Ден на труда в Норвегия

Законов статут и заплащане

Според норвежкия Закон за 1 и 17 май и двете дати са празнични дни, приравнени на неделя, с конкретни изключения за религиозните служби и правилата за неделно спокойствие. Законът прилага и неделните ограничения за продажби от постоянни търговски обекти на 1 май. Това означава, че датата се урежда от специални правила за празнични дни, а не че всяко работно място или магазин трябва да затваря без изключение.[2]

Законът предвижда пълно заплащане за 1 май, ако датата не се пада в неделя или на друг официален празник, за служители, които са работили непрекъснато за един и същ работодател през предходните 30 дни или са наети по-късно за работа с продължителност поне 30 дни. Колективните договори могат да изменят тези разпоредби. Служителите, които трябва да работят, имат право на надбавка за неделна работа, установена със споразумение или наредба; ако размерът не е определен, законът предвижда надбавка от най-малко 50 процента.[2]

Датата остава 1 май. Статутът ѝ на ден, приравнен на неделя, сам по себе си не установява заместващ делничен ден, когато датата се пада през уикенда.[2]

Произход и значение

Международният ден на работниците възниква от кампанията за осемчасов работен ден. В Норвегия работници демонстрирали на 1 май 1890 г.; в Осло хиляди преминали в шествие с искане за осемчасов работен ден. Въпросът останал централен още години наред, а през 1919 г. осемчасовият работен ден станал законно право в Норвегия.[1][3]

Законовият статут на деня има отделна норвежка история. През 1942 г. той бил установен със закон като почивен ден под името „Ден на труда“, законът бил отменен през 1945 г., а през 1947 г. 1 май отново бил признат за официален празник и законоустановен почивен ден.[1]

Как се отбелязва денят

Работническите и синдикалните организации обикновено организират шествия и речи. Честването в Норвегия включва издигане на знамена и споделена първомайска закуска, както и песни и музика; традиционната песен на работническото движение е „Интернационалът“.[1]

Посланията на деня са се променяли според въпросите, които работниците и организаторите искали да изтъкнат. В началото основно искане бил осемчасовият работен ден; по-късните демонстрации засягали искания за социално благосъстояние, международна солидарност и антимилитаризъм. Местните организации оформят програмите и лозунгите, затова събитията и темите може да се различават според мястото и годината.[1]

Първите демонстрации в Норвегия имали и местни особености. През 1890 г. в Осло участниците в шествието тръгнали от Youngstorget към Tullinløkka и спрели пред парламента. По-късни исторически примери са голямо шествие в Берген през 1920 г. и демонстрации в Рана (Rana), посветени на Виетнам през 1969 г.; те описват конкретни години, а не постоянна програма, която днес се следва в цялата страна.[3]

Какво да очаквате

За посетителите най-ясната практическа особеност е правилото за продажбите от постоянни търговски обекти, приравнени към неделните. Законът прилага съответните разпоредби на норвежкия Закон за празниците и празничното спокойствие към 1 май, така че работното време на магазините се подчинява на същите правила като в неделя, включително предвидените в тях изключения.[2]

Законът за празниците не определя общо работно време за учреждения, банки, ресторанти, музеи или обществения транспорт. Преди да планирате, проверете работното време на конкретните обекти и местната информация за пътуване; ако се провежда шествие или събиране, следвайте местните указания.[2]