عطلة عيد الميلاد المجيد في بروناي

وضع العطلة الرسمية والإجازات

يتضمن قانون العمل في بروناي يوم 25 ديسمبر، وهو عيد الميلاد المجيد، في جدول عطلاته الرسمية. وبموجب المادة 70، يحق للموظفين عموماً الحصول على إجازة مدفوعة الأجر بمعدل أجرهم الإجمالي عندما تقع عطلة رسمية خلال فترة عملهم. وهذا استحقاق وظيفي؛ ولا يعني بالضرورة إغلاق كل مكان عمل.[1]

يسمح القانون لصاحب العمل والموظف الاتفاق على استبدال يوم آخر بعطلة رسمية. وإذا صادفت عطلة رسمية يوم راحة الموظف، فإن يوم العمل التالي يُعد إجازة مدفوعة الأجر. وإذا وقعت في يوم لا يُطلب فيه من الموظف العمل بموجب عقده، يجوز لصاحب العمل دفع أجر العطلة أو منح يوم إجازة بديل.[1]

قد يُطلب من بعض الموظفين العمل في عطلة رسمية. ويوفر القانون عادة راتباً إضافياً ليوم واحد بالمعدل الأساسي، إضافة إلى أجر العطلة. ويضع ترتيب استبدال منفصل لموظفي الخدمة العامة والخدمات الأساسية المطلوبة للعمل. وعليه، فإن الحكم المطبق يعتمد على ترتيب عمل الموظف؛ إذ لا يؤسس إدراج العطلة في الجدول تاريخ استبدال واحداً للجميع.[1]

معنى هذا اليوم

عيد الميلاد هو احتفال مسيحي بمولد يسوع. وفي إحدى عظات عيد الميلاد، يصف البابا فرنسيس مولد يسوع بأنه جوهر العيد ويتأمل في معناه الديني للمسيحيين.[2]

في بروناي، يُرسخ قانون العمل وضع عيد الميلاد المجيد عطلة رسمية. وتتعلق هذه القائمة القانونية بحقوق العمل؛ وهي لا تنص على شكل مطلوب للعبادة أو تقليد وطني لعيد الميلاد.[1][2]

التخطيط المحيط بيوم عيد الميلاد المجيد

يحدد جدول العطلات الرسمية تاريخ 25 ديسمبر بوصفه يوم عيد الميلاد المجيد. ونظراً لأن قانون العمل يوفر نتائج مختلفة وفقاً ليوم راحة الموظف وعقده وواجباته الوظيفية، يجب على العمال مراجعة جدول صاحب العمل لمعرفة ما إذا كانوا سيحصلون على التاريخ إجازة أو يوماً بديلاً.[1]

يُرسخ قانون العمل استحقاق الإجازات والأجور، غير أن المتاجر الفردية والبنوك وخدمات النقل والشركات الأخرى تحدد ترتيبات عطلاتها الخاصة. تحقق مباشرة مع المزود قبل وضع الخطط.[1]