Feiertage in St. Lucia

So funktioniert der Feiertagskalender von St. Lucia

Der gesetzliche Kalender umfasst Neujahrsfeiertage, den Unabhängigkeitstag, Karfreitag, Ostermontag, Pfingstmontag, den Tag der Arbeit, Fronleichnam, den Tag der Emanzipation, Thanksgiving, den Lucia-Tag, Weihnachten und den darauffolgenden Weihnachtstag. Die Gesetzgebung erlaubt außerdem, weitere Tage zu Feiertagen oder Tagen des feierlichen Gedenkens oder des Dankes zu erklären.[1]

Für die Feiertage gelten nicht alle dieselben Kalenderregeln. Christliche Feiertage wie Karfreitag, Ostermontag, Pfingstmontag und Fronleichnam richten sich nach dem Osterfestkreis, andere Feiertage haben gesetzlich festgelegte Daten. Da der Kalender der Website die geltenden Jahresdaten angibt, sollten Reisende und Unternehmen diesen verwenden, statt sich auf den Kalender eines früheren Jahres zu verlassen.[1]

Feiertage am Wochenende und Ersatzfeiertage

In St. Lucia gibt es eine gesetzliche Regelung für Ersatzfeiertage. Sie lässt sich jedoch nicht einfach so zusammenfassen, dass jeder Feiertag am Wochenende automatisch auf den Montag fällt. Das Feiertagsgesetz bestimmt: Fällt ein aufgeführter Feiertag auf einen Sonntag oder einen anderen Bankfeiertag, wird der nächste Tag, der nicht bereits ein Feiertag ist, zum Bankfeiertag, sofern kein anderer Tag festgelegt wird.[1]

Der Generalgouverneur ist außerdem gesetzlich befugt, in einem bestimmten Jahr einen vorgesehenen Bankfeiertag durch einen anderen Tag zu ersetzen, wenn dies als angemessen erachtet wird. Wenn ein Feiertag mit einem anderen Feiertag zusammenfällt oder ein Ersatzfeiertag angekündigt wird, sind daher der offizielle Kalender oder die amtliche Bekanntmachung die verlässlichsten Informationsquellen.[4]

Unabhängigkeit und nationale Identität

Am Unabhängigkeitstag wird daran erinnert, dass St. Lucia nach der Zeit unter britischer Herrschaft ein unabhängiger Staat wurde. In Regierungsdarstellungen wird die Unabhängigkeit als der Zeitpunkt beschrieben, an dem das Land die volle Verantwortung für seine eigene Zukunft und Regierung übernahm.[5]

Zum offiziellen Unabhängigkeitsprogramm können Flaggenhissungen, militärische und zivile Veranstaltungen, kulturelle Darbietungen, Musik, Aktivitäten für die Gemeinschaft und Ansprachen an die Nation gehören. Die Programme unterscheiden sich von Jahr zu Jahr. Sie zeigen daher Beispiele dafür, wie der Anlass begangen wird, und sind kein fester Jahresablauf.[5]

Tag der Emanzipation und Lucia-Tag

Der Tag der Emanzipation erinnert an das Ende der Sklaverei in der britischen Karibik. Er ist zu einem wichtigen Anlass geworden, um über das afrikanische Erbe von St. Lucia, die Erfahrungen versklavter Menschen und die Bedeutung der Freiheit nachzudenken. Kulturelle Programme der Regierung haben den Gedenktag genutzt, um Geschichtsbildung, Erinnerung und den Austausch über die nationale Identität zu fördern.[6][7]

Der Lucia-Tag ist ein weiterer besonderer Bestandteil des nationalen Kalenders. In der historischen Darstellung der Regierung wird festgehalten, dass die Menschen in St. Lucia das Fest der Heiligen Lucia als ihren Nationalfeiertag übernahmen, obwohl die historischen Ursprünge des Inselnamens nicht eindeutig geklärt sind. Der Tag ist ausdrücklich im gesetzlichen Verzeichnis der Bankfeiertage aufgeführt.[1][8]

Arbeit und Bezahlung an Feiertagen

Das Arbeitsgesetzbuch von St. Lucia untersagt Arbeitgebern grundsätzlich, Beschäftigte ohne deren Zustimmung und die entsprechende Überstundenvergütung an einem Feiertag arbeiten zu lassen. Nach den Überstundenbestimmungen des Kodex wird Arbeit an einem Feiertag mit mindestens dem Doppelten des Lohns für jede erfasste Arbeitsstunde vergütet.[2]

Es gibt wichtige Ausnahmen. Das allgemeine Verbot gilt nicht gleichermaßen für bestimmte Tätigkeiten, darunter rechtmäßig betriebene Hotels und andere Gastgewerbedienste, notwendige landwirtschaftliche Arbeiten, Schichtbetrieb rund um die Uhr, bestimmte industrielle Arbeiten zur Aufrechterhaltung des Betriebs oder zur Verhinderung von Gesundheits- und Sicherheitsrisiken, Notfallarbeiten und Schutzdienste. Der Minister kann außerdem bestimmte Branchen oder Unternehmen per Anordnung von der Regelung ausnehmen.[2]

Auch für Beschäftigte mit Tageslohn gibt es einen besonderen Schutz. Das Arbeitsgesetzbuch sieht eine Feiertagsvergütung vor, wenn die beschäftigte Person die gesetzlichen Bedingungen für Arbeit rund um den Feiertag erfüllt oder an dem zum Feiertag erklärten Tag normalerweise hätte arbeiten müssen.[2]

Banken, öffentliche Ämter und Reiseplanung

Das Feiertagsgesetz nennt ausdrücklich zwei wichtige Bereiche, die geschlossen bleiben. Banken müssen die aufgeführten Bankfeiertage als Schließtage einhalten; dieselben Bankfeiertage gelten auch in öffentlichen Ämtern als Feiertage.[3][9] Deshalb ist es besonders wichtig, Behördenbesuche und Bankgeschäfte anhand des offiziellen Kalenders zu planen.

Bei touristischen und anderen kommerziellen Dienstleistungen ist die Lage weniger einheitlich. Das Arbeitsgesetzbuch berücksichtigt ausdrücklich Hotels, Hostels und andere Gastgewerbedienste, die an Feiertagen rechtmäßig geöffnet sind, sowie verschiedene Arten von durchgehendem oder notwendigem Betrieb.[2] Ein Feiertag bedeutet daher nicht, dass Hotels, Restaurants, Verkehrsmittel oder Dienstleistungen für Besucher auf der ganzen Insel geschlossen sind.

Erkundige dich für deine Reise direkt bei Sehenswürdigkeiten, Restaurants, Verkehrsunternehmen und anderen Betrieben nach den Öffnungszeiten. Plane rund um große nationale Feierlichkeiten etwas mehr Spielraum ein, da Zeremonien oder öffentliche Veranstaltungen den Verkehr und den Zugang in der näheren Umgebung beeinträchtigen können.[5]