Leitfaden zum Feiertagskalender von El Salvador
Das Feiertagssystem von El Salvador verbindet landesweite bezahlte Ruhetage mit örtlichen Patronatsfesten. Deshalb gilt nicht an jedem Arbeitsplatz derselbe Kalender. Das Arbeitsgesetzbuch legt die grundlegenden bezahlten Feiertage und besondere Regeln zur Feiertagsvergütung fest. Weitere Gesetze ergänzen landesweit anerkannte Feiertage wie den Muttertag und den Vatertag.[1][2][3] Bei der Planung ist es wichtig, landesweite Feiertage von örtlichen Festen zu unterscheiden, die je nach Arbeitsort gelten.
Landesweite bezahlte Feiertage
Das Arbeitsgesetzbuch legt bezahlte Ruhetage für Neujahr, den Gründonnerstag, Karfreitag und Karsamstag der Karwoche, den Tag der Arbeit, das Fest des göttlichen Erlösers der Welt, den Unabhängigkeitstag, Allerseelen und Weihnachten fest.[1] Die Termine der Karwoche ändern sich mit dem Osterkalender. Deshalb müssen die jeweiligen gregorianischen Daten für das betreffende Jahr geprüft werden.
Auch der Muttertag ist nach einem eigenen Gesetz landesweit ein bezahlter Feiertag. Das Arbeitsministerium bestätigt zudem den Vatertag als bezahlten Feiertag für Beschäftigte im öffentlichen und privaten Sektor.[2][3] Diese Ergänzungen sind wichtig, wenn du ältere Fassungen oder Zusammenfassungen des Arbeitsgesetzbuchs verwendest, denn die dort aufgeführte Grundliste enthält nicht jeden bezahlten nationalen Feiertag, der durch ein eigenes Gesetz eingeführt wurde.
Örtliche Patronatsfeste
El Salvador unterscheidet sich von Ländern mit einem völlig einheitlichen nationalen Feiertagskalender, denn das Arbeitsgesetzbuch erkennt auch örtliche Feste an. In San Salvador sind im Zusammenhang mit den Augustfestlichkeiten der Hauptstadt ausdrücklich zwei zusätzliche bezahlte Ruhetage festgelegt. Im übrigen Land erkennt das Gesetzbuch den nach örtlichem Brauch wichtigsten Festtag des jeweiligen Ortes an.[1]
Für Arbeitgeber, die an mehreren Orten in El Salvador tätig sind, können deshalb an verschiedenen Standorten unterschiedliche Arbeitskalender gelten.[1]
Fiestas Agostinas und das Fest des göttlichen Erlösers der Welt
Die Fiestas Agostinas in San Salvador werden zu Ehren des Divino Salvador del Mundo, des göttlichen Erlösers der Welt, gefeiert, der als Schutzpatron mit den wichtigsten Festlichkeiten der Hauptstadt verbunden ist.[4] Das Fest ist eng mit den religiösen und kulturellen Traditionen San Salvadors verknüpft. Im historischen Zentrum der Stadt sind wichtige Traditionen rund um das Patronatsfest erhalten geblieben.[5]
Die Festlichkeiten dauern länger als die gesetzlich festgelegten bezahlten Feiertage. Kultureinrichtungen organisieren während des längeren Ferienzeitraums Ausstellungen, Aufführungen, Workshops und weitere Veranstaltungen. Offizielle Kulturprogramme können sich über mehrere Tage erstrecken.[4] Besucherinnen und Besucher sollten daher das Festprogramm von den konkreten Tagen unterscheiden, die rechtlich als Feiertage gelten.
