Η Εργατική Πρωτομαγιά στην Ουόλις και Φουτουνά
Η Εργατική Πρωτομαγιά γιορτάζεται την 1η Μαΐου στην Ουόλις και Φουτουνά. Η εργατική νομοθεσία του εδάφους την καθιστά επίσημη αργία και μη εργάσιμη ημέρα, με ειδικές διατάξεις προστασίας για τις αποδοχές των εργαζομένων.[1]
«Μια αργία ορισμένη από το εδαφικό δίκαιο»
Το άρθρο 120 bis της εργατικής νομοθεσίας που ισχύει στην Ουόλις και Φουτουνά ορίζει ότι η 1η Μαΐου είναι επίσημη αργία και μη εργάσιμη ημέρα. Το άρθρο προστέθηκε με νόμο του 1993 στον εργατικό κώδικα που είχε θεσπιστεί το 1952.[1]
Το άρθρο καθορίζει τις συνέπειες στις αποδοχές όταν η εργασία διακόπτεται: οι μηνιαίες, δεκαπενθήμερες και εβδομαδιαίες αποδοχές δεν μπορούν να μειωθούν λόγω της ημέρας ανάπαυσης. Οι εργαζόμενοι που αμείβονται με την ώρα, την ημέρα ή κατά μονάδα παραγωγής δικαιούνται αποζημίωση ίση με τις αποδοχές που χάνουν.[1]
«Όταν η εργασία πρέπει να συνεχιστεί»
Ο νόμος επιτρέπει τη συνέχιση της εργασίας σε εγκαταστάσεις και υπηρεσίες των οποίων οι δραστηριότητες δεν μπορούν να διακοπούν. Οι εργαζόμενοι που απασχολούνται υπό αυτές τις συνθήκες δικαιούνται τις κανονικές αποδοχές τους για την εργασία αυτή, συν ένα επιπλέον ποσό ίσο με τις αποδοχές αυτές.[1]
Αυτός ο κανόνας καθιστά την Εργατική Πρωτομαγιά κάτι παραπάνω από μια ημερομηνία στο ημερολόγιο: θεσπίζει ειδική προστασία της απασχόλησης και των αποδοχών για το έδαφος. Ο νόμος κατονομάζει την ίδια την 1η Μαΐου και δεν προβλέπει αναπληρωματική ημέρα όταν η 1η Μαΐου πέφτει Σαββατοκύριακο στο άρθρο 120 bis.[1]
«Σημασία και τοπικός εορτασμός»
Η εδαφική νομοθεσία θεσπίζει το τοπικό νομικό καθεστώς της αργίας και τις διατάξεις προστασίας της εργασίας. Δεν περιγράφει κάποια τελετή, καθιερωμένο γεύμα ή δημόσια εκδήλωση της Ουόλις και Φουτουνά για την ημέρα αυτή, επομένως τέτοιες εκδηλώσεις δεν μπορούν να επιβεβαιωθούν από αυτή την πηγή.[1]
Ευρύτερα, η Διεθνής Οργάνωση Εργασίας περιγράφει την 1η Μαΐου ως Διεθνή Ημέρα των Εργαζομένων, η οποία συνδέεται με την εργασία και την αλληλεγγύη, και την αποδίδει στους αγώνες των εργαζομένων για τις ώρες εργασίας στη δεκαετία του 1880.[2]
«Προγραμματισμός για την ημέρα»
Ο νόμος υποστηρίζει την ανάπαυση των εργαζομένων όπου η εργασία μπορεί να σταματήσει, παρέχοντας παράλληλα έναν ειδικό κανόνα αμοιβής για τις υπηρεσίες που δεν μπορούν να διακόψουν τη λειτουργία τους. Δεν παρέχει πρόγραμμα για τα κρατικά γκισέ, τις τράπεζες, τα καταστήματα ή τις μεταφορές, οπότε οι ρυθμίσεις λειτουργίας θα πρέπει να ελέγχονται με την αρμόδια υπηρεσία ή επιχείρηση.[1]
«Συχνές ερωτήσεις»
Είναι η Εργατική Πρωτομαγιά επίσημη αργία στην Ουόλις και Φουτουνά;
Ναι. Το άρθρο 120 bis ορίζει την 1η Μαΐου ως επίσημη αργία και μη εργάσιμη ημέρα στο έδαφος.[1]
Οι εργαζόμενοι που εργάζονται την 1η Μαΐου λαμβάνουν επιπλέον αμοιβή;
Οι εργαζόμενοι σε υπηρεσίες ή εγκαταστάσεις των οποίων η δραστηριότητα δεν μπορεί να σταματήσει δικαιούνται τις συνήθεις αποδοχές τους για την εργασία, συν ένα ισόποσο ποσό ως πρόσθετη αποζημίωση.[1]
Είναι ανοιχτές οι τράπεζες, τα καταστήματα και οι υπηρεσίες μεταφορών;
Ο αναφερόμενος νόμος δεν διευκρινίζει τις ώρες λειτουργίας ή τα δρομολόγια των μεταφορών. Επικοινωνήστε με τη συγκεκριμένη τράπεζα, επιχείρηση ή πάροχο μεταφορών πριν ταξιδέψετε.[1]
Υπάρχει αναπληρωματική ημέρα αν η 1η Μαΐου συμπίπτει με Σαββατοκύριακο;
Το άρθρο 120 bis ορίζει την 1η Μαΐου και δεν προβλέπει αναπληρωματική ημέρα όταν αυτή συμπίπτει με Σαββατοκύριακο.[1]
Πηγές και βιβλιογραφία
Πηγές που χρησιμοποιήθηκαν για το Ημέρα των Εργατών σε Ουόλις και Φουτουνά:
- Article 120 bis - Loi n° 52-1322 du 15 décembre 1952 instituant un code du travail dans les territoires et territoires associés relevant des ministères de la France d'Outre-mer. - Légifrance- Légifrance
- May Day: The International Day of Labour: Day of labour and solidarity- International Labour Organization