, Nochebuena, Navidad y el Día de San Esteban.[1]
La Ley enumera por separado los días de importancia nacional. Algunos ejemplos son el aniversario del Tratado de Paz de Tartu, el Día de la Lengua Materna, el Día de la Madre, el Día de Protección de la Infancia, el Día de la Resistencia, el Día de los Difuntos y el Día del Padre. Esta es una categoría jurídica distinta de los días festivos y de descanso.[1]
Día de la Independencia y condición de Estado
El Día de la Independencia conmemora la República de Estonia. La Oficina del Gobierno afirma que el Manifiesto a los Pueblos de Estonia, que proclamaba una república independiente y democrática, se publicó el 24 de febrero de 1918. La Ley otorga a ese día la condición de día nacional y de descanso.[1][3]
El Día de la Restauración de la Independencia y el Día de la Victoria son días festivos legales distintos. El Día de la Victoria se celebra el 23 de junio y el Día de San Juan, el 24 de junio, por lo que ambos días festivos caen en fechas consecutivas del calendario.[1]
Celebraciones cristianas y de invierno
Viernes Santo, Domingo de Pascua y Pentecostés son días festivos legales y de descanso. Estas celebraciones cambian de fecha en el calendario; la Ley las nombra sin asignarles fechas fijas.[1]
Los días festivos de invierno son Nochebuena, Navidad y el Día de San Esteban. La Epifanía y el Día de los Difuntos figuran, en cambio, en la lista separada de la Ley de días de importancia nacional.[1]
Trabajar durante un día festivo
En virtud de la Ley de Contratos de Trabajo, el empleador debe pagar el doble del salario por las horas trabajadas durante un día festivo. El empleador y el empleado pueden acordar compensar ese trabajo concediendo tiempo libre adicional en condiciones distintas de las normas de compensación habituales establecidas por la Ley.[2]
La Ley establece que las vacaciones anuales legales no incluyen un día nacional ni los días festivos. Por tanto, un día festivo que coincida con las vacaciones anuales queda excluido del cálculo de estas.[2]
Jornadas laborales reducidas
El empleador debe reducir en tres horas la jornada laboral anterior a Año Nuevo, el Día de la Independencia, el Día de la Victoria y Nochebuena. La norma se aplica al día laborable inmediatamente anterior a cada uno de esos días festivos.[2]
Al organizar el trabajo en torno a los días festivos, los empleadores pueden tener en cuenta tanto los propios días festivos como la norma separada que se aplica a la jornada laboral anterior a esos cuatro días.[1][2]
Planificación en torno a los días festivos de Estonia
Al planificar el calendario, distinga entre los días festivos con fecha fija, como el Día de la Victoria y el Día de San Juan, y las celebraciones de fecha variable, como Viernes Santo, Domingo de Pascua y Pentecostés. La Ley establece que los días festivos y los días de importancia nacional se determinan según el calendario gregoriano.[1]
Las listas legales indican los días festivos y sus fechas o celebraciones. Consulte el calendario correspondiente al planificar en torno a los días festivos de fecha variable y tenga en cuenta que el Día de la Victoria y el Día de San Juan son festivos consecutivos.[1]
Preguntas frecuentes sobre los días festivos en Estonia
¿Qué días son festivos en Estonia?
La lista legal incluye Año Nuevo, Viernes Santo, Domingo de Pascua, el Día del Trabajo, Pentecostés, el Día de la Victoria, el Día de San Juan, el Día de la Restauración de la Independencia, Nochebuena, Navidad y el Día de San Esteban. El Día de la Independencia está designado por separado como día nacional y de descanso.[1]
¿Qué jornadas laborales se reducen antes de un día festivo?
La jornada laboral anterior a Año Nuevo, el Día de la Independencia, el Día de la Victoria y Nochebuena debe reducirse en tres horas.[2]
¿Cómo se compensa el trabajo durante un día festivo?
La Ley de Contratos de Trabajo exige pagar el doble del salario por el trabajo realizado durante un día festivo. El empleador y el empleado pueden acordar compensarlo con tiempo libre adicional en condiciones distintas.[2]
¿Cuenta un día festivo como vacaciones anuales?
No. La Ley de Contratos de Trabajo establece que las vacaciones anuales legales no incluyen un día nacional ni los días festivos.[2]
¿Son días festivos todos los días conmemorativos oficiales?
No. La Ley enumera los días de importancia nacional por separado del día nacional y de los días festivos que son días de descanso.[1]
Fuentes
- Public Holidays and Days of National Importance Act- Riigi Teataja
- Employment Contracts Act- Riigi Teataja
- National holiday- Government Office of Estonia (Riigikantselei)