Die Regelungen für August veranschaulichen auch den Unterschied zwischen San Salvador und dem übrigen Land. Nach Angaben des Arbeitsministeriums erhalten Beschäftigte des privaten Sektors in San Salvador zusätzlich zu den landesweiten Feiertagen auch die örtlich geltenden Feiertage. Der landesweite Feiertag gilt in ganz El Salvador.[6]
Arbeit an einem bezahlten Feiertag
Ein bezahlter Feiertag muss grundsätzlich mit dem Grundgehalt der beschäftigten Person vergütet werden. Wird das Gehalt wöchentlich, vierzehntägig, monatlich oder in einem längeren Zeitraum vereinbart, geht das Arbeitsgesetzbuch davon aus, dass die Feiertagsvergütung bereits im Gehalt enthalten ist.[1]
Vereinbaren beschäftigte Person und Arbeitgeber, dass an einem Feiertag gearbeitet wird, verlangt das Arbeitsgesetzbuch eine Sondervergütung in Höhe des regulären Lohns zuzüglich eines vollen Aufschlags. In der Praxis beschreibt das Arbeitsministerium die vorgeschriebene Vergütung für Feiertagsarbeit als das Doppelte des üblichen Betrags.[1][7] Wird zusätzlich Überstundenarbeit geleistet, berechnet das Gesetzbuch den entsprechenden Überstundenzuschlag auf Grundlage des Sonderlohns für Feiertagsarbeit.[1]
Ein Arbeitgeber darf den gesetzlich vorgeschriebenen Zuschlag nicht nach Belieben durch einen gewöhnlichen Ausgleichstag ersetzen. Für Feiertagsarbeit gelten die besonderen Vergütungsbestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs. Für Tätigkeiten, die an Feiertagen rechtmäßig fortgeführt werden dürfen, gelten Sonderregeln.[1]
Wenn ein Feiertag auf den wöchentlichen Ruhetag fällt
In El Salvador gilt keine allgemeine Regel, nach der jeder Feiertag, der auf einen Sonntag fällt, automatisch auf Montag verlegt wird. Stattdessen regelt das Arbeitsgesetzbuch das Zusammentreffen eines bezahlten Feiertags mit dem wöchentlichen Ruhetag einer beschäftigten Person. Fallen beide auf denselben Tag, hat die Person Anspruch auf das Grundgehalt für diesen Tag.[1]
Arbeitet die Person an diesem Tag, an dem Feiertag und wöchentlicher Ruhetag zusammentreffen, sieht das Gesetzbuch die besondere Feiertagsvergütung und eine entsprechende bezahlte Ausgleichsruhezeit vor.[1] Das ist nicht dasselbe, wie einen Ersatzfeiertag für das ganze Land auf den folgenden Werktag zu legen.
Feiertage im öffentlichen Dienst folgen einem eigenen System
Für Beschäftigte im öffentlichen Dienst gilt außerdem das Gesetz über Feiertage, Urlaub und Freistellungen für Beschäftigte des öffentlichen Dienstes. Es enthält Regelungen, die nicht mit denen des Arbeitsgesetzbuchs für den privaten Sektor identisch sind. Das Gesetz gewährt Beschäftigten im öffentlichen Dienst bezahlte Feiertage und legt bestimmte Urlaubszeiten rund um die Karwoche, die Augustfestlichkeiten und den Jahresausklang fest.[8]
Diese Unterscheidung ist wichtig, wenn Regierungsstellen mehrere Tage hintereinander geschlossen sind, obwohl Beschäftigte des privaten Sektors nicht für den gesamten Zeitraum gesetzlich bezahlte Feiertage erhalten.[8]
Reisen und Dienstleistungen planen
Die Öffnungszeiten an Feiertagen unterscheiden sich je nach Dienstleistung. Ein gesetzlicher Feiertag bedeutet nicht, dass jede Sehenswürdigkeit, jedes Restaurant, jedes Geschäft und jeder Verkehrsdienst schließen muss. Kultureinrichtungen haben während der Augustfestlichkeiten beispielsweise Sonderprogramme angeboten und ihre Öffnungszeiten verlängert oder angepasst.[4] Besucherinnen und Besucher sollten sich direkt bei den jeweiligen Einrichtungen nach den Öffnungszeiten erkundigen, statt sie aus dem Feiertag abzuleiten.
