العطلات الرسمية في مصر

تُعد العطلات الرسمية المخصصة للعاملين في القطاع الخاص إجازة مدفوعة الأجر بشكل عام بموجب إطار عمل قانون العمل في مصر. وتصدر وزارة العمل كتباً دورية لتأكيد الترتيبات الخاصة بكل عطلة على حدة.[2][3]

نعم. حيثما كان العمل ضروريًا، يجوز لصاحب العمل مطالبة العامل بالعمل خلال عطلة رسمية، ولكن يحق للعامل الحصول على التعويض الإضافي أو الإجازة البديلة المحددة بموجب قواعد العمل المعمول بها وإرشادات التنفيذ الرسمية.[2]

تتبع العطلات الإسلامية التقويم الهجري القمري، لذا تتغير تواريخها الميلادية من عام إلى آخر. بينما يتبع «شم النسيم» دورة عيد القيامة المجيد. بالإضافة إلى ذلك، يمكن للحكومة تحديد يوم مختلف يُحتفل فيه بعض العطلات الرسمية فعلياً.[1]

ليس بالضرورة. قد تحدد السلطات يومًا بديلًا من أيام الأسبوع للإجازة مدفوعة الأجر حتى لو كان للاحتفال نفسه تاريخ تاريخي ثابت. راجع تقويم العطلات المصري الرسمي لمعرفة اليوم الذي سيتم الاحتفال به فعلياً.[1]