العطلات الرسمية في الجزر الكاريبية الهولندية

كيف يعمل نظام العطلات

يحدد القانون رأس السنة الميلادية، والجمعة العظيمة، وأحد وإثنين الفصح، وعيد الصعود، وعيد العنصرة، وعيد الميلاد المجيد، ويوم الصناديق، والاحتفال الرسمي بعيد ميلاد الملك، وعيد العمال. كما يتضمن عطلة تتعلق بكرنفال سينت أوستاتيوس وسابا والمناسبات المحلية لكل جزيرة.[1]

يُحتفل بعيد العمال في 1 مايو إلا إذا وافق يوم أحد أو وافق يوم الاحتفال الرسمي بعيد ميلاد الملك؛ وفي أي من الحالتين، يُحتفل به في يوم العمل التالي.[1]

العطلات الخاصة بكل جزيرة

تشمل العطلات القانونية في بونير يوم رينكون ويوم بونير. وفي سينت أوستاتيوس يوجد يوم ستاشيا، وفي سابا يوجد يوم سابا. يعترف القانون أيضًا باليوم التالي لموكب الكرنفال الذي يقام بشكل منفصل في سينت أوستاتيوس وسابا.[1]

يجوز لمجلس التنفيذ في أي جزيرة تحديد موعد آخر لعطلة الكرنفال أو يوم الجزيرة المسمى في القانون. تحقق من التقويم الرسمي المعمول به لمعرفة تاريخ الاحتفال وتأكيد الترتيبات المحلية قبل اتخاذ خطط مرتبطة بالوقت.[1][2]

الأجور والعمل في عطلة رسمية

بموجب قانون العمل، يحتفظ الموظف بما لا يقل عن الأجر الذي كان سيتقاضاه خلال ساعات عمله العادية في يوم عطلة رسمية. تشير إرشادات التوظيف الحكومية إلى أن استحقاق الأجر هذا ينطبق حتى عندما تغلق المؤسسة أبوابها بمناسبة العطلة.[1][2]

يحدد صاحب العمل ما إذا كان العمل يُؤدى في عطلة رسمية أم لا. يحق للموظف الذي يعمل فعليًا وفقًا للجدول الزمني في عطلة رسمية الحصول على ما لا يقل عن ضعف الأجر الذي كان سيتقاضاه مقابل ساعات عمله العادية في ذلك اليوم.[1][2]

قواعد موظفي العمل المجدول

يتعامل القانون مع العطلات الرسمية كفترات راحة للموظفين الذين يؤدون عملًا مجدولًا عندما لا يكونون مدرجين في جدول العمل. كما يتطلب إعفاء هؤلاء الموظفين من العمل في خمس عطلات رسمية على الأقل لكل سنة تقويمية.[1]

ملاحظة حول يوم التحرر في سينت أوستاتيوس

تدرج صفحة العطلات التابعة لمكتب دائرة الكاريبي الهولندية يوم التحرر لسينت أوستاتيوس، بينما لا تتضمن قائمة العطلات الرسمية في قانون العمل تاريخ 1 يوليو. علق أمر حكومي صادر عام 2017 قرار مجلس الجزيرة بإعلان 1 يوليو عطلة بموجب هذا القانون. يتبع هذا الدليل القائمة القانونية عند وصف استحقاقات العمل.[1][2][3]