العطلات الرسمية في البرازيل

العطلات الوطنية والولائية والبلدية

يميز القانون البرازيلي بين العطلات الوطنية وتلك التي يتم إقرارها على مستوى الولايات أو البلديات. تعترف التشريعات الفدرالية بالعطلات المدنية التي يعلن عنها القانون الفدرالي وتسمح لكل ولاية بتحديد تاريخها الاحتفالي الرئيسي باعتباره عطلة مدنية. ويجوز للبلديات إعلان عطلات دينية وفقاً للتقاليد المحلية، ضمن الحد القانوني.[1]

يوضح هذا الهيكل المتدرج سبب إمكانية امتلاك مدينتين برازيليتين لتقويمات عمل مختلفة على الرغم من اشتراكهما في نفس العطلات الوطنية. يمكن للاحتفال الديني المحلي أو المناسبة الاحتفالية الرئيسية للولاية خلق عطلة قانونية في ولاية قضائية دون التأثير على أخرى.[1]

الراحة المدفوعة الأجر والعمل في العطلات

تحمي تشريعات العمل البرازيلية عموماً الراحة المدفوعة الأجر في العطلات المدنية والدينية. ويُحظر العمل في تلك الأيام ما لم تكن طبيعة النشاط أو القواعد المطبقة تسمح باستمرار العمليات.[2]

عندما يتعين استمرار العمل في عطلة ما، تكون القاعدة العامة هي مضاعفة الأجر ما لم يمنح صاحب العمل يوم راحة تعويضية آخر.[2] وفي قطاع التجارة، يخضع العمل في العطلات أيضاً لمتطلبات محددة تتعلق بالمفاوضة الجماعية والتشريعات البلدية.[3] لذلك، ينبغي على الموظفين وأصحاب العمل مراعاة القواعد المطبقة على النشاط المعني بدلاً من افتراض أن كل مكان عمل يتبع ترتيباً متطابقاً.

كرنفال والفرق بين العطلة ويوم العطلة الاختيارية

يحتل الكرنفال مكانة مركزية في الحياة العامة البرازيلية، ولكن لا ينبغي وصفه تلقائياً بأنه عطلة رسمية على مستوى الدولة بأسرها. تصنف تقويمات الإدارة الفدرالية الكرنفال على أنه يوم عطلة اختيارية بدلاً من اعتباره عطلة وطنية.[4] يتيح يوم العطلة الاختيارية للإدارة المشمولة بالقاعدة ذات الصلة تعليق العمليات العادية أو تغييرها، ولكنه لا ينشئ بحد ذاته عطلة رسمية على مستوى الدولة لموظفي القطاع الخاص.

يمتد هذا التمييز إلى ما بعد الكرنفال. تنشر الهيئات العامة الفدرالية تقويمات تفصل بين العطلات الوطنية وأيام العطل الاختيارية، وقد تكون للحكومات والمؤسسات المحلية قواعد تشغيل خاصة بها.[4] قبل افتراض أن مكتباً أو نشاطاً تجارياً سيغلق أبوابه، تحقق من الوضع القانوني للمناسبة وتقويم المنظمة المعنية.

يوم الوعي الأسود والتقويم الوطني

يوم زومبي والوعي الأسود الوطني هو عطلة رسمية على مستوى الدولة بموجب القانون الفدرالي.[5] تحيي هذه المناسبة ذكرى زومبي دوس بالماريس وتمنح اعترافاً وطنياً بالتاريخ الأسود والمقاومة وإسهامات ذوي الأصول الأفريقية في مجتمع البلاد وثقافتها.

تكتسي صفته الوطنية أهمية بالغة عند استخدام معلومات العطلات الأقدم، لأن المواد المنتجة قبل التغيير الفدرالي قد تصف المناسبة بأنها إقليمية أو محلية. ينبغي أن يتبع التخطيط الحالي التشريع الفدرالي المعمول به بدلاً من تقويم عفا عليه الزمن.[5]

ما تعنيه حالة العطلة بالنسبة للمتاجر والخدمات

لا ينبغي تفسير العطلة القانونية على أنها ضمان لإغلاق كل متجر أو مطعم أو خدمة نقل أو أي نشاط خاص آخر. تسمح تشريعات العمل البرازيلية باستمرار العمل في الظروف التي لا يمكن فيها تعليق الأنشطة، بينما تحكم التجارة قواعد إضافية تتعلق بالعمل في العطلات.[2][3]

كيفية التحقق من التقويم الصحيح

للتخطيط العملي، ابدأ بتقويم العطلات الوطنية ثم تحقق من الولاية والبلدية المعنيتين. يُعد هذا الأمر بالغ الأهمية للمواعيد الحكومية، والإجراءات القضائية أو الإدارية، وجدولة العمالة، وعمليات التسليم، والأنشطة التجارية نظراً لأن العطلات الإقليمية والمحلية يمكن أن تؤثر فقط على ولاية قضائية محددة.[1]

من المفيد أيضاً التمييز بين العطلة القانونية ويوم العطلة الاختيارية كلما تم استشارة التقويم المؤسسي. يمكن أن يؤثر كلا التصنيفين على ساعات العمل، لكن ليس لهما نفس التأثير القانوني على العمال وأصحاب العمل في القطاع الخاص.[2][4]