Dasselbe gilt für die Planung von Geschäftsterminen. Prüfe vor der Einteilung von Personal oder der Vereinbarung von Terminen, ob es sich um einen landesweiten bezahlten Feiertag, ein örtliches Patronatsfest oder einen Teil der Urlaubszeit im öffentlichen Dienst handelt. Rund um die Karwoche und die Fiestas Agostinas sind aktuelle Bekanntmachungen des Arbeitsministeriums und der Regierung besonders hilfreich, denn sie erläutern die Beschäftigtenrechte und organisatorischen Regelungen für den jeweiligen Zeitraum.[6][7]
Häufig gestellte Fragen zu Feiertagen in El Salvador
Sind Feiertage in El Salvador bezahlt?
Ja. Das Arbeitsgesetzbuch erklärt seine gesetzlichen Feiertage zu bezahlten Ruhetagen und sieht vor, dass der Feiertag mit dem Grundgehalt der beschäftigten Person vergütet wird.[1] Weitere bezahlte nationale Feiertage wurden durch eigene Gesetze eingeführt.[2][3]
Wie viel erhalten Beschäftigte, wenn sie an einem Feiertag arbeiten?
Wird die Feiertagsarbeit mit dem Arbeitgeber vereinbart, erhält die beschäftigte Person den regulären Lohn zuzüglich eines vollen Zuschlags für die Feiertagsarbeit.[1] Nach Angaben des Arbeitsministeriums entspricht das dem Doppelten der üblichen Vergütung.[7]
Gelten in ganz El Salvador genau dieselben Feiertage?
Nein. Landesweite Feiertage gelten im ganzen Land, doch das Arbeitsgesetzbuch sieht auch örtliche Patronatsfeste vor. Für San Salvador sind bestimmte örtliche Feiertage festgelegt. Im übrigen Land wird der wichtigste Festtag des jeweiligen Ortes nach örtlichem Brauch anerkannt.[1]
Sind die Fiestas Agostinas überall in El Salvador Feiertage?
Nicht alle Festtage. Das landesweite Fest des göttlichen Erlösers der Welt ist im ganzen Land ein bezahlter Feiertag. Zusätzliche Feiertage im August gelten nach dem Arbeitsgesetzbuch eigens für San Salvador.[1][6] Das umfassendere Programm der Fiestas Agostinas dauert länger als die gesetzlich festgelegten Feiertage.[4]
Was gilt, wenn ein Feiertag auf den wöchentlichen Ruhetag fällt?
Das Arbeitsgesetzbuch verlegt den Feiertag nicht automatisch auf den folgenden Montag. Fällt ein bezahlter Feiertag auf den wöchentlichen Ruhetag einer beschäftigten Person, erhält sie das jeweils geltende Grundgehalt. Arbeitet sie an diesem Tag, gelten eine besondere Feiertagsvergütung und eine bezahlte Ausgleichsruhezeit.[1]
Erhalten Beschäftigte im privaten Sektor dieselben langen Ferienzeiten wie Beschäftigte im öffentlichen Dienst?
Nicht unbedingt. Für Beschäftigte im öffentlichen Dienst gilt ein eigenes Gesetz, das Urlaubszeiten rund um Anlässe wie die Karwoche, die Augustfestlichkeiten und den Jahresausklang festlegt.[8] Die Feiertagsansprüche im privaten Sektor richten sich vor allem nach dem Arbeitsgesetzbuch und weiteren geltenden Feiertagsgesetzen.
Quellen
- CÓDIGO DE TRABAJO- Asamblea Legislativa de la República de El Salvador
- Legislación de Igualdad de Género- Asamblea Legislativa de la República de El Salvador
- MTPS: 17 de junio asueto remunerado para las personas trabajadoras.- Ministerio de Trabajo y Previsión Social
- Ministerio de Cultura anuncia horarios de atención y actividades para estas Fiestas Agostinas- Ministerio de Cultura de El Salvador
- Centro Histórico de San Salvador cumple 15 años de haber sido declarado- Ministerio de Cultura de El Salvador
- Despliegue nacional de inspección laboral durante las vacaciones agostinas- Ministerio de Trabajo y Previsión Social
- Vocería oficial informa sobre derechos laborales en fechas de asueto- Ministerio de Trabajo y Previsión Social
- LEY DE ASUETOS, VACACIONES Y LICENCIAS DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS- Asamblea Legislativa de la República de El Salvador