العطلات الرسمية في أستراليا

كيف يعمل نظام العطلات الرسمية في أستراليا

لا تطبق أستراليا تقويم عطلات موحداً واحداً لكل الأماكن. تحدد معايير التوظيف الوطنية مجموعة أساسية من العطلات الرسمية، بما في ذلك رأس السنة الميلادية، ويوم أستراليا، والجمعة العظيمة، وإثنين الفصح، ويوم أنزاك، وعطلة عيد ميلاد الملك كما يتم الاحتفال بها محلياً، وعيد الميلاد المجيد، ويوم صناديق الهدايا، فضلاً عن الأيام الأخرى أو أجزاء الأيام المعلنة كعطلات رسمية من قبل أي ولاية أو إقليم.[1]

تنشر كل ولاية وإقليم تقويمها الخاص ويمكنها إضافة عطلات لا تطبق على مستوى الدولة بأكملها. بعض العطلات إقليمية أو تقتصر على مناطق حضرية معينة، بينما يمكن أن تحدث احتفالات مثل عيد العمل وعطلة عيد ميلاد الملك في أوقات مختلفة في ولايات وقضائيات مختلفة. على سبيل المثال، تمتلك فكتوريا عطلات رسمية مرتبطة بنهائي دوري كرة القدم الأسترالية (AFL) وكأس ملبورن، بينما تحتفل أستراليا الغربية بيوم أستراليا الغربية ويحتفل الإقليم الشمالي بيوم النزهة (Picnic Day).[2]

عطلات نهاية الأسبوع وأيام البديل

العطلة التي تقع يوم سبت أو أحد لا تنتج تلقائياً ترتيباً لليوم البديل نفسه في جميع أنحاء أستراليا. تحدد قواعد الولاية والإقليم ما إذا كانت عطلة رسمية إضافية أو بديلة تطبق، ويمكن أن يختلف التعامل حسب العطلة وكذلك حسب الاختصاص القضائي.[1][2]

هذا التمييز مهم بشكل خاص ليوم أنزاك. اعتماداً على الاختصاص القضائي ويوم الأسبوع الذي يقع فيه، قد يحصل بعض الموظفين على عطلة رسمية إضافية بينما قد يحتفل الموظفون في أماكن أخرى بيوم أنزاك نفسه فقط. لذلك يجب على المسافرين وأصحاب العمل التحقق من التقويم الرسمي للولاية أو الإقليم المعني بدلاً من افتراض أن يوم الأسبوع التالي هو تلقائياً عطلة رسمية.[2]

حقوق الموظفين في العطلات الرسمية

تشكل العطلات الرسمية جزءاً من معايير التوظيف الوطنية للموظفين المشمولين بنظام علاقات العمل الوطني في أستراليا. يحق للموظفين الغياب عن العمل في عطلة رسمية، على الرغم من أن صاحب العمل قد يتقدم بطلب معقول لكي يعمل الموظف. يجوز للموظف الرفض إذا كان الطلب غير معقول أو كان لدى الموظف أسباب معقولة للرفض.[1][3]

ما إذا كان الطلب أو الرفض معقولاً يعتمد على عوامل مثل طبيعة مكان العمل ومتطلباته التشغيلية، ودور الموظف وظروفه الشخصية، وما إذا كان من الممكن توقع العمل في العطلة الرسمية بشكل معقول، والإشعار المقدم وأي أجر إضافي ذي صلة أو تعويض آخر.[1][3]

العمل في عطلة رسمية لا ينشئ معدل جزاء عالمياً واحداً لكل موظف أسترالي. يمكن أن تعتمد الاستحقاقات المطبقة على جائزة الموظف، أو اتفاقية المؤسسة، أو ترتيبات العمل الأخرى، والتي قد توفر معدلات جزاء، أو يوم إجازة إضافياً، أو مزايا أخرى.[2]

يوم أنزاك والاحياء الوطني

يوم أنزاك هو عطلة رسمية ويوم وطني رئيسي للإحياء في الوقت نفسه. تشمل المراسم تقليدياً خدمات الفجر وفعاليات إحياء لاحقة، مع وجود نصب الاستذكار الحربي الأسترالي بين المؤسسات التي تقود مراسم الاحتفال الرسمية.[4]

يمكن أن يؤثر طابع الإحياء الخاص باليوم على النشاط التجاري أيضاً. يتم تنظيم قواعد التداول على مستوى الولاية والإقليم بدلاً من قاعدة بيع بالتجزئة وطنية واحدة. على سبيل المثال، تصنف نيوساوث ويلز يوم أنزاك كيوماً تداول مقيداً، مع خضوعه للإعفاءات والشروط القانونية المحددة.[5]

التسوق والخدمات والسفر

يجب عدم التعامل مع العطلة الرسمية كضمان بأن كل نشاط تجاري سيغلق أبوابه. تختلف قيود البيع بالتجزئة بين الولايات والقضائيات وبين عطلات معينة. تتطلب نيوساوث ويلز، على سبيل المثال، من معظم متاجر التجزئة الإغلاق في أيام التداول المقيدة المحددة ما لم ينطبق إعفاء، بينما تفرض فكتوريا أيضاً قواعد تداول مقيدة في عطلات رسمية معينة.[5][6] قد تخضع المطاعم، والصيدليات، ومحطات الوقود، وأنشطة الإقامة والخدمات الأخرى لقواعد أو إعفاءات مختلفة اعتماداً على الاختصاص القضائي.

أي تقويم عطلات ينطبق على العاملين بين الولايات؟

بالنسبة لاستحقاقات مكان العمل، تكون العطلات الرسمية ذات الصلة عموماً هي تلك التي تنطبق في المكان الذي يتخذ منه الموظف قاعدة لعمله، بدلاً من مجرد الموقع الذي يصادف أن يعمل فيه الموظف في ذلك اليوم المحدد. يقدم أمين مظالم العمل العادل (Fair Work Ombudsman) مثالاً لموظف قاعدته ملبورن ويعمل مؤقتاً في سيدني لكنه يظل مستحقاً للعطلة الرسمية الخاصة بملبورن والتي تطبق على قاعدة توظيفه.[2]