العطلات الرسمية في روينيون

تطبيق العطلات الرسمية الفرنسية في روينيون

باعتبارها مقاطعة ومنطقة فرنسية ما وراء البحار، تخضع روينيون للقائمة العامة للعطلات القانونية الواردة في قانون العمل الفرنسي. وتشمل هذه العطلات رأس السنة الميلادية، إثنين الفصح، عيد العمال، عيد النصر، عيد الصعود، إثنين العنصرة، العيد الوطني الفرنسي، عيد الانتقال، عيد جميع القديسين، عيد الهدنة، وعيد الميلاد المجيد.[1]

وتحتوي روينيون أيضاً على عطلة رسمية خاصة بالجزيرة: وهي إحياء ذكرى إلغاء الرق.[2] وقد أُقرّت هذه المناسبة الإضافية في أحكام قانون العمل الخاصة بأقاليم فرنسا ما وراء البحار، وعليه فهي تُعد جزءاً من تقويم العطلات القانونية في روينيون وليست مجرد مهرجان ثقافي محلي.

إلغاء الرق واحتفالات «فيت كاف»

يُحيي إحياء ذكرى إلغاء الرق في روينيون الإعلان الذي أنهى الرق في الجزيرة. وتُسجّل المحافظة أن مرسوم إلغاء الرق وصل إلى روينيون عبر مفوض الجمهورية، جوزيف ساردا غاريغا، الذي أعلن رسمياً عن التحرر بعد وصوله إلى الجزيرة.[3] وتُخلّد العطلة الرسمية تلك الحدث دون الحاجة لإعادة إنتاج تاريخ الذكرى التاريخية في الإرشادات الموجهة للقارئ.[2]

تُعرف هذه المناسبة على نطاق واسع باسم «فيت كاف» وقد تطورت لتصبح مناسبة تذكارية واحتفالاً بالثقافة والحرية الريونيونية. وتصف منظمة السياحة الرسمية في روينيون البرامج في جميع أنحاء الجزيرة التي تتميز بالأنشطة الشارعية، والمواكب، والأغاني والرقصات التقليدية، والحفلات الموسيقية وجلسات «كابار»، ومصارعة «مورينغ»، والمعارض، وورش العمل، والفعاليات التي تستكشف تواريخ الرق وموسيقى «مالويا».[4]

العطلة الرسمية ليست بالضرورة يوم إجازة إلزامياً

يُفرّق القانون الفرنسي بين تصنيف اليوم قانونياً كعطلة رسمية وحصول الموظف بالضرورة على إجازة في ذلك اليوم. فبالنسبة للعطلات الرسمية بخلاف عيد العمال، تحدد اتفاقية الشركة أو المؤسسة، أو اتفاقية الفرع إن لم توجد، العطلات التي تُعد أيام غير عمل. وفي غياب أي اتفاقية، يحددها صاحب العمل.[5]

ولا يجوز للموظفين الذين استوفوا فترة الخدمة المطلوبة أن يتعرضوا لنقص في الراتب عندما تُصنف العطلة الرسمية كيوْم غير عمل، وذلك وفقاً للفئات والشروط المنصوص عليها في قانون العمل.[5] وهذا ما يجعل الادعاء بأن كل عطلة رسمية تتطلب تلقائياً إجازة مدفوعة الأجر أو تعويضاً مالياً أمراً مبالغاً فيه.

عيد العمال يتمتع بحماية خاصة

يُعامَل عيد العمال بشكل مختلف عن العطلات القانونية العادية. إذ ينص قانون العمل صراحة على جعله عطلة رسمية ويوم غير عمل.[5] ولا يمكن خفض رواتب الموظفين الذين لا يعملون بسبب العطلة بموجب القواعد القانونية المعمول بها.

ويُسمح بالعمل في عيد العمال داخل المؤسسات والخدمات التي لا يمكنها مقاطعة أنشطتها بحكم طبيعتها. ويتقاضى الموظفون الذين يعملون في تلك الظروف أجرهم العادي مقابل العمل المُؤدَّى بالإضافة إلى تعويض إضافي مساوٍ لذلك الأجر.[5] ولذا، لا ينبغي تعميم قاعدة الأجر المضاعف الخاصة هذه على كل عطلة رسمية أخرى.

التخطيط حول الإغلاقات ووسائل النقل

إن الافتراض الأصلي بأن البنوك والمكاتب الإدارية والمتاجر تُغلق أبوابها في كل عطلة رسمية هو افتراض مبالغ فيه. فقانون العمل الفرنسي يقرر العطلات الرسمية وقواعد العمل، لكنه لا يفرض جدول مواعيد فتح واحد واسترشادي لكل بائع تجزئة، أو مطعم، أو معلم سياحي، أو مشغل نقل.[1][5] وتعتمد مستويات الخدمة الفعلية على العطلة والقطاع وص صاحب العمل والاتفاقيات المعمول بها.